Альфа и Омега Верхний — по 29.05.23
Самопознание, личностный рост, психологические тренинги — логотип (лого) проекта
в Москве
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Новосибирск
  • Екатеринбург
  • Красноярск
  • Челябинск
  • Краснодар
  • Пермь
  • Киев
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Ангарск
  • Армавир
  • Артём
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Ачинск
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Березники
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Верхняя Салда
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волгодонск
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дербент
  • Дзержинск
  • Евпатория
  • Екатеринбург
  • Ессентуки
  • Железноводск
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Каспийск
  • Кемерово
  • Керчь
  • Киров
  • Кисловодск
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Кызыл
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Майкоп
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Назрань
  • Нальчик
  • Находка
  • Невинномысск
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочебоксарск
  • Новочеркасск
  • Новый Уренгой
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • Нягань
  • Октябрьский
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Прокопьевск
  • Псков
  • Пятигорск
  • Республика Адыгея
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рубцовск
  • Рязань
  • Салават
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Сыктывкар
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Феодосия
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Хасавюрт
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черкесск
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Элиста
  • Энгельс
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Горловка
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Житомир
  • Запорожье
  • Ивано-Франковск
  • Каменец-Подольский
  • Карпаты
  • Киев
  • Кривой Рог
  • Кропивницкий
  • Луганск
  • Луцк
  • Львов
  • Макеевка
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Сумы
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Чернигов
  • Черновцы
  • Актау
  • Актюбинск
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Петропавловск
  • Семипалатинск
  • Тараз
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Андижан
  • Бухара
  • Наманган
  • Самарканд
  • Ташкент
  • Фергана
  • Душанбе
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Аргентина
  • Армения
  • Африка
  • Бельгия
  • Бишкек
  • Болгария
  • Босния и Герцеговина
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Венесуэла
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Доминиканская Республика
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Иордания
  • Исландия
  • Испания
  • Италия
  • Камбоджа
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Колумбия
  • Лаос
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мальдивы
  • Мальта
  • Марокко
  • Мексика
  • Молдавия
  • Монголия
  • Мьянма
  • Непал
  • Новая Зеландия
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Панама
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сейшельские Острова
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тибет
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Филиппины
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри-Ланка
  • Эквадор
  • Эквадор
  • Эстония
  • ЮАР
  • Южная Корея
  • Япония
Например, Динамическая гимнастика для детей
Войти
Войти через:  
Забыли?
Регистрация

Мероприятия

  • Расписание тренингов
  • Бесплатные и недорогие
  • Регулярные занятия
  • Записи онлайн-курсов

Специалисты

  • Все тренеры
    и организаторы
  • Все консультанты:
    от психолога до астролога
  • Консультации и услуги

Полезно

  • Направления познания
  • Отзывы о тренингах
  • Статьи о развитии
  • Места силы

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Размещение на портале. Прайс
  • Добавить мероприятие (бесплатно)
  • Аренда залов для тренингов
  • Контакты портала
↑ Наверх
↓
Похожие статьи
Статьи этого автора 35
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Сотрудники-"маятники": выявить и удержать

