"Есть планы, задачи и обязанности, а эмоции оставьте для дома".
Знакомо?
Да такая оценка эмоционального лидерства встречается не редко.
Планы, задачи, обязанности — это всё к управлению. Управление даёт возможность поддерживать порядок, не допускать хаоса и сохранять необходимую производительность.
Задача лидерства — вдохновлять, мотивировать, побуждать других к действиям, толкая в нужном направлении. Лидер помогает людям контролировать свою жизнь, согласно своих идеалов, чувствовать себя сопричастными. Такие подходы глубоко трогают и вызывают сильный отклик.
Владения специальными знаниями лучше других, недостаточно для лидерства. Масса супер специалистов остаются далеко за пределами этого гордого призвания…
Для того, чтобы стать настоящим эмоциональным лидером специальных знаний, недостаточно…
Кто такой эмоциональный лидер? Это человек, который может контролировать не только свои эмоции, но и управлять эмоциями других людей!!! Претендуя на это гордое звание, важно помнить, что эмоции — вещь заразительная. Эмоциональное лидерство напрямую связано с эмоциональным интеллектом!
Руководитель-Лидер обладает высоким эмоциональным интеллектом, пробуждает в людях позитивные эмоции, они раскрывают в них самые лучшие стороны — эффект резонанса. Но может быть иначе, наоборот, когда руководитель вызывает негативную реакцию и инициирует диссонанс, подрывая эмоциональные основы, на которых зиждется благожелательность коллектива.
Эмоциональный интеллект — умение лидера управлять собой и отношениями с другими людьми.
Почему так важно поведение лидера? Всё дело в устройстве человеческого мозга. Речь идёт о природе наших эмоциональных центров, нашей лимбической системы — это открытая система. Системы закрытого типа, такие, например, как кровеносная, саморегулируемые: то, что происходит в кровеносных системах окружающих нас людей, никак не влияет на наше кровообращение.
Состояние открытых систем, напротив, сильно зависит от внешних источников. Собственную эмоциональную стабильность мы отдаём в руки других. Функционирование лимбической системы как открытой означает, что другие люди могут изменять нашу физиологию, а, значит, и наши эмоции.
Чем сильнее сплочённость группы, тем лучше передаются чувства, события эмоциональной жизни и даже свежая, интересующая всех информация. Постоянное взаимодействие лимбических систем членов группы образует некий эмоциональный котёл, в который каждый добавляет свою приправу. Но именно лидер бросает в котёл самую главную специю.
Эмоциональное лидерство — это уверенность в себе, такой лидер умеет признавать ошибки, учиться на них, вдохновляет, зажигает и дарит хорошее настроение, он успевает всё контролировать за счёт эмоциональной близости.
Он легко ставит чёткие и понятные цели, использует метод "пряника" для мотивации персонала, успешно фокусируется на сотрудниках и их чувствах, не забывает о "пряниках" для коллектива.
Успех лидеров во многом зависит от того, что они делают и как действуют, от способности правильно оценивать обстановку и оказывать на неё влияние, управлять через нужды других людей, через их сильные и слабые стороны. Контролируя уровень стресса и ситуацию в целом.
Представьте, что будет происходить в вашей жизни иначе, если вы повысите уровень своего эмоционального интеллекта? На сколько эффективнее могут быть результаты вашей работы с подсинёнными, продажи и переговоры? Насколько эффективной станет ваша работа, когда вы легко управляете своими и чужими эмоциями? Насколько грандиозные планы можно строить, если вы эмоциональный лидер, за которым следуют единомышленники?
Всё это станет возможным, если освоить инструменты и методы Эмоционального лидерства и влияния. Успешные взаимодействия с коллегами, сотрудниками, партнёрами, клиентами на основе Эмоционального интеллекта высокого уровня.
А научиться управлять своими эмоциями и эмоциями окружающих, опираясь на свой индивидуальный Эмоциональный интеллект, это настоящая вкуснятина!
