Соционика — это наука, изучающая процесс обмена информацией между человеком и внешним миром, т.е. каким образом люди воспринимают, перерабатывают и выдают информацию.
Зная соционику, вы сможете всегда правильно подбирать своё окружение: с кем лучше работать, отдыхать и кого выбрать в качестве спутника жизни. Можно научиться корректировать своё поведение, не доводя общение до конфликта, если жизнь столкнула вас с неподходящим для вас человеком.
Соционика поможет вам лучше разобраться в себе, найти своё место в обществе и в мире. Давно уже известно, что нет универсальных людей, способных реализовать себя в любой деятельности, а эта наука даёт возможность подобрать наиболее подходящий род занятий.
Соционика поможет вам лучше понимать возможности и способности других людей, что можно требовать от человека и что от него ожидать.
Психические различия между людьми заключаются в разных способах восприятия, переработки и выдачи информации. Психика человека представляется в виде модели (Модель А), состоящей из 8 функций. На месте каждой из функций, как в ячейках, располагаются в определённом порядке восемь аспектов.
На какие вопросы отвечает соционика:
Личность (Кто Я?)
- В чём я силён? (Изучение своих конкретных осознаваемых сторон личности).
- В чём я слаб? (изучение зон потери энергии и неэффективного самокопания).
- Почему я себя веду так, а не иначе? (Изучение своего энерго-информационного метаболизма, как мой мозг работает на самом деле).
- Почему я стремлюсь нравится другим, и у меня уходит столько энергии на реализацию того, что мне самому не нужно? (осознание своего блока "СуперЭГО").
- Какое у меня призвание в жизни? (выбор вектора развития, профориентирование).
- Чем я ценен обществу? (Социальная роль человека).
Общение с людьми, отношения (Кто меня окружает?)
- Кто мне подходит? Кому подхожу я? (Обозначение конкретных качеств наиболее подходящего партнёра, дуала).
- Как простить и понять своих родителей? (Психотерапия, понимание почему люди поступали так, а не иначе).
- Как избавиться от привязанностей в прошлых отношениях? (Психотерапия, понимание, почему люди поступали так, а не иначе).
- Как наиболее эффективно и безболезненно решать конфликты с коллегами по работе?
- Как наладить отношения с начальством?
- Кто твои друзья? Какие типы личностей меня окружают?
- Кто мне будет полезен, а кто принесёт только негатив?
- Как реализоваться в жизни? Кому и как я буду полезен?
Бизнес (Как с ними работать?)
- Какой я руководитель?
- Как создать хорошие условия для конкретных работников? (Определение реальных способностей или неспособностей работника. Что можно требовать, чего требовать не стоит).
- Как создать эффективную команду? (Реальное командообразование. Кого с кем ставить в команду, кто будет взаимодействовать эффективно, кто будет больше времени тратить на выяснение отношений между собой).
В чём плюсы определения типа по физиогномическому анализу?
Человек проходя стандартное анкетирование может:
- Выдать заведомо ложную информацию, если для него определение типа не ценно.
- Рассказать о себе в более позитивном, по его мнению, и "правильном" ключе, тем самым, неосознанно выдавая ложную информацию, которая не способствует правильному определению типа.
Физиогномический анализ позволяет:
- Определить тип человека, не опрашивая его и не заполняя огромные анкеты.
- Определить тип человека, не имея возможности прямого контакта с ним, только имея его фотографии.
