Вопрос, который многих волнует после собеседования, и не напрасно. Рекрутеры очень часто с этим сталкиваются, думаю, что согласятся со мной, не всегда можно понять после телефонного интервью личностные особенности человека. И именно на собеседовании становится понятно — станет ли данный кандидат сотрудником. Поэтому в сторону рекрутеров много негатива после таких отказов — "ведь разговаривали же уже и пригласили, и всё хорошо прошло, что им надо?".
Не получая качественной обратной связи, соискатели не могут понять истинные причины отказа. И я попытаюсь сейчас прописать, именно для осознания соискателей, лишь основные моменты, которые часто встречаются, а для рекрутеров это и так понятные вещи, они могут не читать.
Данные советы имеют рекомендательный характер и не распространяются на случаи кардинальной смены стратегии и миссии компании. Также, если вы супервысококвалифицированный специалист или IT-гений — к вам это вряд ли относится.
Итак, вы отправили резюме, вам перезвонили, всё вроде прекрасно, и вы приглашены на собеседование. С чувством собственной значимости и энтузиазма вы приходите на собеседование и проходите его хорошо, как вам кажется, но вам не перезванивают. А на ваш звонок получаете обратную связь, что либо решение принято не в вашу пользу, либо просто отказано без объяснения причин. В подробности, как правило, никто не вдаётся, даже если вы попросили подсказать, какие навыки вам необходимо прокачать. Говорят обтекаемо, одна вода, прямого ответа нет.
В чём может быть проблема:
- Вы не вписываетесь в корпоративную культуру компании.
- Вы не вписываетесь в общую картину отдела/подразделения/компании в целом.
- Ваша внешность оставляет желать лучшего.
- Вы опоздали.
- Вы плохо отзывались о бывшем работодателе или коллегах.
- Вы неправильно отвечали на вопросы/не понимаете, о чём спрашивают/не хватает квалификации.
- Вы успели покритиковать и рассказать, что компания делает неправильно, и вы лучше их знаете, как надо, и непременно научите их работать.
- Вы не сработаетесь с коллективом/руководителем.
- Вы слишком активный/медлительный/жёсткий/мягкий.
- Вы похожи на кого-то, кого не хотелось бы больше видеть и т.п.
Этот список можно продолжать бесконечно, причина одна — вы не оправдали надежд рекрутера или руководителя, ожидаемая ими картинка не сошлась с реальностью!
Что можно сделать, чтобы постараться этого избежать и не заработать себе комплекс неполноценности от упавшей самооценки:
- Изучите всю информацию по компании — посмотрите сайт, группы в соцсетях, отзывы клиентов и работников, даже финансовые показатели и позицию на рынке.
- Оцените, насколько ваш психотип соответствует психотипу компании и корпоративной культуре — это основной фактор, по которому в 75% случаях отказывают кандидатам.
- Проанализируйте — насколько данная компания соответствует вашему портрету потенциального работодателя.
- Несколько раз дополнительно внимательно прочитайте профиль вакансии — всем ли критериям вы соответствуете? Такого ли кандидата ждёт компания? Сможете ли вы ответственно выполнить весь функционал? Есть ли мотивация и развитие для вас на этой позиции?
- Подготовьтесь к собеседованию — уточните по возможности, с кем будет проходить собеседование — если есть возможность, посмотрите информацию по этому человеку в социальных сетях, чтобы заочно "познакомиться" и не стушеваться на встрече, какие основные моменты будут затронуты в беседе, дресскод компании, стиль общения и т.п.
- Изучите миссию и цели компании — близки ли они вам, насколько ценности компании перекликаются с вашими собственными? Комфортны ли они для вас?
- Изучив информацию о компании, представьте, насколько гармонично вы вписываетесь в эту компанию? Ощущаете ли вы себя сотрудником этой компании?
Если вы выделяетесь из общей картинки компании, и вы изначально понимаете, что всё хотите там изменить, что только вы знаете — как правильно делать и работать (при этом компания и без вас существует много лет и чувствует себя уверенно на рынке труда), подумайте — насколько компания готова к таким изменениям? Стоит ли изначально приходить "со своим уставом"? Или стоит поискать компанию, более комфортную для вас или готовую к переменам?
Поэтому главный совет — всегда повышайте свою квалификацию, проходите обучение, прокачивайте soft skills, умейте оценивать себя адекватно, умейте правильно понимать потребности компании — это необходимо для того, чтобы быть более востребованным на рынке труда и меньше зависеть от ситуативных моментов.
Всегда рада вашим карьерным успехам!