Услуги

Экзорцизм, избавление от сущностей, бесов и одержания, полтергейстов, экзорцист Артур Микаберидзе 
Индивидуальное обучение Аромапсихотерапевтическому массажу: ВитаФлекс 
Индивидуальное обучение практической ароматерапии 
Освобождение от психологических проблем. Работа с подсознанием 
Очно и Онлайн Расстановки: семейные, структурные, организационные, духовные, кармические 
Консультации психолога. Реализация. Деньги. Отношения. Системные расстановки. ТВУ-терапия 
Психоаналитическая психотерапия 
Регрессия — подсознание и прошлые жизни (онлайн), бесплатная пробная регрессия 
Коуч-программа Павла Вербняка по раскрытию личного и профессионального потенциала, достижению целей "Ускоритель" 
Снятие негативных воздействий. Энергетическая чистка 
Консультация парапсихолога, эзотерика, биоэнерготерапевта Абдурахмановой Зайнап 
Консультирование и психотерапия. Онлайн. Работа с парами и индивидуально 
Ченнелинг — контакт с высшими силами, проведение, предсказание судьбы. Обучение Ченнелингу 
Оздоровительные Практики. Возможность расстаться с болезнями навсегда. Здоровье Тела и Духа 
Инициация Рейки. Ступень 1. Повышение иммунитета. Очно в Краснодаре или дистанционно 
Индивидуальная консультация Холодинамика и Регрессия 
Индивидуальная работа с Поющими Тибетскими Чашами 
Индивидуальная консультация психолога (онлайн) 
Диагностика состояния (энергетического, физического, психологического) 
Магические услуги от потомственной ведуньи. Любовная магия. Денежная магия. Гадание. Чистка негатива 
Трансформационная игра. Внутренние Трансформации. Достижение целей. Перемены к лучшему 
Экстрасенс и Ясновидящая. Консультации, помощь, обучение. Артур и Каролина Микаберидзе 
Психотерапевт, парапсихолог. Решение трудных и необъяснимых случаев. Очно и онлайн 
Сеанс "БЭСТ-массаж и Холодинамика" 
Кармическое целительство 
Индивидуальные и семейные консультации психолога (очно и онлайн) для взрослых и детей 
Сеанс Access Bars, Access FaceLift, улучшение состояний 
Здесь и Сейчас. Беседа (сатсанг) с пробуждённым мастером Константином Львовом 
Консультация профессионального психолога Е.Косарик. Эффективная помощь при расставании и разрыве отношений. Очно и онлайн 
Расстановки по Вселенской терапии Леонида Тальписа очно в Москве 
Сеансы гипноза онлайн. Глубокая проработка проблем 
Сеанс регрессивной терапии 
Астрология Джйотиш 
Диагностика негативных родовых сценариев, проклятий на нищету, одиночество и уничтожение Рода 
Краткосрочная психотерапия. Психотравмы, деньги, отношения. РПТ, МАК, Гипнотерапия по Макулову 
Генные ключи онлайн 
Сеансы регрессии, регрессия онлайн 
Целитель. Диагностика. Коррекция кармы. Устранение отрицательного воздействия! 
Юнгианская психотерапия 
Наставник по развитию осознанности и мышления 
Сила какой из планет поможет вам в достижении цели 
Добрачное консультирование 
Матрица судьбы 
Диагностика и биоэнергокоррекция работы чакр с ясновидящим Андреем Рогожиным. Очно и дистанционно 
Диагностика ауры, энергетических центров, состояния организма 
Женский коуч по работе с самооценкой 
Индивидуальная консультация по подбору практик для снижения стресса, тревоги и беспокойства 
Как стать счастливой в отношениях? 
Консультации и магическая помощь 
Профессиональная консультация психолога с 30-летним опытом 
Консультация психолога, очно или онлайн 
Все услуги

Статьи →

Сотрудники-"маятники": выявить и удержать

94 просмотра

Многие работодатели жалуются на текучку кадров или просто на то, что их талантливый и нужный сотрудник только устроился на работу и уже хочет уйти, или компания уже потратила время и деньги на обучение, а сотрудник на грани ухода. Работодатель часто сталкивается с проблемой выявления ещё на собеседовании подобных "путешественников" из организации в организацию и так же не всегда знает, как можно их удержать, если они уже попали на предприятие.

Ниже я расскажу о своём опыте выявления и удержания сотрудников-маятников.

Какой тип людей склонен к частой смене работы?

  1. Молодёжь поколения Z. Эти ребята не любят засиживаться на одном месте в силу специфики своей психики, взглядов на жизнь и интересов. Оговорюсь здесь: удержать таких сотрудников Z сложно, но можно.
  2. Люди, не знающие, чего хотят. Они как "маятники" находятся в поиске себя или в депрессии (что реже). Люди, находящиеся на пороге кризиса среднего возраста, когда происходит переоценка своих ценностей: старое уже надоело, а новое ещё не обрёл. В последнем случае идеально, когда можно вторым этапом на собеседовании поговорить с психологом. Вообще, часто хороший HR имеет дополнительное психологическое образование.

