Ирина Владимировна Приступа

• Клинический психолог.
• Расстановщик.
• Эксперт по выявлению конструктивных/деструктивных связей, наполняющих ваш внутренний и внешний мир, и их гармоничному выстраиванию.

В своей работе комбинирую различные методики в зависимости от запроса клиента, его личностных особенностей и эмоционального состояния (гештальт-терапия, ЭОТ, травматерапия, системные расстановки, психотерапевтическая кинезиология, МАК и др.) С 2006 г. ко мне обращаются люди за консультацииями по направлениям психотерапии, включая:

• Оптимизация будущего в сторону повышения благополучия, успешности и эффективности.
• Преодоление психотравм, родительского программирования, изменение личной истории.
• Построение партнёрских отношений.
• Коррекция супружеских взаимоотношений, взаимоотношений между родителями и детьми, коррекция деловых взаимоотношений.
• Устранение зависимостей (чрезмерная привязанность к курению, алкоголю, сексу, взаимоотношениям, деньгам, вещам или чему-нибудь ещё).
• Преодоление стрессов.
• Избавление от неприятных эмоций.
• Изменение способов поведения и взаимодействия с другими людьми (разрешение межличностных конфликтов, спорных вопросов).
• Гармонизация состояния после утраты близких и разрыва отношений.
• Устранение чувства неудовлетворённости жизнью.
• Повышение самооценки и уверенности в себе.
• Содействие в исцелении психосоматических недугов.
• Определение, формулирование и оформление целей.
• Системные организационные консультации (вопросы развития бизнеса, организаций).

Повышение квалификации:

• 2008–2009 гг. — Институт семейной терапии Ричарда Коннера (Новосибирск) по темам: "Стратегии влияния и сотрудничества", "НЛП: достижение целей".
• 2009 г. — Центр консультирования и психологического консультирования "Ресурс" (Москва) по теме "Основные стратегии консультирования и психокоррекции".
• 2010–2012 гг. — ИКСР (Москва) при поддержке Вислохского института системных решений WISL (Германия) и Высшей школы психологии. Сертифицированный специалист по системным семейным расстановкам (Расстановщик). Участница международных конгрессов, кэмпов и мастер-классов по расстановкам.
• Проходила обучение у ведущих мировых расстановщиков: Берт Хеллингер, Гунхард Вебер, Хантер Бомон, Марианна Франке Грикш, Гуни Бакса (структурные расстановки), Вильфред де Филипп, Урсула Франке (расстановки в индивидуальном консультироании), Штефан Хаузнер, Франк Галленмюллер (симптомные расстановки), Роланд Шиллинг (терапия зависимостей), Альбрехт Мар (отношения в паре), Томас Брайсон (духовные расстаноки).
• Продолжаю обучения по другим направлениям.
• 2012 г. — ОППЛ (Екатеринбург) по теме: "Сексуальные отношения в паре".
• 2013 г. — ОППЛ (Екатеринбург) по теме: "Стратегическая полимодальная психотерапия зависимых от психоактивных веществ".
• 2013 г. — Международный центр практической психологии (Омск) по теме: "Неврозы у детей как тёмная сторона "Внутреннего ребёнка".
• 2014 г. — Центр Эмоционально образной терапии Н.Д. Линде (Москва). Психолог-практик по Эмоционально-образной терапии, Emotion-Image Therapy (ЭОТ).
• 2015 г. — НОЧУ ДПО "Институт Кинезиологии" (Москва). Психолог-практик по психотерапевтической кинезиологии.
• 2015 г. — Центр современных системных расстановок Елены Веселаго (Москва) по теме: "Расстановочная работа с темами бизнеса, профессиональной реализации, Денег".
• 2016 г. — ГБОУ ВПО "Омский государственный медицинский университет" Минздрава России по курсу: "Избранные вопросы психологии и общей психопатологии".
• 2017 г. — Институт психотерапии и медицинской психологии им. Б.Д. Карвасарского (Спб) по темам: "Телесно-ориентированная психотерапия в лечении и реабилитации пациентов различных клинических групп (отдельные вопросы работы с алекситимией)", "Клинико-психологическая интервенция и психотерапия пациента с психосоматическим расстройством". "Клинико-психологическое вмешательство и медико-психологическая помощь в лечении и реабилитации пациентов с зависимостями".

