Если вы читаете эту статью, то вам наверняка интересно получить те волшебные ключики, которые позволят успешно пройти через фильтр субъективно-профессионального мнения HR-специалиста и откроют дорогу к заветному месту работы.
На самом деле, всё довольно просто, и все имеющиеся на данный момент техники сводятся в итоге к одному главному принципу.
Основной секрет в успешности собеседования, на мой взгляд, заключается в Уверенности в себе и своих силах.
Собеседование — это момент продажи, вы продаёте себя работодателю. Нужно верить в тот продукт, который вы продаёте, и любить его, чтобы продажа состоялась. Если эти состояния есть, вы всегда успешно продадите любой продукт.
Итак:
- Вера в себя,
- любовь к себе,
- умеренная самопохвала.
Чрезмерная похвала вызывает у работодателя отторжение. Здесь важно соблюсти границы приличия.
Кроме того, даже если во время собеседования вы понимаете, что некомпетентны (или ощущается нехватка опыта) в каких-то вопросах относительно вакансии, на которую вы претендуете, то и здесь не стоит робеть и теряться. Для себя вы должны быть уверены в том, что сможете в определённый срок овладеть недостающими навыками, что у вас есть потенциал и желание к быстрому обучению и полному освоению требуемых профкачеств — этого вполне достаточно для того, чтобы HR-специалист смог составить о вас позитивное представление.
Второй по важности момент успешного собеседования: позитивный настрой.
Я говорю об этом и с точки зрения человека, нанимавшего сотрудников, и с точки зрения наёмного работника. Если вы не особо хотите попасть на предлагаемую вакансию, а едете на собеседование скорее ради галочки, или просто деньги нужны, то подсознательно вы будете транслировать такой настрой работодателю и, вполне возможно, вас выдадут ваши фразы, которые не всегда можно проконтролировать. Но также не стоит возлагать слишком больших надежд на предлагаемую вам вакансию. Не стоит растворяться перед работодателем в водовороте счастья от желания получить данную вакансию. Найдите золотую середину: радостно, легко, с уверенностью в себе покажите на собеседовании, что вы компетентный и достойный специалист.
Третий немаловажный момент: применение техники дарения.
Техника заключается в мысленном дарении подарка человеку, с которым вам необходимо провзаимодействовать. Например, вы находитесь в месте, где работают люди с достаточно негативным настроем, а вам надо у этого человека что-то попросить. Вы включаете доброжелательность и позитивный настрой и мысленно дарите этому человеку подарок, то, что он мог бы захотеть, согласно вашим представлениям… Вы представляете, как ему радостно от вашего жеста, как он наслаждается подарком, как его лицо озаряется улыбкой… Эта техника очень хорошо работает на интуитивном уровне, плюс ваш доброжелательный настрой — человек расслабляется, тогда общение с ним становится более приятным и продуктивным. То же самое применяем и на собеседовании, посему так вам будет легче расположить к себе собеседника.
Помните: очень важно оставаться открытым и честным.
Мы любим приукрасить или спрятать всякие негативные моменты из рабочей истории. Этого делать нельзя. Фальшь всегда чувствуется профессиональными HR-специалистами или в итоге всплывает рано или поздно. Для работодателя совсем не важно, чтобы у вас была идеальная рабочая история. Ему гораздо приятнее услышать правду. Это один из ключевых показателей вашей надёжности для компании. Тем более, честный рассказ о неприятностях на прошлых местах работы очень хорошо высвечивает вашу личность: как вы себя проявляете в тех или иных ситуациях, есть ли в вас лидерские качества или вы склонны сливаться с общей массой, можете ли вы высказать своё собственное мнение и при каких обстоятельствах, ваш творческий потенциал и так далее.
Работодателю гораздо приятнее вместе с вами разобрать эти ситуации и, может быть, сделать так, чтобы снизить вероятность их повторения, чем потом обнаружить вашу неправду, когда изменять что-то может быть уже поздно. Именно на таких правдивых, пусть и не очень красивых историях, легче всего увидеть потенциал человека. Вы можете получать в этом случае провокационные вопросы от HR… не удивляйтесь. Они нацелены скорее на то, чтобы помочь вам раскрыться, а не с целью давить на вас или выявлять ваш непрофессионализм.
Последний важный момент — приобретение навыка собеседования.
Это полезно делать не только тогда, когда вы ищите работу, но и когда пришло понимание, что вы засиделись на нынешнем месте работы, и появилось желание его поменять. Может быть, посмотреть на себя со стороны и оценить свою стоимость на рынке, оценить свои возможности. Следует разослать резюме на показавшиеся вам интересными вакансии и походить по собеседованиям, просто, даже для того, чтобы ещё и прощупать ситуацию на рынке и то, как вы в неё вписываетесь. Уверяю вас, вы обнаружите для себя много интересного и плюс ещё приобретёте навык эффективного прохождения собеседования.
Кроме того, шанс найти действительно работу своей мечты значительно возрастает, потому что вы будете ездить по собеседованиям не сломя голову, желая срочно найти что-нибудь, потому что нужны деньги, но:
- Потренироваться в наработке навыка прохождения собеседований.
- Поиск будет происходить в спокойном, а значит, осознанном режиме. Что позитивно отражается на процессе собеседования и повышает ваши шансы получить любую работу.
