Добрый день, друзья!
Сегодня будет одна из самых спорных тем из категории "Собеседование".
Какие задавать вопросы рекрутеру и как?
Я настаиваю, что вопросы нужно задавать обязательно!
Во-первых, очень редко бывает ситуация, когда рекрутер рассказал всё, что вы хотели узнать о вакансии.
Во-вторых, ваши вопросы означают, что вы заинтересованы в этой работе. Не лишним будет показать это рекрутеру.
О чём спрашивать?
- Всё о трудоустройстве. Трудовой договор — когда заключается, трудовой ли это вообще договор и заключается ли вообще. Испытательный срок. Какие ещё есть этапы собеседования (с руководителем, тестирование, полиграфолог, психолог). Очень часто случаются ситуации, когда работодатель намеренно недоговаривает спорные моменты. А вы и не спросили. Кто виноват в этой ситуации? Приятно будет узнать в момент заключения договора, что он не трудовой, а гражданско-правовой. А вы уже отказали другому работодателю.
- Заработная плата. Не только сумма, но и как она начисляется, от каких показателей зависит. Белая/серая/чёрная. Бывают ли задержки? Про зарплату рекомендую не спрашивать в первую очередь. Да, мы все — взрослые люди, и работаем за деньги. Но рекрутер (и руководитель) втайне (и не очень втайне) мечтают о сотруднике, для которого ключевой мотивацией будут интересные задачи, а не финансовый аспект. Поэтому отодвиньте вопросы про деньги с первого места чуть-чуть подальше, и это прибавит вам пару очков в глазах потенциального работодателя.
- Как ставятся задачи? Как отслеживается выполнение задач? Какие имеются формы отчётности? Насколько вам комфортно будет в бизнес-процессах конкретной компании лучше представить заранее.
- Если вам важно — спросите про коллектив и рабочее место. Про начальство. Кстати, вопросом про коллектив можно завуалировать вопрос про уровень текучки. Спрашиваем: "А какой коллектив в отделе? Давно люди работают?"
- Отпуска и больничные. Сааамые спорные и нелюбимые рекрутерами вопросы, которые часто читаются как — "я часто болею и постоянно хочу прогуливать работу". Но спросить нужно! Как минимизировать риски? Спросить именно вместе и про отпуска, и про больничные (вопрос отпуска менее болезненный).
- Вопросы по функционалу скорее всего имеет смысл задавать уже потенциальному руководителю. Можете поинтересоваться у рекрутера, так ли это, или можно что-то узнать уже сейчас.
- По дальнейшим действиям. Если компания вам интересна — спрашивайте обязательно! Как срочно они ищут сотрудника? Как долго ещё планируют смотреть кандидатов? Позвонят вам в любом случае, или только в случае положительного решения по вашей кандидатуре? Можно попросить уведомить вас о любом решении, которое работодатель примет.
Также рекомендую заранее изучить информацию о работодателе (отзывы), и если вас что-то смутило или оставило вопросы, то уточнить у рекрутера.
Для того, чтобы вопросы не забыть, рекомендую их просто записать. В заметки телефона или в блокнот. Это как минимум нормально, а как максимум, покажет рекрутеру, что вы серьёзно готовились к собеседованию!
