Самопознание, личностный рост, психологические тренинги — логотип (лого) проекта
в Москве
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Новосибирск
  • Екатеринбург
  • Красноярск
  • Челябинск
  • Краснодар
  • Пермь
  • Киев
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Ангарск
  • Армавир
  • Артём
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Ачинск
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Березники
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Верхняя Салда
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волгодонск
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дербент
  • Дзержинск
  • Евпатория
  • Екатеринбург
  • Ессентуки
  • Железноводск
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Каспийск
  • Кемерово
  • Керчь
  • Киров
  • Кисловодск
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Кызыл
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Майкоп
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Назрань
  • Нальчик
  • Находка
  • Невинномысск
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочебоксарск
  • Новочеркасск
  • Новый Уренгой
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • Нягань
  • Октябрьский
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Прокопьевск
  • Псков
  • Пятигорск
  • Республика Адыгея
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рубцовск
  • Рязань
  • Салават
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Сыктывкар
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Феодосия
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Хасавюрт
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черкесск
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Элиста
  • Энгельс
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Горловка
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Житомир
  • Запорожье
  • Ивано-Франковск
  • Каменец-Подольский
  • Карпаты
  • Киев
  • Кривой Рог
  • Кропивницкий
  • Луганск
  • Луцк
  • Львов
  • Макеевка
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Сумы
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Чернигов
  • Черновцы
  • Актау
  • Актюбинск
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Петропавловск
  • Семипалатинск
  • Тараз
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Андижан
  • Бухара
  • Наманган
  • Самарканд
  • Ташкент
  • Фергана
  • Душанбе
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Аргентина
  • Армения
  • Африка
  • Бельгия
  • Бишкек
  • Болгария
  • Босния и Герцеговина
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Венесуэла
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Доминиканская Республика
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Иордания
  • Исландия
  • Испания
  • Италия
  • Камбоджа
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Колумбия
  • Лаос
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мальдивы
  • Мальта
  • Марокко
  • Мексика
  • Молдавия
  • Монголия
  • Мьянма
  • Непал
  • Новая Зеландия
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Панама
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сейшельские Острова
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тибет
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Филиппины
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри-Ланка
  • Эквадор
  • Эквадор
  • Эстония
  • ЮАР
  • Южная Корея
  • Япония
Например, Система Кадочникова
Войти
Войти через:  
Забыли?
Регистрация

Мероприятия

  • Расписание тренингов
  • Бесплатные и недорогие
  • Регулярные занятия
  • Записи онлайн-курсов

Специалисты

  • Все тренеры
    и организаторы
  • Все консультанты:
    от психолога до астролога
  • Консультации и услуги

Полезно

  • Направления познания
  • Отзывы о тренингах
  • Статьи о развитии
  • Места силы

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Размещение на портале. Прайс
  • Добавить мероприятие (бесплатно)
  • Аренда залов для тренингов
  • Контакты портала
↑ Наверх
↓
Похожие статьи
Статьи этого автора 9
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Наши "проекции" в системе организация

