Целенаправленные действия, целеустремлённые люди. Они достигают большего. Они более успешны и упорны на пути к своему. Почему же кто-то легко приходит к желаемому, а кому-то нужно много времени, чтобы достичь исполнения желания?
Дело в том, что многие люди не знают, как правильно ставить цели и работать с ними.
В этой статье хочу поделиться опытом из практики, как я сама и другие люди достигают целей и успеха.
Мечта не есть цель.
Часто мы путаем мечту и цель. А ведь в них есть существенная разница. Мечта — это образ, который наполняет нас силой и энергией для достижения желаемого. Но образ не даёт нам конкретики. Он просто красив, и к мечте приятно возвращаться снова и снова. Но мечта без цели и действий — это фантазия. Как много людей живут в своём выдуманном мире, а потом сильно переживают, когда реальность не даёт им то, о чём они так много мечтают. Мечта нужна, ведь она даёт энергию. Но энергия ничто без цели и действий.
Определите для себя мечту.
Как только картинка созрела в голове, самое время поставить цель.
Чтобы правильно её сформулировать, нужно чётко понимать, к чему вы хотите прийти. То есть цель она более конкретна. Она уже помогает связать образ с реальностью. В цели должны быть временные рамки и решение какой-то определённой задачи, достижение чего-то ценного.
Также цель должна умещаться буквально в одно предложение. То есть быть простой, конкретной, понятной.
И очень важно, чтобы цель была сформулирована в настоящем времени и в позитиве. Зачем именно так? Дело в том, что наше подсознание не воспринимает прошлое или будущее. А цель — это команда для подсознания. Также оно не всегда воспримет отрицательные частички, отбрасывая их в сторону. И, получается, что цель обретает либо отрицание, противоположное значение, либо даёт подсознанию негативный опыт. Почему в настоящем? Потому что всё свершается здесь и сейчас. Прошлое уже кануло в лету, а будущее ещё не известно. Всё происходит в настоящем моменте. А теперь примеры по каждому пункту отдельно.
- Конкретность и временные рамки.
Не корректно: в скором времени я обрету внутреннюю гармонию.
В скором времени — это очень пространно. А, следовательно, может никогда и не наступить. Внутренняя гармония — это неконкретно. Что такое гармония для вас лично? Как вы поймёте, что достигли ее?
Корректно: к январю 20-года я чувствую себя уверенным, здоровым и привлекательным. То есть конкретное время и описание своих ощущений, состояний, качеств, которые удастся достичь.
- Краткость.
Не корректно: я поеду на своей машине в 20-году в другую страну, где будет много замков, экскурсий, я смогу познакомиться с интересными людьми, узнать всё, что мне необходимо для открытия собственного бизнеса, узнать о сотрудничестве, посетить музеи и выставки, писать в блог и радоваться каждому дню.
Дело в том, что это слишком длинно и много. Согласитесь, здесь можно всё разделить либо на большее количество целей, либо выделить уже какие-то конкретные задачи.
Корректно: в 20-году в такой-то стране я договорился о сотрудничестве с теми-то для того-то.
- Позитив и настоящее время.
Не корректно: я забыла о своей болезни и буду чувствовать себя хорошо.
Здесь нет определённого времени, и слово болезнь направляет подсознание на формирование образа болезни, а не здоровья.
Корректно: к сентябрю такого-то года я чувствую себя здоровой, активной, лёгкой, стройной и привлекательной.
Получается, что я уже себя чувствую, и я уже вижу себя здоровой, активной, лёгкой и привлекательной.
На самом деле всё просто. Вы можете прописать свою цель так, как видите её, а затем пробежаться по всем пунктам и скорректировать её.
Таким образом, вы даёте себе внутренний стимул, образ желаемого результата, легко можете возвращаться к цели снова и снова, напоминая себе о сроках, желаемом эффекте и результате.
Немного добавлю из темы — "а что после этого?".
Вот вы написали свою цель, поставили её перед собой. Дальше от вас требуется конкретизация действий. То есть постановка задач для себя и план действий.
Итак, цель есть. Но она большая и может пугать своей громоздкостью. Но мы не будем поддаваться этому чувству и просто применим простые действия.
Например, к октябрю 2015 года я запустила свой сайт в работу и успешно его продвинула.
Задачи:
- Создать сайт.
- Наполнить его информацией.
- Открыть доступ читателям.
- Сделать рекламу для продвижения.
Задачи поставлены. Теперь с помощью планирования начинаем их конкретизировать.
Сейчас апрель 2015 года. Значит, до достижения цели у меня осталось 6 месяцев.
Апрель: создание сайта, разработка дизайна (по часу в день).
Май-Июнь-Июль: написание статей, подбор фотографий, наполнение сайта (в каждой рубрике по 5 статей). Каждый день по одной статье с картинками.
Август-Сентябрь: открыть доступ, сделать сео-оптимизацию, заказать и запустить рекламу (по часу в день).
И получается, что уже через 6 месяцев вы спокойно достигаете желаемого. Согласитесь, цель уже не кажется недостижимой и слишком глобальной. Ведь она теперь состоит из маленьких шагов, которые вполне умещаются в ваши ресурсы и временные рамки.
Как видите, цели ставить не так уж сложно. А их наличие значительно облегчает нам жизнь.
Зачем, вы спросите, нужно обучать персонал? 
