Системно-феноменологическая психотерапия (консультирование) и системные расстановки®

Современную психологию можно назвать индивидуализированной или персонализированной. Очень важным аспектом в работе является внутренний мир и способности каждого человека отдельно. Однако не стоит забывать, что все мы, так или иначе, постоянно находимся в определённой системе: семейный круг, дружеские или рабочие коллективы — всё представляет собой иерархическую структуру. И для правильного функционирования системы необходимо, чтобы каждый элемент находился на своём месте и выполнял предназначенную ему роль. Воздействие же на один элемент влияет на работу всей системы в целом. Это знание особенностей системы легло в основу системно-феноменологического подхода.

История метода

Системно-феноменологический подход является особым видом групповой работы, дающим информацию о структурах, динамике и взаимодействиях в системе и позволяющим на основе полученной информации подбирать эффективные решения. Метод был разработан в 80-х годах XX века Бертом Хеллингером и получил развитие в 90-х годах благодаря Гунтхарду Веберу, применившему новый метод в организационных расстановках. Маттиас Варга фон Кибед и Инза Шпарреррасширили использование системно-феноменологического подхода до абстрактных систем (не только семьи), что вылилось в создание отдельного направления — структурных расстановок.

В России системно-феноменологический метод начал активно развиваться в начале 2000-х годов, после приезда самого Хеллингера, представившего неизвестный ранее способ быстрой и эффективной проработки проблем клиента.

Особенности метода

Как понятно из названия, в основе подхода лежат:

• системная парадигма, которая рассматривает развитие человека как элемента социальной системы и восприятие себя в рамках системных связей;
• феноменологическая парадигма, в центре внимания которой стоят проявления (феномены) внутренней жизни человека без стремления загнать их в рамки причинно-следственных связей, то есть безусловное принятие происходящего.

Системно-феноменологический подход рассматривает опыт человека через взаимодействие с системой, к которой он принадлежит. Акцент в работе переходит с вопроса "Почему?", к вопросам "Зачем?" и "Как?". Важным становится то, как сказываются действия человека на функционировании включающей его системы, то есть "что изменится, если…".

Использование системно-феноменологического подхода активно наблюдается в разных видах расстановок, где заданная ситуация рассматривается как система.

• В семейной расстановке рассматривается необходимость соблюдения баланса сил между членами семьи, образующими единую систему, и отношения между ними.
• В организационном консультированиисистемно-феноменологический подход позволяет разрешить проблемы коллектива, найти правильные стратегии развития организации через рассмотрение рабочей группы как действующей системы.
• В структурных расстановкахпроисходит обращение к системе семьи как роду, в которой можно отдалить негативно влияющее прошлое. Проработка происходит на нескольких уровнях, например: семья — симптомы — травмы.

Актуальным является вопрос разграничения системно-феноменологического подхода и расстановок по Хеллингеру, которые часто принимают за одно явление с разным названием. Расстановки работают с системой семьи, и проработка ситуаций происходит через призму семейных отношений. Расстановка всегда системна. В свою очередь, системно-феноменологический подход имеет широкую сферу применения и разнообразные виды реализации. Благодаря своей эффективности в настоящее время системно-феноменологический подход вышел за рамки расстановок и применяется во всё больших областях консультирования и терапии, а также духовных практиках.