Сегодняшний рынок труда достаточно насыщенный, тем не менее спрос на хороших специалистов только растает. Конечно, предложение превышает спрос, и это рождает большой конкурс специалистов. Поэтому основная задача соискателей — привлечь внимание именно к своей кандидатуре. И визитной карточкой в данном вопросе является профессиональное резюме. После приглашения на интервью встаёт не менее значимая задача — запомниться и оставить благоприятиное впечатление о себе. Об этом и пойдёт речь:
- Правила составление резюме. Существует несколько важных моментов, которые стоит соблюдать при поиске работы (лаконично составленное резюме, указываемый уровень з\п, обновление резюме и т.д.).
- Отклики на вакансии. Перед отправкой резюме на понравившуюся вакансию внимательно ознакомьтесь с ней, при необходимости откорректируйте своё резюме под данную должность или создайте дубликать с соответствующим описанием своей квалификации.
- Поведение на интервью. Помните, что оценивается всё с самого начала — как вошли в кабинет: робко или уверенно, а может, чересчур развязно. Как поздоровались, улыбались или хмурились. Менеджеру должно быть заметно, что вы настроены на сотрудничество. Постарайтесь на собеседовании быть искренним. И помните о пунктуальности.
- Внешний вид. Если вы ушли, а вспомнить, во что Вы были одеты, никто не может — одеты вы были правильно. Необходимо уделить внимание всему: и чистоте обуви, и свежести дыхания. Не сомневайтесь, все недостатки будут замечены, и как будет обидно, что ваш профессионализм так и не сможет быть оценен из-за вчерашней грязи на ботинках. Официальный наряд на собеседовании — способ подчеркнуть, что данная вакансия очень важна для Вас.
- Презентация на основе вакансии. Очень часто интервью начинается со слов: "Расскажите о себе…", своём образовании, опыте работы, о том, что посчитаете нужным — вариаций много, а смысл один: посмотреть, как вы общаетесь, ваше поведение, логику рассказа, чистоту и правильность речи (если это значимо для конкретной вакансии).
- Ответы на вопросы менеджера по персоналу. Обязательным пунктом в беседе с менеджером по персоналу являются вопросы, которые порой вызывают сложности и непонимание у нас. К ним важно быть готовыми. Вот некоторые из них:
- Ваши достижения, неудачи;
- Недостатки и достоинства;
- Почему мы должны остановить выбор именно на вашей кандидатуре;
- Вопросы о причинах ухода с прошлых мест работы или причинах смены организации;
- По каким критериям выбираете работу;
- Почему выбрали эту профессию;
- Чем заинтересовала наша вакансия;
- Что вы о нас знаете;
- Если Вы проходите собеседование в торговую компанию в качестве торгового представителя, Вам могут предложить деловую игру. Часто менеджер просит кандидата: "Продай мне ручку, продай пачку сигарет и т.д…";
- Вопросы:о личной жизни, о членах вашей семьи.
- Договорённость о дальнейшем взаимодействии. Грамотный специалист по подбору, как правило, в конце беседы озвучивает порядок дальнейшего взаимодействия.
- Прохождение тестов на интеллект, деловый и личностные качества. Около 30% работодателей используют для оценки личностных характеристик тесты. Если вам "повезёт" прийти в такую организацию, то лучше быть к этому готовыми.
И напоследок. Есть такой психологический феномен: когда чего-то страстно желаешь, — получаешь это с большим трудом. А при спокойном отношении — многое удаётся запросто. Волнение действительно мешает, поэтому накануне собеседования нужно любыми способами постараться его снять. Займитесь аутотренингом, внушайте себе, что вы — лучший. Убедите себя, что идёте не на экзамен, не на пытку, а просто, чтобы познакомиться с потенциально приятными людьми, с которыми, возможно, вы будете вскоре вместе работать.
В общем, позитивный настрой перед собеседованием — это тоже очень важная часть подготовки. Не забывайте о ней, и успех вам гарантирован.
