Как часто мы слышим в служебной обстановке, в семейной жизни, от друзей и знакомых оценки, вроде таких: "С ним невозможно работать! У него такой характер!!!" или "Ну чего от неё можно ожидать? С таким-то характером!". И всё это звучит как приговор, потому что окружающие видят только минусы проявления конкретного характера (слабые стороны), абсолютно не замечая его сильных сторон. В итоге работодатель обесценивает сотрудника и упускает возможность применить его потенциальные возможности на благо бизнеса; партнёр по личным взаимоотношениям начинает искать другого человека для близкого общения и построения семьи; друзья всё больше отдаляются и могут дистанцироваться всерьёз и надолго. И есть другой вариант. Человек, обладающий привлекательным для окружающих характером, буквально купается во внимании окружающих; успешно строит карьеру; счастлив в семье. Думаю, что многие хоть раз в жизни задавались вопросом: "Ну почему так? Как получить этот "счастливый" характер? Возможно ли поменять свой характер, и как это сделать?" В этой статье мне бы хотелось поделиться с вами некоторыми секретами, которые отвечают на все эти вопросы.
- Секрет первый — познай самого себя (античное изречение).
Это знание даст вам ключ к пониманию, почему вы ведёте себя так, а не как-либо иначе; почему из сотен вариантов достижения цели вы выбираете именно тот, который выбираете. Реалистичный взгляд на себя, адекватная самооценка — основа полноценной реализации личности. Ничто так не вредит достижению личных и профессиональных целей, как ложное представление о собственном потенциале, особенностях своего поведения. Иллюзии относительно себя приводят к ошибочным стратегиям продвижения в жизни, в карьере, в любви. И, наоборот, знание своих сильных и слабых сторон приводит к успеху во всех сферах жизни.
"Чтобы добиться успеха в жизни, нужно заниматься тем, что даётся легче всего. Но делать это изо всех сил!"
И. Гёте.
Слова великого поэта, учёного-энциклопедиста, государственного деятеля, не потеряли своей актуальности и в наше время. Один из многочисленных подходов к классификации характеров основывается на том, что характер — это набор приспособительных инструментов. Согласно этой концепции, человек из всего многообразия стереотипов поведения лучше всего усваивает и реализует те, которые не требуют от него значительных усилий, даются легче других. Попытки усвоить чуждые человеку стереотипы (родители настаивают, начальник требует и т.п.) оплачиваются дорогой ценой: затраты энергии колоссальные, а результат минимальный. Вывод очевиден: познай самого себя и действуй, опираясь на свои сильные стороны! Это первый ключ к получению "счастливого" характера.
- Секрет второй — познай самобытность других.
Признавая право на свою самобытность, предоставь такое же право и другому человеку. Одна из типичных ошибок в общении состоит в том, что мы выстраиваем иллюзорные ожидания относительно другого человека. Часто люди глубоко убеждены в том, что с бытовыми и производственными задачами другие люди должны справляться также, как и они сами (также хорошо, теми же способами). И даже в личных взаимоотношениях партнёры ожидают друг от друга привычных для них самих способов проявления чувств. Когда ожидания не оправдываются, наступает разочарование, иногда и разрыв личных и деловых отношений. Это значительно осложняет жизнь и, мягко говоря, не добавляет оптимизма. Выход из таких мрачных ситуаций прост: следует научиться разбираться в людях, чтобы понимать специфику их индивидуального стиля поведения. Если вы не будете требовать от человека невозможного, а будете готовы принять его индивидуальные особенности поведения, то вас будут воспринимать как приятного во всех отношениях человека. Естественно, что количество людей, которые захотят с вами пообщаться, значительно увеличится. Это второй ключ к получению "счастливого" характера.
- Секрет третий — познай способы взаимоприемлемого общения, сохраняющего самобытность каждого.
Итак, вы понимаете свои особенности поведения и особенности поведения другого человека. Теперь необходимо стать дипломатом и очень точно выстроить свою коммуникацию так, чтобы ваша линия поведения позволила человеку проявить его лучшие качества ко всеобщему удовольствию и в интересах совместного дела. Вам не нужно искать схемы поведения самостоятельно, это уже сделали психологи. Ваша задача — получить психологические знания и применить их на практике. Краткий курс о классификации характеров представлен ниже.
Наиболее распространёнными типичными формами поведения (типажами) являются:
- истероидный,
- эпилептоидный,
- паранойяльный,
- эмотивный,
- шизоидный,
- гипертимный,
- тревожный.
Истероидный типаж легко определяется: яркость и театральность в проявлениях личности трудно не заметить. С таким человеком вам не обойтись без комплиментов и публичного признания его заслуг. Эпилептоидный типаж проявляет себя во внешней среде как суперорганизованный человек. Вы найдёте с ним общий язык, если продемонстрируете уважение к его границам, но также подчеркнёте, что чётко контролируете свою территорию. Если вам вдохновенно представляют грандиозные планы по решению масштабных задач, то будьте уверены, что вы встретились с паранойялом. Даже не пытайтесь его переубедить. У вас есть три альтернативы: отстраниться; противостоять или присоединиться. Какой вариант поведения выбрать, решать вам. Однако практика показывает, что сторонники человека с паранойяльной формой поведения быстро и далеко продвигаются в своих социальных достижениях. Эмотивный типаж (а точнее людей с таким типом характера) мы все ищем, когда у нас проблемы и нам надо излить душу. Такой человек обеспечит нам эмоциональную поддержку в любой трудной ситуации. Однако не надо забывать, что и к нему нужно проявить понимание. Общаясь с ним, будьте искренни, потому что фальшь может его ранить. Следующий типаж хорошо знаком нам с детства — "Человек рассеянный с улицы Бассейной". С. Маршак, сам того не подозревая, дал прекрасное описание особенностей поведения человека с шизоидным типажом. С такими людьми лучше устанавливать формально-доброжелательные отношения, держась на дистанции, не пытаясь "лезть в душу". А вот и следующий типаж — гипертимный. Вам предлагают "прошвырнуться по барам", "оторваться по полной"? Не сомневайтесь! Перед вами — гипертим. Техника коммуникативной безопасности в общении с таким человеком — проявить твёрдость при попытках навязать вам его стиль поведения. Полной противоположностью гипертимного типажа является тревожный человек. Он осторожен, сдержан в своих проявлениях. Если вы хотите долго и плодотворно с ним общаться, сотрудничать, то будьте последовательны в своих действиях; не фонтанируйте заявлениями об амбициозных планах переустройства мира.
Итак, секреты эффективного взаимодействия в рамках "счастливого" характера раскрыты. Осталось только воплотить их в жизнь. Когда будете это делать, помните о главном: нет плохих или хороших характеров.
"Природа не производит некачественных людей!"
В. Пономаренко.
Секрет жизненного успеха гласит: опирайся на достоинства своего характера; учитывай личностные особенности других людей и старайся совершенствоваться. Этот путь не так прост. Поэтому лучше его пройти в сопровождении специалиста-психолога. Возможно, тогда результат превзойдёт все ожидания.
Ознакомиться с методикой определения характера; научиться прогнозировать поведение человека и оценивать риски взаимодействия с ним; получить навыки выстраивания бесконфликтного общения вы можете на мастер-классе автора статьи. Контактные данные указаны на странице автора.