В целом, работник не желающий задерживаться на своём месте работы может проявлять себя так: слабо мотивирован, мало чем интересуется относительно дел компании и своих обязанностей. Его больше интересует какая будет зарплата и как бы пораньше уйти домой. Он мало общается с коллегами ему, как правило, "всё понятно" сразу же после вступления в должность, и он уж точно не захочет брать на себя дополнительные обязанности или ответственность.

Методы удержания ребят Z

На моём опыте был молодой сотрудник как раз из покаления Z. Какую политику взаимодействия я избрала с ним?

  • Они яркие индивидуалисты, поэтому им очень важно проявить и реализовать себя. Дайте им это сделать. Пусть хорошо будут видны результаты их работы в одиночку. Я поручала своему сотруднику отдельные задания, например, наладить отношения с клиентами. Полностью передавала ему ответственность за задание и давала полный карт-бланш в действиях, мне важен был результат. Таких людей нужно часто хвалить за сделанную работу, достигнутые результаты, новую идею и т.д. Они обожают похвалу! Поэтому, когда результат был им достигнут, я похвалила его при всех, искренне и с радостью.

Так же они любят разнообразие и развитие, поэтому им лучше давать проектную работу или ставить несколько разных задач. Если вы дали им задачу, они будут делать её по возможностям и способностям быстро, с целью получить результат. Это люди не процесса, а результата. Да, мой сотрудник проявлял активность, и я давала ему, как правило, задачи, которые должны были быть решены быстро.

  • Они абсолютные индивидуалисты и игроки-одиночки. Поэтому сколотить из них эффективную команду едва ли выйдет, потому что им важен собственный результат и плоды своего труда.
  • Они быстро впитывают новую информацию и не особо любят "нырять вглубь", часто предпочитают "брать по верхам". Поэтому чем разнообразнее задачи на работе, тем для них лучше и интереснее. Мой сотрудник Z знал все о новых технологиях по продажам, новых подходах, и я разрешала ему эксперементировать в работе, после обсуждения его плана действий со мной. Как правило мы всегда находили золотую середину по взаимодействию его с клиентами.
  • Это свободолюбивые личности. Постарайтесь сделать так, чтобы их не сильно напрягал график, установленный на предприятии. А также нормы и правила. Я бы даже добавила, что им больше по нраву некая творческая атмосфера: когда за опоздания не наказывают, нет жёсткого дресс-кода и чёткой регламентации рабочих действий. Ну, изначально в моей компании не было жёстких условий работы, поэтому здесь проблем не возникало с моими сотрудниками из покаления Z. Кроме того, каждый сотрудник имел право высказаться, предложить улучшения или сообщить о том, что ему не нравится в условиях труда. Мы вместе искали компромиссы.

Методы удержания "потеряшек"

Таким людям отлично, согласно моему опыту, помогают тесты по определению типа личности и мотивационных "ключиков". Соответственно, когда человек лучше узнает себя, ему уже легче сделать выбор в сторону определённого круга обязанностей (ему по нраву). Это может быть тест по методу DISC, а может быть тест по методу Боннстеттера (мотивация).

В качестве примера я могу привести случай из своего опыта. У меня в штате в подчинении находился сотрудник с ограниченным кругом обязанностей, выполняющий возложенные на него функции на "автомате". Он не особо интересовался работой и стремился доделать её побыстрее. В данном случае "на лицо" было отсутствие высокого уровня мотивации. С помощью тестирования по методу DISC я увидела, что работник был нацелен на постоянное обучение чему-либо новому (теоретическая мотивация). Также он мечтал о приобретении статуса, позволяющего оказывать влияние на окружающих (индивидуалистическая мотивация). Я предложила ему пройти обучение по продажам вместо остальных сотрудников. Он согласился, несмотря на явную потерю в процентах к зарплате, так как работал продавцом. Таким образом, компания сэкономила на обучении всего персонала, а у меня получилось вдохновить и удержать ценного работника.