Услуги

Индивидуальная работа с Поющими Тибетскими Чашами 
Онлайн-консультации психолога, парапсихолога, арт-терапевта и нумеролога 
Консультация профессионального психолога Е.Косарик. Эффективная помощь при расставании и разрыве отношений. Очно и онлайн 
Аналитик системы Дизайн человека 
Диагностика Энергоструктуры 
Диагностика ауры по фотографии 
Таролог, Нумеролог (6 традиций), Рунолог (магия), Игропрактик, Метафизик-корректолог жизненных дорог 
Мощная энергетическая чистка 
Помощь людям с сексуальными девиациями 
Психотерапевт, парапсихолог. Решение трудных и необъяснимых случаев. Очно и онлайн 
Индивидуальные и семейные консультации психолога (очно и онлайн) для взрослых и детей 
Психотерапевтическая работа с Голосом очно и онлайн индивидуально и в группе 
Онлайн-консультация психолога. Запишитесь на первую бесплатную 20-минутную диагностическую консультацию 
Магические услуги от потомственной ведуньи. Любовная магия. Денежная магия. Гадание. Чистка негатива 
Знакомство с собой через тело на сеансе Правки 
Расстановки по Вселенской терапии Леонида Тальписа очно в Москве 
Персональный прогноз успеха и процветания на 2023 г. от йогического нумеролога для реализации ваших желаний 
Регрессивный гипноз, работа с подсознанием 
Целительство. Энергетическая "балансировка". Помощь во взаимоотношениях с людьми, помощь бизнесу 
Бесплодие не приговор. Вы можете стать мамой! 
Консультация мага — оплата по сердцу! 
Целитель. Устранение отрицательного воздействия. Коррекция кармы 
Маг, целитель, эзотерик, психолог 
Индивидуальное онлайн-обучение Таро 
Экстрасенс и Ясновидящая. Консультации, помощь, обучение. Артур и Каролина Микаберидзе 
Аура-сома 
Регрессивная терапия, работа с подсознанием и исцеление 
Астро-шаманские расстановки 
Консультации астропсихолога "Формула Души" 
Сеансы регрессии, регрессия онлайн 
Узнай, почему не складывается личная жизнь, нет детей, тотально не везёт в отношениях — диагностика на Таро, рунах и натальной карте 
Консультации астролога-астропсихолога 
Диагностика негативных родовых сценариев, проклятий на нищету, одиночество и уничтожение Рода 
Женский коуч по работе с самооценкой 
Краткосрочная психотерапия. Психотравмы, деньги, отношения. РПТ, МАК, Гипнотерапия по Макулову 
Аура — экспресс диагностика и терапия 
Психолог сексолог, астролог, астропсихолог. Ксения Макова 
Консультация психолога/астролога/регрессолога 
Исцеляюще диагностичестическая сессия 
Аппаратная диагностика по пульсу + ЗОЖ консультация 
Все услуги

Статьи →

Наши "проекции" в системе организация

95 просмотров

Друзья, предлагаю рассмотреть знакомую, пожалуй, для каждого тему. Возможно, кто-то "услышит" нотки провокации в тексте, как вариант, есть на что обратить внимание вам.

Начну с вопроса — а ты\вы уверены, что знакомы с теми людьми, которые вас окружают: руководитель, коллеги, сотрудники и даже любимые (о любимых не в этот раз). Частые конфликты на ровном месте в деловой среде, избегание лишних диалогов с руководителями и в целом избегание и нежелание встреч с ними. Или вот ещё пример подобных фраз, которые целиком отражают суть предлагаемой мной темы: "а я думал, ты не такой(ая)", "я то в вас видел(а) другое, "да… я то надеялся, он вытянет этот проект", "я в тебе вижу руководителя, а ты", "ты можешь больше ещё больше, поверь мне", "я от тебе такое не ожидал", "не думал, что ты способен(а) на такое, "ты вообще занимаешься не тем", "да и живёшь ты не так", "когда я тебя принимал на работу, я думал, что", "у меня было столько надежд на тебя, а ты", "да ты ни на что не способен(а)"… Наверняка каждый из читающих сейчас хотя бы одну-две похожих фраз слышали в свой адрес. Предложу эксперимент вам, прочтите все эти выражения и попробуйте предположить, какие могут возникать чувства у человека, слышащего подобные фразы хотя бы пару раз в месяц, а если чаще?

Вот с этого момента, друзья, я предлагаю раскрыть чуть шире тему — "проекции", и каким образом проекции могут влиять на ваше поведение, отношение и полезность для компании. И могут ли проекции погружать человека в его не ресурс. Могут, отвечу сразу.

