Хранительница очага или добытчица?
В нашем современном обществе, до сих пор, бытует мнение, что женщина — хранительница очага и мать, мужчина — добытчик. На одном российском канале, в известной телепередаче, из уст не менее известных ведущих, я об этом слышу практически в каждой передаче. Но, в реальной жизни, часто происходит иначе. Женщина не только хранительница очага, мать, воспитатель детей, повар, уборщица в семье, но и добытчица, наравне с мужчиной, бывает и, превосходя его в карьерном росте, в зарплате, в профессиональных навыках. Не редкость, что именно женщина и есть глава семьи, а муж — "вечный маленький мальчик", который перешёл от мамы к жене. До сих пор, несмотря на то, что женщины добились многих прав, — в корпорациях на ведущих должностях — мужчины, уровень заработной платы у мужчин и женщин также различается и, для Женщины, не в лучшую сторону.
Нам говорят, так сложилось исторически
Но, почему-то "историки" забывают или умалчивают о временах смелых, уверенных в себе, с лидерскими качествами — Амазонках, удалых славянских поленницах, воинствующей египетской Сехмет, индийской Кали, Афины, гладиаторш… А, в наше время, рожайте и будет Вам счастье в виде материнского капитала. Помните, говорят нам "умнейшие" умы, что Вы, прежде всего женщина — хранительница очага, а не добытчица денег. "Зачем же, Вам милочка, политика и бизнес? Ну и что, если у Вас бизнес получается намного лучше, чем у мужа и Вы стремитесь реализоваться во всех жизненных сферах. Ваш удел — встречать мужа с работы и растить детей. Это Ваше предназначение. Станьте музой для мужа, — и он заработает большие деньги и обеспечит и Вас, и детей, подталкивайте его к достижениям, за каждым успешным мужчиной стоит ведь женщина". (Интересно, а что делать женщинам, которые не хотят детей или не могут их иметь? Вообще не хотят замуж? В чём их предназначение? В ломке себя и проживании ненастоящей, а кем-то придуманной жизни!).
Откровенно говоря, в данной статье, я хотела поговорить вовсе не о том, кто больше получает и выполняет семейных обязанностей, а о том, как женщине при приёме на работу заявить об адекватной зарплате в соответствии с полученным образованием, навыками, мышлением, лидерскими качествами (которых, ох, как не хватает многим российским Женщинам).
Итак, как же сказать о зарплате, в соответствии со своими навыками, образованием, идеями?
Многие из работающих женщин понимают, что их зарплата занижена в сравнение с мужчиной, который на аналогичной должности получает на порядок выше. При данном знании не все женщины готовы добиваться справедливости в отношении себя. И этому есть объективные причины. Жизненные обстоятельства довольно часто против Женщины.
Кто управляет нами — жизненные обстоятельства или мы жизненными обстоятельствами? Вопрос, на мой взгляд, сложный, чтобы не говорили психологи.
Например, дети, вместо того, чтобы сплотить ячейку общества — семью — оказываются помехой к счастью и супруги разводятся, в результате женщина остаётся матерью-одиночкой. Часто, бывший супруг либо платит мизерные алименты, занижая свой реальный доход либо пропадает из поля зрения, и начинаются мучительные поиски злостного неплательщика (существуют и другие мужчины — честные, порядочные, благородные, заботливые. Об алиментщиках знаю не понаслышке: с 17 лет я работала секретарём судебного заседания по гражданским делам, и видела множество замученных, уставших, пребывающих в стрессе и не понимающих, куда же двигаться дальше наших российских женщин, пытающихся найти должника с помощью судебных приставов.
Есть и позитивный момент, — хотя мы не всегда можем управлять событиями нашей жизни, но мы в состоянии контролировать то, во что верим, о чём мечтаем и думаем, и что предпринимаем относительно данных событий.
У многих, перед тем, как что-то предпринять возникает вопрос: "Если я попрошу увеличить зарплату, меня вообще уволят, и что же тогда будут кушать мои дети?"
