Если начальник — рационал
Если Ваш начальник относится к рациональному типу личности, как это проявляется в работе? Такие люди знают, чего хотят. Они ориентированы на решение задач, предпочитают планировать свой день. Любят порядок и организованность во всём. Не умеют долго ждать, чувствуют себя уютно только тогда, когда знают, что ожидать. Не любят спонтанность и сюрпризы, даже, если они приятные. Всегда и ко всему должны быть готовы. Такие начальники всё планируют и систематизируют, хаос для них неприемлем. Предпочитают устанавливать жёсткие сроки выполнения задач и ценят тех сотрудников, которые всегда укладываются в рабочий график.
Такие люди предпочитают играть по правилам, ценят время. Решения принимают быстро, однако не любят рисковать. Отдадут предпочтения опытному и проверенному варианту. Для таких людей комфорт — это стабильность.
Если Вы хотите наладить контакт с начальством, помните: самое главное — это порядок. Вы должны быть пунктуальны, организованны, опрятны. Это касается всего: внешнего вида, состояния бумаг и рабочего места. Систематизируйте свою работу, составьте график выполнения задач, отсортируйте бумаги по степени важности. Ваша задача должна быть выполнена точно в срок, не позже. Если Вы берётесь за что-то, доводите это до конца. Будьте ответственны и аккуратны.
Начальник "рационал" всегда последователен в своих действиях. Он, скорее, предсказуем, нежели спонтанен. Поэтому, понаблюдав за его распорядком и поведением, Вы сможете понять, чего ожидать. У таких людей чёткость и дисциплинированность проявляется и в речи, и в жестикуляции, поэтому Вы можете легко определить тип, находясь на собеседовании. Их речь структурирована и лаконична, а движения точные и сдержанные.
Чтобы попасть в число лучших сотрудников, не нарушайте правила и план деятельности, наведите порядок в мыслях и на рабочем месте, выполняйте задачи качественно и в срок, тогда и проблем с руководством не возникнет.
Если начальник — иррационал
Если обратить внимание на то, как человек организовывает мир вокруг себя, можно определить его тип личности. Если Ваш начальник иррационал, что это означает?
Такие люди любят всё новое и неординарное, они спонтанны и неоднозначны. Предпочитают больше исследовать информацию, нежели принимать конкретные решения. Задача выбора, порой, вызывает у них тревогу, поэтому решения принимаются в самый последний момент, когда откладывать уже просто нет возможности. Такие руководители хотят, чтобы их сотрудники могли быстро среагировать на изменения и подстроиться под ситуацию. Если Вы умеете быть гибким, способны быстро выполнять свою работу и адаптироваться под разнообразные ситуации, Вы сможете найти общий язык с руководством.
Человек "иррационал" живёт моментом, поэтому не контролирует время. Ему сложно структурировать свой день и распределить время, поэтому он может опоздать на встречу или не успеть реализовать проект в назначенный срок. Не стоит ожидать, что такой начальник наведёт порядок в офисе и систематизирует работу персонала. Если Вы хотите знать, что ожидать — структурируйте свою работу сами. Узнайте у начальника сроки выполнения задачи, разработайте методическое руководство проекта и предоставьте его к рассмотрению.
Помните, что Ваш начальник может долго витать в облаках, однако, в конце концов, потребует от Вас конечного результата. Поэтому долго не тяните, это в Ваших интересах. Разработайте несколько вариантов решения задачи, с учётом того, что решение будет приниматься достаточно долго. Если Ваш руководитель не умеет структурировать и распределить время, значит, это предстоит сделать Вам.
В процессе собраний, где выдвигаются идеи и планы решения задач, делайте себе пометки, чтобы потом суметь сгруппировать материал. Это ускорит процесс принятия решения. Гораздо легче сделать выбор на основе конкретных формулировок, нежели из массы абстрактных размышлений.
Если Вы сумеете систематизировать работу, оставаясь при этом гибким, Вы установите правильный контакт с руководством.
Начальник "иррационал" предпочитает долго исследовать информацию, ценит всё новое и неординарное. Спонтанен, живёт моментом, не любит ограничений.
