Многие из нас не раз сталкивались с ситуацией, когда устраиваясь на работу, мы строим "грандиозные планы" на счёт своего профессионального и личностного роста на этом месте. Эта тема, как мне кажется, наиболее актуальна для сильной половины человечества, мужчин. Однако проходит некоторое время, многие мужчины начинают задаваться вопросом: "Почему я получаю прежнюю, "недостойную" зарплату? Почему мне не дали обещанную должность? Да и вообще, "поглотила" скука и рутина".
Прежде, чем ответить на этот вопрос, предлагаю Вам, дорогие читатели, рассмотреть существующие типы личности, которые составляют основу любой организации. Итак: мужчина, который мечтает о власти, материальном благополучии, вероятнее всего, относится к категории "Карьеристов". Этот тип личности "вырастает" из молодых людей, которые в школе и вузе ходят на все лекции, сидят на первых партах, участвуют в различных кружках и секциях, ездят на многочисленные конференции, симпозиумы, международные консилиумы. "Карьеристы" очень требовательны к себе и к другим. Таким образом, если у человека возникает вопрос: "Почему за всё время моей работы в данной организации, по большому счёту, ничего не изменилось"(нет карьерного роста, "обещанного" материального благосостояния), ответ очевиден.
Руководителем такого гражданина является следующий тип личности: "Культурник". Это самая распространённая группа людей, которая составляет основу любой организации. Данный тип личности выполняет все приказы, предписания, исходящие из различных организаций и высокопоставленных лиц. "Культурники" не обладают ценными знаниями, да им это и не нужно: за них всё придумали "сверху". Этот тип самый "удобный" в качестве руководителей организаций. Очень часто "Карьеристы" затевают борьбу с таким руководителем: пишут письма в различные инстанции, устраивают различные коалиции на рабочем месте, в надежде, что вышестоящие организации заметят некомпетентность руководителя организации. В конечном счёте, заменят последнего, на "достойного" "Карьериста". Этого не случится никогда! Т.к. повторюсь "Культурник" — всегда выполняет предписания вышестоящих организаций.
Если человек с типом личности "Карьерист" хочет профессионально расти, быть руководителем, у него есть единственная возможность добиться этого: работать с руководителем-"Карьеристом". Но в такой организации максимальная концентрация конкурентных отношений, т.к. напомню, люди с этим типом личности запредельно требовательны к себе и другим. В таких организациях высокий процент людей с различными заболеваниями: самыми частыми являются гипертоническая болезнь, инфаркты, инсульты, даже онкологические заболевания.
В любой организации есть ещё один самый немногочисленный тип личности: "Алкогольно-развлекательный". Данный тип личности формируется из так называемой "золотой" молодёжи: дети состоятельных родителей, которые зачастую вместо получения знаний в школе и вузе занимались организацией различных увеселительных, развлекательных мероприятий. Но, дорогие наши читатели, в этой теме не всё так грустно и безнадёжно. Есть механизмы, позволяющие любому типу личности, получить то, что он хочет от жизни, организации, людей.
В статье использованы материалы из книги Михаила Литвака: "Командовать или подчиняться".