Сложившиеся взгляды на жизнь, установки, мысли большинства российских женщин сводятся к тому, чтобы не самой начать расти в профессиональном плане, а найти мужчину, который станет обеспечивать семью.
Так проще и легче, но кому? Женщине, которая возможно останется через некоторое время одна с детьми, без должного образования, так и не научилась зарабатывать? Так заведено в нашем обществе. Так учат в школах, в семье, с трибун и телевизионных программ. Дай Бог, чтобы сложилось всё иначе и, женщина была бы счастлива в семейной жизни, растила в мире и гармонии сама с собой, и с окружающими, — очаровательных детишек, ждала любимого и любящего мужа, и так во взаимной любви, уважении друг к другу, поддержки продолжалась жизнь, когда дети вырастут. Но, Вы много знаете таких семей?
Женщина, прежде всего, хранительница очага. Девочек не учат лидерству, добиваться поставленных целей, стать независимой и свободной личностью, уметь попросить то, что принадлежит по праву.
Но у нас у всех есть право на самореализацию. И женская самореализация не сводится только к поиску мужчины, очагу, к кухне и детям.
Приведу пример, как женщина добилась должности, к которой традиционно допускались только мужчины. Запомните, эти имена — Александра Хай и Джоржия Босколо. Первые женщины-гондольеры. Александра Хай добивалась 12 лет, чтобы управлять гондолой и смогла только через суд, доказав, что и мужчина и женщина обладают одинаковыми правами на профессиональную деятельность.
Вот это выдержка! Смелость идти против стереотипов общества! Добиваться поставленной цели!
Эти женщины-гондольеры работают наравне с мужчинами и получают равнозначную зарплату. Они хотели этого! Они не только мечтали и желали, но и действовали. Для них нет профессий мужских и женских, как и разделение в заработной плате, если ты хочешь заниматься любимым делом.
Каждая из нас может следовать примеру наших современниц и реальных женщин, оставивших свой след в истории. Таких как, как Жорж Санд, Мэри Кэй, Валентина Терешкова, Н.П. Бехтерева и другие.
"Каждому воздастся по его заслугам" или рекомендации
Вы знаете, сколько стоит Ваша должность на рынке труда? Вам необходимо провести мониторинг, — соответствуют ли Ваши навыки, умения, образование, опыт работы требованиям этой должности? И ничего не бойтесь.
Ещё один совет из личного опыта: больше 10 лет назад меня пригласили в крупную компанию на должность бизнес-тренера по продажам и продуктовой линейки. В настоящий момент, эта компания — один из лидеров на отечественном рынке.
Мне предложили хорошую зарплату, но! Для окончательного принятия мною решения, я в это время была начальником отдела обучения, но с меньшей заработной платой, — я попросила предоставить возможность — провести совершенно бесплатно бизнес-тренинг для торговых представителей, считающих себя акулами продаж. И только после тренинга и анонимных анкет обратной связи по итогам тренинга от торговых представителей вернуться к вопросу о взаимовыгодном сотрудничестве. Моё нестандартное предложение подкупило собственников компании, директора департамента по продажам, начальника отдела продаж (кстати, после данного предложения, — в компании вышел указ: сначала человек показывает, что умеет и знает, а потом уж его берут на работу). Тренинг я провела, обратная связь получена и результат:
- Увеличение заработной платы в два раза от предложенной.
- Должность — зам. директора Учебного центра (через полгода я возглавила Центр корпоративного обучения).
- Меня взяли без испытательного срока, с индексацией предложенной зарплаты после 3-х месяцев работы.
- А через три года я стала уже директором по персоналу этой компании, в которой более 17 филиалов, более 5000 персонала.
Попрощавшись с прежним директором по персоналу — мужчиной, мне предложили данную должность, но… с меньшей зарплатой.
