Одарённые люди часто сталкиваются с уникальными проблемами в своей карьере. Многие не уверены, что они хотят делать со своей жизнью. Они также более склонны менять карьеру несколько раз. Высокоодарённые люди часто возлагают большие надежды и склонны к перфекционизму, что приводит к трудностям в поиске рабочей среды, соответствующей их ожиданиям. Им также может быть сложно общаться с большинством людей. Вот некоторые общие проблемы для одарённых на их карьерной траектории:
Трудно устроиться на одной карьере.
Вам может быть трудно выбрать только один карьерный путь, если вы человек с множеством талантов и увлечений. Одарённые люди часто преуспевают во многих областях. Это может быть как благословением, так и проклятием. Например, вы можете обнаружить, что хорошо разбираетесь в науке, но также любите писать. Или вы можете быть хороши в математике, но вы также любите искусство. Обратной стороной разносторонних талантов является то, что вам может быть трудно устроиться в карьере.
Более того, интеллектуально одарённых людей в молодом возрасте часто подталкивают к стереотипным карьерным сферам, включая медицину, инженерное дело, юриспруденцию или исследования. В конечном итоге они могут не принести вам удовлетворения.
Из-за бессознательного чувства вины за то, что вы отличаетесь, вы также можете чувствовать, что вам нужно соответствовать ожиданиям общества и не слишком выделяться. Это может привести к тому, что вы выберете карьеру, аналогичную той, которую сделали другие, вместо того, чтобы следовать своей страсти.
Эмоциональная напряжённость и непонимание.
Если ребёнок в раннем возрасте идентифицируется как вундеркинд, всё внимание окружающих может быть сосредоточено на развитии этого единственного таланта. Это происходит за счёт других аспектов их развития, таких, как навыки эмоциональной регуляции. Неравномерное развитие представляет собой особую проблему, когда одарённый человек ещё не отточил навыков управления своим эмоциональным накалом и повышенной возбудимостью.
Другие могут ожидать, что вы будете более зрелым, чем вы есть. Они могут патологизировать ваши страстные качества и естественную интенсивность как незрелость или злобу. Это может привести к социальной изоляции и неуспеваемости как в подростковом, так и во взрослом возрасте.
Быть быстрее большинства.
Одарённые часто испытывают трудности в общении с другими. Вы быстрее усваиваете информацию и можете быстро сопоставлять информацию. Вам может казаться, что они постоянно плывут против течения, пытаясь объяснить вещи, очевидные для вас, но сбивающие с толку других. Например, когда другие участники собрания всё ещё обсуждают что-то, вы уже переключились на следующую идею, которая пришла вам в голову. Проблема в том, что ваши коллеги могут интерпретировать ваш язык тела как отсутствие интереса или сосредоточенности и неспособность работать в команде.
Скука и ощущение ловушки.
Одарённые обычно не могут процветать в однообразной среде и нуждаются в стимуляции, чтобы быть продуктивными. Менеджеры, скорее всего, не поймут, что вы предпочитаете работать в своём собственном темпе, и вам нужно пространство для обдумывания концепций и новых идей. Вам нужна высокая степень автономии, чтобы процветать. Однако большинство офисных сред не работают таким образом. При отсутствии благоприятной среды вы можете испытывать неуверенность в себе и диссонанс.
Одиночество.
Отсутствие у вас интереса к участию в светской беседе может привести к тому, что ваши коллеги будут воспринимать вас как "отстранённого". Кроме того, одарённые часто имеют твёрдый моральный компас. Постоянное желание поступать "правильно" может привести к конфликту с коллегами и начальством. Ваши уникальные качества могут привести к чувству изоляции и одиночества, особенно если у вас нет системы поддержки единомышленников.
Восприятие как угроза авторитету.
Одарённый человек способен смотреть на вещи по-другому. Однако ваши идеи могут запугать менеджеров, которые не уверены в себе или не открыты для предложений.