В данной статье я буду рассматривать узконаправленно проекции в системе организации. Знакомо ли вам подобные ситуации: когда руководителя нет на месте, работается спокойней, легче и на удивление для самого руководителя лучше, когда руководитель зашёл или пришёл в кабинет, сотрудники могут начать излишне суетиться и не адекватно контексту чувствовать излишнюю напряжённость? И, заходя в кабинет к сотрудникам, если руководитель, конечно, не токсичен в своём поведении, недоумевает, из-за чего люди к нему, к примеру, могут проявлять негатив, неуважение и пр., то, что он сам "видит" через их поведение.

В данном примере я предлагаю рассмотреть родительско-детские отношения через проекцию в системе организация. Где есть организация, сама как система, и есть "организационный папа или мама" (в зависимости от пола собственника/руководителя), обязательно там, где есть "организационный папа", будет и "организационная мама", к примеру, HR-может вполне подойти на роль "орг. Мамы", если по контексту руководитель мужчина и т.д., а где есть родители, там есть и "дети"-сотрудники.

Руководитель, стиль управления у которого, к примеру, "я всё знаю сам и лучше всех", может бессознательно автоматически взять на себя роль "родителя", который и контролирует, и постоянно учит, как "надо" именно ему, как видит именно он, и по итогам даёт зарплату (деньги) за то, чтобы "ты был молодцом" и делал так, как надо ему. Друзья, а теперь попробуйте вспомнить своих родителей, которые, вероятнее всего, повторяли подобное поведение, нюансы, конечно, могут отличаться, а вот бессознательному разницы нет, оно воспринимает похожие сценарии через знакомую ему модель уже реагирует, а когда детей постоянно "учат", контролируют это не иначе (нападение), дети включают защиту или бегство. Как же это всё связано? Давайте немного о сотрудниках. Сотрудники в том числе "закованы" во внутренние непрожитые переживания по отношению к своим родителям, к примеру, "быть хорошим", "нравиться", "ждать похвалы" и пр., их достаточно много, я лишь привожу наиболее знакомые. Подобные проекции вполне могут быть принесены в рабочий контекст, и руководитель в нездоровом отождествления себя с организацией берёт на себя роль уже роль "организационного папы", а там другая история, и у каждого она своя здесь, может закончится здоровая эффективная коммуникация руководитель-сотрудник, и проявится "родитель"-"ребёнок". В этой проекции вполне могут возникнуть уже эмоциональные тревоги, излишние переживания, которые, конечно, будут скрываться под "взрослыми, статусными" людьми, которые могут конфликтовать без объективной причины, а лишь действовать, исходя из бессознательных проекций.

Предположим, что руководитель считает себя зрелым, умным и самым самым, конечно, он таковым себя и видит, к этому могут быть добавлены его детские травмы (обиды, вина, установки родительские, к примеру, "да кто ты вообще такой" и пр.). И, в итоге, человек приобретает от родителей ПЭМ (психоэмоциональную травму). Доказывать всем (точнее, родителям), что он вот он есть. Получив небольшую власть (управление людьми), подобный человек бессознательно может "провалиться" в свою травму-доказывания, что он есть, и он "руководитель", через доверенных ему сотрудников с помощью подавления и токсичности в своём поведении к сотрудникам. А сотрудники в свою очередь могут "повесить" на руководителя ярлык "деспот", а здесь вполне может быть бессознательное проявление травмы, которая, безусловно, не должна проявляться во внешнем контексте. Но в практике встречается и иначе. От не опознавания подобного варианта может страдать сам человек и его окружение. А может и быть иначе, под "травму" подбирается персонал (люди), которые способны "жить" в контексте травмы руководителя, поддерживать метафору, что "всё хорошо, буду "@опу рвать, но останусь здесь, пусть @ерово, но всё знакомо, я же привык терпеть, когда на меня орали родители, они-то правы всегда, я отсижусь, потерплю". К сожалению, в российском бизнесе преобладает нарциссический-невротический стиль управления, от которого могут страдать те люди, которые находятся вне травмы и проекций руководителя.

