В процессе карьерного консультирования мои клиенты часто обращаются с подобными запросами — стоит ли соглашаться на декретную должность и рассматривать такие предложения от работодателей? Давайте разберёмся методом экспресс-оценки.
Вопросы, на которые вы должны ответить:
- Насколько для вас привлекательная сама компания?
Рассмотрите все условия: месторасположение, график работы, уровень заработной платы, бонусную составляющую, компенсации, социальные гарантии, комфортные условия для работы, систему адаптации и обучения, корпоративную культуру и политику, ценности компании, отзывы тоже имеют значение и т.п.
- Что вам даст работа в данной компании в плане карьеры?
- с точки зрения карьерного и/или профессионального развития и роста,
- с точки зрения будущего опыта в карьерном плане,
- с точки зрения перспектив будущих карьерных переходов,
- с точки зрения общей карьерной стратегии.
- Если бы эта должность была не декретная, насколько она была бы привлекательна для вас в финансовом и карьерном плане?
- В чём ценность опыта в данной компании и на данной должности именно для вас?
- Есть ли преимущества работы на данной позиции, кроме желаемых зарплатных ожиданий?
Ответы на частые возражения и плюсы, на которые можно рассчитывать:
- Даже чаще, чем все ожидают — первый декрет может закончится вторым декретом, а то и третьим. Так что срок работы в данной должности вполне может вылиться в стабильную и долгосрочную работу.
- По истечении данного срочного договора вам могут предложить постоянную позицию (чаще всего, это случается и раньше, если сотрудник представляет ценность для компании) — всё зависит от ваших компетенций и мотивации.
- Опыт работы в данной компании будет оценён другими работодателями как очень ценный и вполне обоснованный в плане карьерной стратегии, даже небольшой стаж иногда играет роль.
- Данный опыт может быть очень существенен для вашего личностного и карьерного развития. Он может открыть вам новые карьерные горизонты, раскрыть ваш потенциал и обозначить новые возможности, о которых вы раньше не задумывали.
- Если работа в данной компании является ступенькой в карьерной лестнице, можно вполне обоснованно получить необходимый опыт, получить рекомендации и с чувством выполненного долга перейти в компанию мечты.
Очень часто попасть в компанию мечты можно как раз через декретные позиции, и это будет карьерный шанс нежели невыгодный выбор.
В любом случае, эти полтора или три года надо ещё отработать, и это не такой уж маленький срок, как кажется на первый взгляд. И, соглашаясь на такие позиции, вы не будете считаться "летуном", имея положительные рекомендации и мотивацию карьерного развития. Также практически всегда вы сможете аргументировать свой непродолжительный стаж в компании желанием трудоустройства на постоянное место работы.
Так что, оценивайте компанию и позицию и проводите полный SWOT-анализ — это лучшее, что вы можете сделать для своей карьеры в ситуации выбора!