Провожу расстановки в индивидуальном и групповом формате по запросам:

• Сложные отношения или отсутствие связи с матерью или отцом, невозможность ощутить себя "полностью женщиной" или "настоящим мужчиной", повторяющиеся проблемы в отношениях с мужчинами/женщинами, невозможность создать семью, созависимые отношения.
• Тяжёлые и запутанные семейные и родовые истории; повторяющиеся судьбы в роду, переплетения с историей страны (репрессии, раскулачивание, войны, геноцид).
• Потеря контакта с родом, непрояснённое происхождение (усыновление, неизвестный отец, современные технологии зачатия, дети в гомосексуальных парах), разрыв связи с братьями и сёстрами, аборты, бесплодие и невынашивание.
• Построение гармоничных партнёрских отношений.
• Сложности с детьми, невозможность "почувствовать себя матерью/отцом", необъяснимые и странные поступки детей, агрессия, уход детей из дома, разрыв контакта с родителями.
• Необъяснимые с медицинской точки зрения симптомы, неустановленные диагнозы.
• Зависимое поведение (наркотики, алкоголь, игромания, т.д.).
• Отношения с деньгами, свой бизнес, карьера, поиск работы; невозможность реализоваться, сложности зарабатывания или сохранения средств, трудности в развитии бизнеса.
• "Не могу купить…", "Не могу продать…".
• Другие истории, в которых клиент чувствует особую связь с родом, либо которые имеют непрояснённый характер, не поддающийся другим видам терапевтической помощи и самостоятельной работы.

Отдельное направление работы — системное организационное консультирование, системный коучинг и организационные (бизнес) расстановки.

Консультирую как отдельных лиц, так и организации, команды по вопросам управления, структуры организации, преодоления трудностей, не достижения поставленных целей, поиску решений в сложных и конфликтных ситуациях. Вы можете минимизировать риски в принятии важных для бизнеса решений, например, при назначении ключевых сотрудников, при выборе направления и способов продвижения товаров и услуг; выявить скрытые тем и тенденции развития и открыть скрытые ресурсы в себе и в своей команде.

Организационная расстановка (бизнес-расстановка) используется для решения следующего типа вопросов и задач:

• Обнаружение и анализ сложных ситуаций (подводных камней) в структуре организации. Пример: перегруженность отдела работой, неясная организационная структура, неясные границы ролей, неправильная координация и система коммуникации, формирование коалиций, смешение личных и деловых вопросов, высокомерное поведение, безответственность, тенденции покинуть организацию и др.
• Проблемы лидерства. Разъяснение причин недостатка лидерства и диагностика мотивации менеджеров и сотрудников компании. Организационные расстановки дают информацию о недостающей поддержке и ресурсах.
• Скрытые и явные конфликты. Исследование причин и построение модели исправления ситуации.
• Вопросы достижения целей организации, стратегии компании. Организационные расстановки дают информацию об ориентированности организации или группы сотрудников на задачу, клиентов или цель, об энергии и атмосфере в коллективе.

Вопросы, возникающие при основании или слиянии компаний. Разрешение вопросов о наследовании проблем в дочерних компаниях и совместимости корпоративных культур.

• Уточнение собственного места в организации. Организационные расстановки могут быть использованы для того, чтобы разобраться с собственным местом и собственной ролью в той системе, где человек работает, руководит, консультирует, или супервизором которой он является.
• Помощь консультантам. Что происходит в организации, в которой я как консультант осуществляю проект? Где моё возможное место?
• Маркетинговые вопросы. Исследование вывода на рынок нового продукта, вопросы бренда и др.
• Принятие важных решений. Должен ли я остаться или уйти? Примем ли мы этот вызов? Какой кандидат подходит на это место? Нужно ли нам вообще назначать кого-либо на это место? Организационные расстановки могут дать "страховку" для принятия необходимых решений. Например, в случае вопросов преемственности, назначении должности и других личных или хозяйственных переменах.
• Метод расстановки также используют при подготовке к сложным переговорам.

В целом организационные расстановки помогают выявить скрытые/неявные ресурсы организации, найти выход из казалось бы безвыходных ситуаций, являются отличным инструментом, позволяющим найти решение для выхода организации на новый уровень развития.

Преимущества таких расстановок:

• Высокий уровень достоверности информации, получаемой с помощью бизнес-расстановки (85–90%).
• Высокая эффективность за счёт наглядности процесса, ориентированности на результат, осознания в ходе расстановки того, что происходит на самом деле, возможности моделирования ситуации и её последствий.
• Относительно невысокий уровень затрат.
• Возможность исследовать и осознавать скрытые процессы и состояние систем, элементов различных по масштабу: сотрудник, отдел, процесс, предприятие, отрасль, рынок, страна и т.д.

Считаю, что у каждого человека есть внутренний ресурс для того, чтобы справиться со своей трудной жизненной ситуацией и найти мудрое решение.

Скопировано с сайта «Самопознание .ру»