Новогодние каникулы, пожалуй, самое долгожданное время… Но когда они заканчиваются, состояние такое, что хочется отдохнуть ещё больше. В первые недели после новогодних праздников большинство руководителей сталкивается с основной проблемой — низкой мотивацией сотрудников и заметным снижением эффективности в работе персонала. И это самая большая проблема для руководителя — взбодрить свой персонал и сделать так, чтобы он эффективно производил в первые же дни после таких длительных выходных.
Мало того, что январь выходит короткий и рабочего времени остаётся мало, но и настрой совсем не боевой. В декабре, обычно, одни из самых высоких показателей, потому что есть мотивация закончить год на подъёме, получить премии, выполнить определённые планы, а в начале года зачастую сотрудники расслабляются, полагая, что ещё весь год впереди.
Я хочу дать вам пару советов, что с этим можно сделать:
- Планируйте. Начало года — это отличное время для того, чтобы разработать план развития как компании в целом, так и её сотрудников. Это поможет вам зарядиться энергией, определиться с целями, и начать работу над их достижением. Потому что от того, как Вы сейчас начнёте год и какую скорость придадите вашему движению к целям, будет зависеть, как быстро вы получите результаты.
- Проводите собрания персонала, делайте разминки, тимбилдинг, игры, чтобы взбодриться и начать работать более эффективно. Ставьте новые цели, квоты и сразу же прописывайте стратегию на год вперёд. Высказывайте свои идеи и желания, вдохновляйте сотрудников, давайте возможность высказаться им. Это действительно сильно мотивирует и объединяет их!
- Соблюдайте режим дня, поддерживайте дисциплину. Контролируйте своё время. Именно дисциплина позволит вам "проснуться" от новогодних праздников, работать эффективнее и соответственно многого добиваться.