Если начальник — логик
Если Вашему руководству присущ логический тип, что это означает? Естественно, что такие люди оперируют логическими суждениями при принятии любых решений. В отличие от "этиков", они совершают объективный анализ, основываясь на конкретных данных. Они всегда анализирует обстоятельства, взвешивают факты.
Начальники "логики" всегда принципиальны и конкретны. Стараются быть компетентными в своей сфере деятельности и высоко ценят это качество в сотрудниках. Такой руководитель не станет хвалить Вас за сам процесс и приложенные усилия, ему не особо важно, как Вы стараетесь, ему важен результат. Если Вы хотите добиться одобрения, работайте на результат.
Такие люди не проявляют особого интереса к жизни сотрудников, они не станут задавать личных вопросов, им важен лишь рабочий процесс. Они ценят принципиальность и справедливость, но при этом особо не интересуется атмосферой и настроем коллектива. Настроение должно быть рабочим и продуктивным — это главное.
У таких руководителей, обычно, не бывает любимчиков. Они справедливы, поэтому, для них все равны. Люди, в данном случае, часть системы, поэтому они представляют собой общий ресурс. Не обижайтесь, если к Вам не проявили личный интерес, такие люди смотрят на коллектив глобально и обобщённо. Но они вовсе не бездушны и прекрасно осознают, что для того, чтобы система работала, все детали должны быть налажены. Поэтому, если лично Вас что-то не устраивает или мешает рабочему процессу, Вы всегда можете это высказать. Сделать это нужно чётко и конкретно, избегая длительных рассуждения и жалоб.
Если Вы желаете немного сократить дистанцию во взаимодействии, подайте начальнику пример общения. Поинтересуйтесь его личной жизнью или личными взглядами на тот или иной вопрос, не переступая черту рабочих отношений. Внесите предложение награждать работников за приложенные усилия и проявление инициативы. Это обязательно станет поводом для размышлений и, в скором времени, Вы увидите положительный результат. Не пытайтесь менять кого-то, начинайте с себя, измените своё отношение к ситуации, и она обязательно разрешиться.
Начальник — этик
Люди, обладающие личностными качествами этика, руководствуются чувствами и сердцем, как в жизни, так и на работе. Они способны сопереживать, больше доверяют своим ощущениям, нежели логическим рассуждениям.
Такие начальники ценят людей, обращают внимание на их потребности, стараются создать комфортные условия. При общении вычленяют для себя субъективную информацию. Важным становится не то, что человек сделал или сказал, а то, как он это сделал. Для такого руководителя важно разобраться, в каком настроении и душевном состоянии прибывал сотрудник при выполнении определённого задания. Он всегда обращает внимание на детали: жесты, тембр, интонация, улыбка. Ему важно, какие чувства испытывает собеседник при общении. Основываясь на субъективно-личностных характеристиках, такой руководитель может изменить решение вопреки логическому смыслу.
Такие люди щедры на комплименты и внимание. Они обладают эмпатийным даром, умеют почувствовать другого человека. Такие начальники следят за атмосферой в коллективе, выясняют причины ссор и недовольств, пытаются разрешить конфликтные ситуации. Они очень общительны, особенно с теми, кому симпатизируют. Всегда чувствуют, какую оптимальную дистанцию выбрать для правильного взаимодействия с собеседником.
Как правило, такие люди эмоциональны, любят много говорить. Конкретное действие для них не всегда на первом месте. Если Вы ему симпатичны, он обязательно это выразит. Вам может не нравиться, что начальник будет интересоваться Вашими личными делами, но делает он это исключительно из лучших побуждений. Если Вы хотите определить некую дистанцию, то реализовывать это нужно корректно, ведь такие натуры переменчивы, поэтому могут быстро поменять свой мнение по поводу личных симпатий.
Если у Вас возникают проблемы в коллективе или недовольство по поводу работы, Вы можете высказать свою позицию. Главное — делать это искренне и открыто, тогда Вы будете услышаны. Ваш руководитель посодействует Вам в разрешении конфликта, если Вы будете честны.