Объём работы больше, я продолжала руководить Центром корпоративного обучения, не только в Москве, но и в других городах России, проводила также тренинги различной направленности, плюс прибавились дополнительные обязанности директора по персоналу. Я, руководству честно сказала, какую зарплату хочу получать за столь большой объём. Руководство выполнила мои требования, но частично. Я знала, сколько стоит моя должность в компании-лидере, с теми знаниями, опытом работы и навыками, которыми обладала. Сделанное мне предложение меня не устраивало. Проработав полтора года, я ушла в свободное плавание и открыла в 2009 году свой собственный бизнес.
Чему безмерно рада. Я занимаюсь своим любимым делом.
Вывод
Вы можете пойти моим путём. Предложите, что-то сделать для работодателя бесплатно или за 30–50% от предложенной зарплаты — проект, маркетинговый ход, презентацию и т.д.
Ваша ценность сразу вырастет, как профессионала. Если, что-то не получилось и не сошлось, Вы потратили только Ваше время, а приобрели дополнительные навыки, уважение от собственников бизнеса, развитие умения презентовать и выполнять новые проекты.
О компенсации можно договариваться после, а не до — после того, как Вы себя зарекомендовали.
Попробуйте этот метод, может он и Вам поможет.
Главное помните, что вариантов и возможностей заявить о себе, быть полноценной личностью, — достаточное количество.
Ещё раз перечислю Ваши варианты к благосостоянию
- Определите приоритеты и ежедневно предпринимайте активные действия по улучшению своего положения, даже если Вам кажется, что из этого ничего не выйдет (составьте резюме, а не откладывайте на потом; допишите книгу; выпустите сборник стихов; именно сегодня пойдите к Руководству и попросите зарплату).
- Выполните проект (провести тренинг и т.д.), — до подписания трудового договора, обозначить свою стоимость, данная стоимость должна быть прописана в Вашем договоре, назвать свою цену — после испытательного срока.
- Откройте свой бизнес/начните подготовку к своему бизнесу. Изучайте в качестве наглядных пособий жизнь тех, кто смог произвести изменения, например — статья "Женская самореализация. Мэри Кэй".
- Попросить прибавку, предварительно составить список Ваших достижений, которые Вы достигли, работая в Компании.
- Для робких, стеснительных Женщин и девушек — срочно пойти на тренинг лидерства/ индивидуальный коучинг/консультацию психолога с обязательными элементами тренинга. Вам необходимо проработать с Наставником все этапы профессиональной сферы — от умения себя презентовать, следовать поставленным целям, коммуникабельности и ораторскому искусству, понимания, как о себе заявить и сказать о заработной плате или проговорить все пункты об открытии своего дела. Психолог должен быть тренером, а не просто умеющим Вас выслушать! Только практика!
- Прочитайте немедленно статью "Как выбрать из громадного перечня астрологов, психологов и астропсихологов того, кто поможет?!"
- Приходите на индивидуальный коучинг "Профессиональная жизнь", — мы проработаем Ваши комплексы и они исчезнут навсегда.
Помните, упорство вознаграждается. Поверьте в возможность изменений в Вашей жизни. Прошлое не имеет значения. Вашу судьбу формирует то, что Вы делаете сейчас, сколько бы Вам не было лет.
Сосредоточьтесь на решениях, а не на проблемах.
Перестаньте чувствовать себя виноватой в сложившихся обстоятельствах. Не бичуйте себя за то, что уже случилось. Вам нужно идти вперед.
Запомните! Имеет значение не то, что было вчера, а то, что вы делаете прямо сейчас.
Дополнительные материалы по теме
Как только Вы поймёте, что сами формируете свои мысли, установки, чувства и поведение, все, что потребуется для их изменения — это постоянное, разумное и упорное действие. Сила, которая может все изменить, пассивно дремлет внутри Вас Вы можете разбудить эту силу и вернуть к жизни свои мечты (как грамотно загадывать желания и мечты, чтобы исполнились — в видео-статье "Как эффективно использовать энергию Луны?") и дополнительные видео к статье по самореализации, карьере и благосостоянию.