Воодушевление сотрудника росло после каждого нового курса по продажам. По истечении некоторого времени он дал согласие на обучение коллег. Более того, мотивированный сотрудник не потребовал дополнительного вознаграждения. Он несколько лет с удовольствием совмещал прохождение курсов и обучение своих коллег с работой продавцом.

Бывали в моей практике, конечно, сотрудники, которые после тестирования понимали, что вообще находятся не там, где надо. С такими ребятами лучше расставаться, так как компании они точно не принесут никакой пользы.

Итак, если вы видите, что можете помочь сотруднику, и у вас есть основания или желание это сделать, то вам стоит определить причину, из-за которой он желает покинуть ваше предприятие.

Удержать почти любого сотрудника можно с помощью грамотно выстроенной системы мотивации и представления, по возможности, работнику тех условий в которых ему будет комфортно. Например, если уж так случилось, что вы набрали яркую молодёжь, как это сделал Яндекс, то вам стоит озаботиться созданием для подобных ребят соответствующих творческих условий и забыть об офисных регалиях.

Я всегда провожу тестирование и определяю тип личности и мотивационные рычажки сотрудника, воздействуя на которые, сотрудник с удовольствием останется в компании надолго. Деньгами, как показывает практика, можно удержать не каждого. Поэтому подумайте: лучше быть более внимательным к личным ценностям и потребностям сотрудника и стараться их удовлетворить хотя бы отчасти, чем каждый раз искать новых людей и тратить время и деньги на их обучение.

Автор
 Дарья Витальевна Пантюх (Москва).
Источник
personalpartner.ru.
Оцените статью
Уже
2 голоса
Расскажите друзьям
0
0
Дата публикации
27 марта 2018.
Рубрики
Психология и терапия.

Смотрите также

Тренеры/консультанты
 Дарья Витальевна Пантюх.
Направления
 Развитие персонала,   Управление персоналом,   Эффективная мотивация.

Статьи автора

Как руководителю стать "своим" в новом коллективе 

Дарья Витальевна Пантюх 

Эта статья будет полезна всем руководителям, которые пришли в существующую компанию и сложившейся уже коллектив в качестве управленцев. Не у всех руководителей имелся подобный опыт, и, если вдруг вам предложили должность в уже существующей компании, то какие ошибки можно допустить в начале своего пути… Читать дальше

0
Комментарии
0

Хобби ребёнка: выбор между своим и родительским желанием 

Дарья Витальевна Пантюх 

Знаете ли вы, что ребёнку гораздо важнее иметь любимое хобби, чем взрослому? Занятие по душе и в удовольствие помогает ему оставаться в спокойствии и гармонии, а так же лучше противостоять будущим стрессовым ситуациям.

Кроме того, если ваш ребёнок посещает кружки, то он становится более самостоятельным… Читать дальше

1
Комментарии
0

Почему ребёнку важно дать выплеснуть эмоции? 

Дарья Витальевна Пантюх 

Опыт в психологии и материнстве здорово помогает мне воспитывать моих подрастающих детишек в здоровой и комфортной для жизни и развития атмосфере. Конечно, мы прошли через многие проблемы воспитания, но все они вполне преодолимы на самом деле, если понимать некоторые тонкости психологии, которые доступны… Читать дальше

1
Комментарии
0

5 золотых качеств для формирования Личности ребёнка 

Дарья Витальевна Пантюх 

Чему важно действительно научить своих детей? Об этом рассуждают многие психологи и родители. А последние почти всегда, как показала практика, пренебрегают или вовсе не понимают ценность того, о чём речь пойдёт ниже. Я буду говорить о личных качествах-умениях, так называемых soft skills, которые действительно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 31

