Рассмотрим эту тему, с точки зрения расстановок, и для этого нам надо будет знать следующее.
- Какие бывают деньги.
"Наёмные" — это когда деньги приходят в виде зарплаты от компании или государства. Кстати, это тоже будут немного разные деньги, но это уже детали.
"Сдельные" — это, например, когда фрилансер получает деньги за свою работу. Деньги могут быть как от частного лица, так и от компании. Здесь важно то, что человек, который получает, не находится в какой-либо структуре.
"Бизнес" — это когда человек получает деньги от своей компании. Или получает какой-то процент. И тут ещё такой момент.
Такой человек может работать в этой компании и получать "Наёмные" деньги, может заключить сделку и выполнить какую-то отдельную работу и получить "Сдельные" деньги.
"Инвестиционные" — это когда человек получает доход от своих инвестиций.
- 1.2. Деньги и уровни доверия.
С точки зрения расстановок, тут важен один момент. Переход от "Наёмных" денег в "Инвестиционные" — это по сути переход во всё большее доверие к этому миру.
Люди стремятся устроиться в крупную компанию, так как там стабильный доход, как правило, платят больше, и есть доп. привилегии. Т.е. максимум контроля и предсказуемости.
А вот инвестиции — это наименьший уровень контроля. Некоторые инвесторы даже не знают, куда они инвестируют, доверяют это дело управляющей компании.
Для полной картины надо знать ещё про "Семейные" и "Партнёрские" деньги.
- жена может ни дня не работать, но при этом она вкладывается эмоционально, ведёт хозяйство и т.п. Иногда может быть так, что жена делает больший вклад, чем муж, который ходит на работу. Об этих тонкостях расскажу в других постах,
- у партнёров по бизнесу тоже бывают отношения и, с точки зрения денег, могут быть более сложные. Например, один из партнёров ничего не делает, не вкладывает деньги в общий бизнес, но может получать 70% от чистой прибыли. Про эти тонкости тоже расскажу в других постах.
- Почему платят больше тем, кто работает меньше.
Это, конечно, не всегда так, но чаще всего именно так. Разберём на примерах.
Петя ходит на работу в офис, он там работает проектировщиком. Начальник даёт задание, он его по стандартам выполняет. С точки зрения расстановок, это простые деньги. Человек соприкасается только со своей работой, с компьютером.
Василий, начальник Петра, тоже получает зарплату, но он взаимодействует с владельцем бизнеса, и у него есть подчинённые, которые от него зависят.
Здесь появляются более сложные эмоциональные связи, больше ответственности. Если при этом Василий вовлечён в бизнес больше, чем его владелец, то измена его жены, по сути, может угробить этот самый бизнес.
Особенно если у бизнеса всего 2–3 ключевых клиента.
Гриша, владелец компании. То, что происходит в фирме, то, как себя ведут сотрудники, какие у компании клиенты, это во многом зависит от его "тени" и семейного сценария.
От эмоциональной сферы Григория зависит судьба сотрудников и частично клиентов. И, с точки зрения поля, именно он несёт максимальную нагрузку. Ему в этой системе тяжелей всего, больше всего рисков.
Ведь легко сходить на работу, отработать свои 8 часов, а если работы стало больше, начальник стал неадекватным, можно просто уволиться и забыть эту работу, как страшный сон. Владельцу бизнеса так сделать не получится.
И тут есть ещё один важный момент. Владелец бизнеса создаёт движение вперёд. Как правило, это люди, у которых есть для этого "свободные эмоции". Для многих людей в найме это непреодолимый барьер. Они не могут создать новое движение вперёд, могут только следовать.
Владелец бизнеса может почти не работать и получать в сотни раз больше, приведу ещё пример.
Если Василию дать вместо 50 000 рублей сразу 500 000 рублей, то это скорей всего приведёт к: разводу, болезням, скандалам и эмоциональному выгоранию. Деньги поднимут теневую сторону, травматический материал, иногда несовместимый с жизнью.
А наш герой Гриша вполне себе справляется и, возможно, готов и дальше познавать свои тени. И чем лучше у него это получается, тем лучше чувствует себя его компания.