Вы, вероятно, хорошо реагируете на логику и найдёте инструкции, которые не имеют смысла для вас. Однако, когда вы не убеждены, ваш аналитический ум начинает работать с перегрузкой, что можно рассматривать как угрозу авторитету.
Привлечение зависти.
Во многом одарённым завидуют окружающие. Поскольку вы обрабатываете мысли быстрее, чем большинство других, вы общаетесь с силой, которую немногие могут понять. Однако это также делает вас мишенью для хулиганов и недоброжелателей, которые не могут понять, почему вы не можете просто "опустить голову" и приспособиться.
Хотя у вас есть эмоциональная и интеллектуальная проницательность для более высокого положения в организации, другие могут предпочесть более традиционно компетентного человека. Люди могут представить вас рассеянным, непредсказуемым или разрушительным человеком, который работает лучше как личность, чем как команда.
В таком сценарии ваши перспективы получить продвижение по службе могут быть неблагоприятно затронуты.
Перфекционизм и страх неудачи.
Исследования показали, что одарённые люди чаще страдают от страха неудачи, чем их неодаренные сверстники. Этот страх может привести к состоянию, известному как синдром самозванца, при котором вы сомневаетесь в своих способностях и чувствуете, что постоянно притворяетесь тем, кем не являетесь. Страх неудачи может быть изнурительным и привести к низкой самооценке и неуспеваемости. Одарённые люди, которые чувствуют, что не могут оправдать ожидания других, также могут избегать сложных задач или отказываться от занятий, которые они когда-то любили.
Склонность к выгоранию.
Благодаря вашим эмпатическим качествам и эмоциональной чувствительности вы лучше чувствуете чувства других людей, и вам может быть невыносимо видеть несправедливость и издевательства. Но ваша глубокая эмпатия также делает вас более чувствительным к дисгармонии в профессиональной среде и может в конечном итоге привести к эмоциональному выгоранию.
Иногда вы настолько одержимы тем, чтобы всё сделать правильно, что не можете перестать работать в течение долгих часов, что в конечном итоге может привести к выгоранию.
Процветание как кто вы есть
Многие одарённые люди выбирают пути предпринимательства, соответствующие их стилю работы и потребностям. Но это может быть не для всех. На самом деле, вам не обязательно иметь свой собственный бизнес, если вы можете пользоваться определённой степенью автономии, проявлять творческий подход и оказывать влияние во всём, что вы делаете.
Даже если сейчас вы не можете внести какие-либо радикальные изменения, вы всё равно можете научиться максимально эффективно работать в обычной офисной обстановке. Ваша эмоциональная чувствительность к "неустановленным" фактам и чувствам других людей даёт вам уникальную перспективу. Ваш высокоаналитический ум и интеллектуальная любознательность означают, что вы видите тенденции раньше других. Вы можете использовать эти идеи для более тесной связи со своими коллегами, клиентами и членами команды.
Если вы чувствуете себя несчастным в нынешней роли, возможно, начните с размышлений о том, что было бы для вас более идеальным. Например, когда вы были в "потоке"? В какой обстановке вы чувствуете себя более адекватно стимулированными и вовлечёнными? Каким должен быть идеальный день, если всё зависит от вас? Когда в жизни вы чувствовали себя более наполненным и удовлетворённым?
Даже если это совсем немного, вы можете начать добавлять в свою жизнь элементы, которые кажутся вам более подходящими. Насколько это возможно, переключите своё внимание на то направление, в котором вы хотите, чтобы ваша карьера развивалась, и сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать.
Увеличение самопонимания и осознания закладывает основу для глубокого принятия. Чем больше вы сможете принять себя таким, какой вы есть на самом деле, тем больше вы сможете извлечь максимум пользы из своих качеств и избежать распространённых лазеек.
Хотя ваш путь не обязательно является очевидным, хорошо проторённым путём, вы всё же вполне можете найти среду, в которой вы сможете процветать.