Читайте также

Подбор персонала. Энергоменеджмент персонала 

Юлия Олеговна Макарова 

Подбор и мотивация сотрудников: соберите команду мечты

Сильная команда, где каждый человек на своём месте — один из важных факторов успеха любого дела. Когда все работают слаженно и с удовольствием, всё получается: сотрудники компании чувствуют, что профессионально реализуются, а бизнес приносит деньги… Читать дальше

2
Комментарии
0

Выгорают те, кто перепутал: почему тяжёлая работа не поможет заслужить любовь 

Наталия Курбатова (Санкт-Петербург)

Эту статью не стали публиковать без принципиальных для меня правок серьёзные бизнесовые издательства. Правки касались роли бизнеса в выгорании. Cossa опубликовала без правок совсем. Моё уважение и спасибо.

В современном мире с эмоциональным (оно же профессиональное) выгоранием мы встречаемся, как… Читать дальше

1
Комментарии
0

Как работать с поколением Z? 

Контент-менеджер

Мне тем интереснее отвечать на этот вопрос, что я к этому поколению и принадлежу. Уже больше десяти лет, особенно на Западе, учёные озадачены вопросами, в чём заключается особенность поколения Z (родившихся межу 90-ми и ранними двухтысячными): что нужно о них знать, чтобы сделать их обучение эффективнее… Читать дальше

0
Комментарии
0

Российский vs американский стиль управления персонала 

Ольга Бурых1

Управление человеческими ресурсами является одним из наиболее важных аспектов успеха в бизнесе. Большинство стран мира имеют собственные знания, теории и практики менеджмента. Управленческая деятельность организации всегда основывается на принципах, методах и формах управления, обеспечивающих воздействие… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте
Егор Трофименко по 12 июня

МЕГА события  ↑

17.07.2023 XIX декадник "Источники Успеха". Горный Алтай (Новосибирск) 
Все МЕГА-события
Промо наш — услуги

Приезжают

Венера Рахимова, Казань

Венера Рахимова (Казань) Метод EmotionSpace. Революционный метод нейрокоучинга для мгновенной проработки…

Вит Мано, США

Вит Мано (США) Путь трансформации: расширяем Ауру и Харизму, пробуждая Любовь, Внутренний Покой…

л3 пример

Регулярные занятия

Энергодыхание. Трансформирующий дыхательный тренинг под специальную музыку
 
Регулярные встречи Расстановочной группы "Дорога Познания Себя". Расстановки
 
Профессиональный курс "Обучение гипнозу"
 
Психологическая группа "Опора"
 
Терапевтическая группа поддержки "Своя опора"
 
Регулярное обучение работе с Рунами
 
Аромадевичник "Гармоничная женщина навсегда". Акция! 950 рублей
 
Счастливая жизнь после развода. Он-лайн группа психотерапии Елены Косарик. Психологическая поддержка и терапия при разводе/расставании
 
Регулярная группа очно и онлайн "Психотерапевтическая Работа с Голосом"
 
Клуб саморазвития Ирины Орда. Чакровидья практика "Гармонизация женского Рода"
 (Челябинск) 
Все регулярные занятия

Популярные статьи

Самодисциплина — мощный фактор в достижении успеха 
На вопрос, хотели бы вы изменить что-то в своей жизни, многие из нас ответили бы…
Лунное затмение 5 мая 2023 г. 
5 мая 2023 г. закроется коридор затмений, начавшийся 20 апреля. Это лунное затмение…
Камушек в ботинке, и причём тут Радикальное Прощение 
Наша жизнь состоит из совокупности факторов, часть из которых помогает нам чувствовать…
"Нельзя лечить тело, не леча душу". Сократ 
Как часто мы об этом забываем! А в традиционном подходе к лечению, что говорить…
Все статьи 


Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей
© Самопознание.ру, 2004—2023
   Путеводитель по тренингам

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Самопознание.ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Самопознание.ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

samopoznanie.ru/articles/sotrudniki_mayatniki_vyyavit_i_uderzhat/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?