"Мне ничего не надо", "Мне многого не надо", — фразы, которые часто мы или наши близкие, коллеги, сотрудники произносят и не задумываются, что за ними скрывается. Давайте их разберём сразу в 3 контекстах: личном, семейном и профессиональном.
Итак, личный контекст. Как думаем, говорим, так и делаем, поступаем и получаем в конечном итоге. Говорим: "Мне не нужны друзья!" А потом удивляемся, почему же нет друзей? А с чего бы они вдруг появились, если они нам не нужны? Думаем: "Да зачем мне машина за полмиллиона (миллион и более)?" И её нет. А иногда и машины совсем нет, потому что сама машина не нужна, ведь на неё столько затрат. То же самое и в отношении денег: "А мне деньги не нужны!", "Мне денег много не надо!", "Не в деньгах счастье!", "Деньги до добра не доводили!", "Деньги — это зло!". Или некоторые, особо скромные люди в ответ на комплименты; замечают: "Что вы, не надо мне говорить комплиментов, я так…" А потом страдают от их отсутствия. Так же как например и от отсутствия помощи, так как имеют позицию: "Нам помощь не нужна, сами справимся!"
Обратите внимание, как говорите Вы, Ваши знакомые и в отношении чего. В 99,9% случаев у Вас или у них этого нет.
Очень интересно сочетание данных фраз, например: "Не хочу работать на дядю" (следовательно, нет работы, с ней постоянно нелады) и "Не нужен мне свой бизнес, только лишние хлопоты" (и его нет). Что в итоге? Ничего!
Особенно печально слышать, видеть такой подход: "Бестолку желать, всё равно ничего не будет!"
Семейный контекст не менее любопытен. Утверждаем, что можно и без мужа (жены) прожить: "Не нужен мне муж, носки за ним убирать!" или "Не нужна мне жена, деньги на неё ещё тратить!" В итоге ни мужа, ни жены. Причём самое интересное, что и толковых, достойных людей для брака в окружении тоже нет! А зачем? Правда, потом авторы таких фраз удивляются: "Перевелись настоящие мужики на Руси", "Нет нормальных женщин сейчас. То ли дело раньше…"
Или в отношении детей: "Вот исполнятся им по 18 лет, и пусть живут как хотят, идут куда хотят! Хватит с меня! А меня пусть даже не касаются!" Вот они и не касаются, даже тогда когда уже очень хочется, чтоб коснулись!
Так же часто за такими фразами скрывается жертвенная позиция — всё для других, ничего для себя, например: "Мне ничего не нужно. Вот детям пригодится!", "Мне для них (него, неё) ничего не жалко (а для себя жалко!)". А потом спустя много лет рождается обида и фраза: "Я Вам всё отдал (отдала), лучшие годы жизни! Столько терпел (терпела)!" Но они-то и не виноваты в том, что кто-то забыл про главное — про себя! Забыл о том, что невозможно дать другому человеку то, чего нет у самого себя. Если ты сам беден, не сможешь рассказать, показать и научить другого тому, как получить и удержать богатства. Если сам несчастен, то вряд ли научишь другого быть счастливым. Если сам ничего не имеешь, вряд ли научишь иметь и ценить это своих близких. Если сам привык приносить себя в жертву, то не стоит удивляться, когда тебе дали то, чего ждёшь, хочешь, и принесли ещё раз в жертву.
Профессиональный контекст имеет отношение к результату отдела, компании. Как? Например, сотрудники или руководство или все вместе занимают позицию: "От этих новшеств (новых стандартов, технологий, процессов и пр.) одни проблемы! Ни к чему они нам!" Соответственно и получаем одни проблемы, даже если вдруг новшества начали внедрять. Или вот ещё любопытная установка из этой же серии: "Да зачем мне эта должность?" И должности, а вместе с ней и карьерного роста нет, так же как и лидерства на рынке ("Ни к чему нам быть первыми, на виду сверкать да внимание привлекать!"). Нам нужны сотрудники, которые работают за идею, а не за деньги. Знакомое желание? У многих руководителей и собственников встречается. А какой у него подтекст? Нам нужны сотрудники, которым ничего, кроме идеи, не нужно! Будет ли в таком случае результат? Финансовый? Материальный? Нет! На эту тему я уже отдельно писала. Особенно страшно, если по такому принципу подбираются сотрудники в отдел продаж. Или вот ещё один интересный вопрос, который порой руководители задают своим подчинённым: "Тебе что, больше всех надо?" Подтекст простой: "Хоти как и все! Не желай больше, чем другие!" А потом в итоге удивляются: "Как так, столько усилий, и не можем конкурентов обойти!" Или вот ещё одна распространённая фраза: "Не нужно нам обучение, мы итак всё знаем!" В итоге получаем сотрудников, не заинтересованных в своём профессиональном развитии — они же итак всё знают, им не нужно учиться! Такой же печальный результат получается, когда есть заявления: "Не нужен нам этот контроль", "Ни к чему эти планы, цели, задачи" и пр. В итоге хаос, неразбериха, невыполненные обязательства и нереализованные желания вместе с дорогой в никуда.
Что с этим делать и как говорить, а значит и действовать — решать Вам!
Я лишь предлагаю вслушиваться в то, что говорим мы сами или наши близкие, коллеги и делать выводы, прогнозировать результат…
