Повышение эмоциональной компетентности очень популярно в среде владельцев успешных бизнесов и топ-менеджеров.
Получив доступ к мощным финансовым потокам и управлению большим количеством людей, креативные руководители достаточно быстро осознают, что кроме высокого IQ для поддержания роста доходов и психологической гармонии в коллективе на должном уровне, необходимы ещё какие-то дополнительные составляющие.
И тут-то на сцену и выходит EQ — эмоциональный интеллект:
- Человек с высоким эмоциональным интеллектом прекрасно ориентируется не только в мире бизнеса, но и в своём внутреннем мире.
- Он прекрасно осознаёт в любой момент времени — какая эмоция и по какому поводу в нём возникла.
- А также — человек с высоким EQ знает, как распознать и назвать свои эмоциональные реакции на происходящее вокруг, как безопасно и экологично управлять ими.
Соответственно, досконально освоив навыки управления своим внутренним миром, руководитель и в окружающих его людях в состоянии увидеть, опознать и переключить эмоции в "мирное русло".
Эмоциональная компетентность состоит, по большому счёту, всего из 4-х аспектов:
- Изучение своих эмоций.
- Управление своими эмоциями.
- Опознание эмоций окружающих.
- Умение экологично влиять на эмоции окружающих.
Кроме руководителей высшего звена в освоении эмоциональной компетентности заинтересованы семейные пары, которые хотят правильных и долговременных отношений в семье. Которые хотят своих детей научить быть счастливыми в близких отношениях.
Есть такое определение в психологии — "функциональная семья". В такой семье обязательно вырастают и формируются как личности — психологически здоровые дети. Так вот — в любой из таких функциональных семей — очень высокий уровень эмоционального интеллекта каждого из её членов. И в любой момент времени человек может отследить, опознать и объяснить свои эмоциональные реакции на происходящее вокруг. Экологично и спокойно договаривается с друг другом.
К сожалению, количество обращающихся за повышением эмоциональной компетентности пока не очень велико.
Дело в том, что для осознания необходимости повышения компетенций в этой области нужен и высокий уровень интеллекта (для того, чтобы просто понять взаимосвязь успешности и EQ), а также — сила воли и настойчивость (для преодоления прежних стереотипов и закабаляющего влияния лени тревожности и раздражительности; потому что для того, чтобы исследовать эмоции, нужно их вначале "приручить"… а некоторые из них сопротивляются, и порой, достаточно болезненно…).
Реальная польза от повышения эмоциональной компетентности — это получение внутренней свободы. Эмоционально компетентный человек — спокоен и уверен в себе. Потому что чётко представляет в любой момент времени — какие эмоциональные процессы происходят в его собственном внутреннем мире, что происходит при этом с окружающими, и как нужно поступить, чтобы эффективно управлять происходящим, направляя ситуацию в необходимое русло.
Эмоции в людях были, есть и будут. Не испытывают совершенно никаких эмоций только трупы.
Большинство же взрослых людей учатся в процессе жизни не управлять эмоциями, а контролировать и подавлять их, в результате чего приходят в наш центр уже совсем с другими запросами — не повышать свой EQ, а преодолевать затяжные депрессии (многолетняя подавленная печаль), панические атаки (многолетние подавленные страх и злость) и тому подобное. Очень хочется, чтобы как можно больше людей осознали свою некомпетентность и необразованность в эмоциональной сфере и начали учиться. Потому что когда взрослый по возрасту человек на вопрос о своём внутреннем состоянии на данный момент может сказать только "хорошо" или "плохо", не в состоянии описать происхождение и оттенки своих переживаний… То это свидетельствует о том, что в душе такой человек — всё ещё ребёнок.
И навряд ли он сможет полноценно управлять коллективом или своей семьёй, потому что не обрёл ещё уверенности внутри себя.
Итак: научившись управлять своими эмоциями и своим внутренним миром, успешный лидер сможет управлять кем угодно и в какой угодно финансовой ситуации.