И закономерный вопрос к вам, как думаете, в каком состоянии люди будут выполнять свои задачи? Будут ли они ресурсны для компании, когда сами могут находиться в своих личных переживаниях, и плюсом ещё "нездоровый организационный папа", и "организационная мамка в промежутках, к примеру, жалеет и утешает "обиженных".

Да, и важный момент варианта возникновения частых не объяснимых конфликтов в организации, у детей к родителям и у родителей к детям есть всегда недосказанное, невысказанное и подавленная агрессия, которую и могут принести люди в систему-организации через проекции. Невыраженная агрессия чаще всего будет искать варианты выхода, не всегда экологичные для человека и в целом для системы… К примеру, перед вами сотрудник, а вы "видите" через свою проекцию ребёнка, и здесь уже начинается разрушаться грань деловых зрелых взаимоотношений.

Друзья, варианты проекций могут быть разные — это лишь один из многих примеров, которые "живут" в каждой организации. Да и собственники бизнеса могут быть не осведомлены о подобном варианте не эффективности их сотрудников. При этом требовать от их поведения вовлеченности в компанию, трудовых подвигов, интересных предложений и расположения к клиентам и пр. А, по факту, у сотрудника может быть яркое желание не работать в этой атмосфере, и на работу он лишь физически ходит, и к этому добавить его внутренние переживания, которые, к примеру, уже отражаются в бессоннице, и он начинает уже плохо внешне выглядеть, и при этом ему ещё говорят: "У тебя вообще-то не должна болеть голова на работе, ты должен быть красивым, здоровым, энергичным, в общем, не живым". И, в завершении, "человеки" разные, и они, к "сожалению", живые (есть мысли, чувства, ощущения, и у каждого свои). Часто люди могут видеть лишь "симптом", обходя "причину".

Автор
 Елена Стребличенко (Владимир, Москва).
Источник
Самопознание.ру.
Оцените статью
Уже
1 голос
Расскажите друзьям
0
0
Дата публикации
23 марта 2021.
Рубрики
Семья и дети;
Сознание и ум;
Психология и терапия.

Смотрите также

Тренеры/консультанты
 Елена Стребличенко.
Направления
 Организационные расстановки,   Психология общения,   Семейное консультирование и психотерапия.

Статьи автора

Потеря "себя" в организационном поле. Бизнес-психология 

Елена Стребличенко 

Меня заинтересовала эта экспозиция на выставке — падение маски, обнажение сути или знакомство с собой. А что там, за маской? Кто есть за ней? И кто именно на данный момент управляет сознанием? Любопытные вопросы, на мой взгляд. Немного запараллелю искусство живописи и организационное поле в любой организации… Читать дальше

0
Комментарии
0

Искусство как подход к работе 

Елена Стребличенко 

У меня недавно спросил клиент: "А что тебя побуждает, может, вдохновляет, оставаться в своей профессии тренера по психологическому здоровью? Там же много чужих проблем, боли, и с твоими возможностями ты можешь найти что-то проще, легче".

Безусловно, могу, психология, она присутствует во всех сферах… Читать дальше

1
Комментарии
0

Порой нужно "сдаться", чтобы выиграть немного сил у себя 

Елена Стребличенко 

Порой мы упускаем, что нужно беречь силы и себя.

Часто слышу, как люди, описывая симптомы крайней усталости и почти нервного срыва, одновременно ругают себя за то, что не могут делать всё, "как обычно" — работать, заниматься домашним хозяйством, следить за детьми и за собой.

Друзья, сам мир меняется… Читать дальше

2
Комментарии
0

Внутреннее "злопыхательство" 

Елена Стребличенко 

Начну с того, что в каждом живёт целая внутренняя жизнь чувств и эмоций, которая в той или иной мере влияет на поведение человека, а в результате и на качество жизни в разных сферах её проявления.

