- Возможно, вы уже бывали на тренингах или только собираетесь…?
- Возможно речь идёт о бизнесах-тренингах и/или тренингах по личностному росту?
- Так что же делать после? Чего ждать? К чему быть готовым/готовой?
- Как правильно распорядиться полученным опытом и знанием?
- Чего точно делать нельзя?
Сначала поговорим о бизнес-тренингах
Итак, вы отправились на тренинг и прошли его.
В первый свой рабочий день поблагодарите своё руководство за то, что именно вас отправили на обучение, за то, что оплатили (даже если частично), за то, что отпустили (если это был рабочий день и тем более дни)! Цените то, что руководство идёт навстречу вам и заинтересованно в вашем развитии, видит в вас потенциал.
В течение недели для своих коллег проведите 2–3 часовую презентацию по тренингу. Поделитесь знанием, опытом. Откопируйте раздаточные материалы для своих коллег. Если после тренинга вам отправили фотографии записей с тренинга, видео, полезные подарки (как делаем мы) опять же поделитесь всем этим с коллегами и скопируйте в корпоративную библиотеку и видеотеку.
О бизнес-тренингах и тренингах личностного роста
Общим является мой следующий совет. Не предпринимайте резких движений сразу после тренинга!!! На обучении Вы могли получить мощные осознания, озарения, инсайты. Может быть Вы решили развестись или наоборот создать семью, уволить кого-то или принять на работу, изменить ранее принятое решение, уволиться и открыть свой бизнес или пойти на другую работу, переехать в другой регион или сделать важную покупку. Подождите хотя бы неделю, лучше 2. По одной простой причине — решение должно быть взвешенным, осознанным, осмысленным, а не основанным лишь на эмоциях (особенно если только на них и был направлен тренинг).
Цените свой опыт! Не перечёркивайте его. Вы вложили усилия, своё время, работу своего ума или своей души. Цените это! Тогда и другие будут ценить! Самое худшее, что может сделать человек после обучения — это обесценить свои старания (не тренера, свои)! Это означает только одно — перечеркнуть своё развитие, отложить его, забыть про него, упустить шанс на перемены к лучшему!
В первые 3 дня после обучения обязательно составьте понедельный график внедрения технологий и приёмов. Не стоит пытаться все сделать в первый день или неделю. Если тренинг был насыщенным, то ваш график может быть составлен на 3–4 или даже более месяцев. Отрабатывайте в неделю 5–7 техник. Это то количество, с которым вы справитесь. В конце недели обязательно письменно фиксируйте свои наблюдения, выводы и рекомендации.
Раз в месяц в течение полугода просматривайте, вспоминайте свою рабочую тетрадь, дополнительные записи с тренинга и если необходимо, корректируйте свой график внедрения.
Так же начните замечать и наблюдать свои новые результаты и достижения после обучения и еженедельно или ежемесячно (точно не реже) фиксировать итоги. Это самый важный шаг, который поможет вам отследить как именно этот тренинг работает. Делать это нужно в течении года. Ведь в среднем тренинг распаковывается 6 месяцев. А насыщенный, глубокий (как я люблю проводить) может и год!
О тренингах личностного роста
Если вы были на действительно качественном тренинге, то приготовьтесь к изменениям. На любом тренинге, в том числе и бизнес (особенно если тема это предполагает) запускается механизм трансформации. Это огромная иллюзия думать, что после тренинга в вашей жизни или работе останется все по-прежнему. Хотя, конечно, можно приложить для этого массу усилий и тем самым обесценить свой полученный опыт. Начинается все с не очень заметного — вы по-другому начинаете смотреть на мир, окружающих и пр. Вы начинаете видеть больше, начинаете замечать то, чего не замечали ранее. Это начало. Мягкое начало. Но оно может быть резким и болезненным. Тогда, когда уже нельзя сдерживать, нельзя прикрывать розовой тряпочкой гору мусора. Тогда перемены быстры, молниеносны. Не стоит цепляться за уходящее. Это уже в прошлом.
Главное…
Тренинг — это не теория, даже если больше напоминает семинар. Тренинг — это концентрация в 1, 2 или 3–4 днях нескольких месяцев, а может быть лет, порой даже целой большой жизни. Тренинг — это возможность сделать скачок, прорыв, взлететь на новую ступень. Но воспользуетесь ли этой возможностью — решать вам!