Каждый человек одновременно проживает две жизни — внутреннюю и внешнюю. В данной статье хочу уделить… Читать дальше

2
Комментарии
0
Другие статьи автора 5

Читайте также

Почему одни верят, а другие проверяют? 

Екатерина Олеговна Оксанен (Санкт-Петербург)

"Наши дни — золотой век бреда. Интернет погряз в непроверенной и недостоверной информации. Наиболее распространённые бредовые заявления ежедневно делаются в мире альтернативной медицины, спиритизма и прочей мистики. Обратитесь к этой теме и вы найдёте кучу утверждений, которые адепты этих направлений… Читать дальше

4
Комментарии
1

Могут ли близкие отношения быть без конфликтов? 

Владимир Андреевич Цуранков (Воронеж)

Чтобы ответить на этот вопрос, поясню, что имею в виду под близкими отношениями и конфликтом.

Близкие отношения — это отношения, в которых каждый участник предъявляет себя настоящего, а не фальшивого. И при этом никто не требует от другого принятия.

Конфликт — это столкновение интересов, обнаружение… Читать дальше

1
Комментарии
0

Как поддерживать, чтобы поддерживать, а не топить? 

Инна Сергеевна Ваганова (Екатеринбург)

В моей жизни поддержка имеет огромное значение. Какой бы самодостаточной и сильной я не была в данный момент, а поддержка очень помогает мне жить, каким-то волшебным образом поддерживающие слова добавляют сил, уменьшают мою усталость, и я снова могу идти вперёд. И даже самые трудные времена можно пережить… Читать дальше

5
Комментарии
1

Почему "нет"? 

Александр Викторович Кардашов (Краснодар)

Как-то раз я наблюдал за детьми, играющими в песочнице. Все они вели себя в согласии со своими потребностями: один самостоятельно копался в песке, другой ломал чужие постройки, третий отбирал игрушку у соседа, а четвёртый рьяно охранял всё своё. Периодически в процесс "песочного взаимодействия" вовлекались… Читать дальше

4
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте
  • От посетителей портала0

МЕГА события  ↑

Все МЕГА-события
Егор Трофименко по 08.01.23

Приезжают

Вит Мано, США

Вит Мано (США) Мощные техники для усиления внутреннего сияния, расширения нашей ауры и харизмы…

Регулярные занятия

Мастер-классы по дыхательным практикам: Ребефинг, Холотропное дыхание, Пранаяма, Кармическое дыхание. Мастера Солнечные
 
Пробные сессии Access Bars, Access Facelift. Для планирующих обучение технике
 
Трансформационная игра "Территория денег". В группе или индивидуально
 
Терапевтическая группа поддержки "Своя опора"
 
Открытый Диалог с А.ХО (онлайн)
 (Новосибирск) 
Программы "Психологический фитнес"
 
Обучение Методу Расстановочной Работы
 
Все регулярные занятия

Популярные статьи

Имболк 2023 — заговоры, обряды и ритуалы 1 и 2 февраля 2023 
Приветствую всех! Сегодня хочу поделиться с вами несколькими обрядами и заговорами…
Почему количество клиентов не растёт? Как психологу продвигать свои услуги? Как рекламировать свой продукт? 
Почему количество клиентов не растёт? Как психологу продвигать свои услуги? Как…
Из глубины веков. Забытые праздники Руси. 31 декабря — Щедрец 
Всем доброго здравия. Почему на Новый Год принято накрывать щедрый стол? Да так…
2023 год по славянскому календарю? 
31 декабря ночью многие ещё будут встречать Новый Год, согласно китайскому гороскопу —…
Все статьи 


Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей
© Самопознание.ру, 2004—2023
   Путеводитель по тренингам

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Самопознание.ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Самопознание.ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

samopoznanie.ru/articles/nashi_proekcii_v_sisteme_organizaciya/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?