Как часто слышат эту фразу владельцы бизнесов, директора, сотрудники отделов персонала, руководители отделов? А уж как часто слышат её консультанты и коучи… Я, соответственно, тоже весьма часто слышу эту фразу…
Поэтому у меня есть кое-какие наработки по этому вопросу, которыми я с вами и хочу поделиться.
Итак, ситуация: человек Х мечтает об интересной работе. И наш человек Х будет сложным случаем из практики.
Вопрос №1
Я: А интересная работа для тебя — это какая работа? Опиши мне её? Расскажи…
Человек Х: Не знаю.
В большинстве случаев люди не знают, какая работа для них интересна… У них нет критериев оценки, фильтров, даже простого понимания. Потому что если бы они были, то он бы на ней работал или бы её искал! Вы виноваты в этой беде человека Х, как работодатель? Нет, конечно! Этого его проблема = задача навести порядок в своей жизни!
Вопрос №2
Я: Расскажи, а чем тебе нравится заниматься? Что тебе нравится делать?
Человек Х: Не знаю. Не могу ничего выделить.
Я: Может всё же попробуешь составить список интересных для тебя занятий или дел? Вопросов?
В большинстве случаев люди не знают даже своих интересов… Но в таком случае дело не в работе и не в работодателе, а в том, что человек не знает даже себя!!! Ведь если бы знал, работал бы там, где нравится… Так может быть пора прекратить "валить всё на шефа и жизнь горемычную", а познакомиться с собой?
Вопрос №3
Я: А как ты тогда понимаешь, что тебе эта работа не нравится? Ведь тебе же не с чем сравнивать? Ты же не знаешь что тебе интересно на самом деле? У тебя нет уверенности в этом… Как тогда в этом ты можешь быть уверен?
Человек Х: Ну… я… Ну да, под таким углом я ещё не смотрел.
Человек Х: растерян…
А ведь и правда, как поймёт? А даже если поймёт, то насколько процентов может быть точно уверен? Ни насколько! Потому что смотри вывод на вопрос №2 — себя человек не знает!
Вопрос №4
Я: Скажи, пока ты не знаешь какая работа будет тебе интересна, и пока ты её не нашёл, ты можешь относится к имеющейся с интересом? Хотя бы для того, что всё-таки по-настоящему понять, что тебе нравится, а что нет?
Человек Х: Это сложно…
Я: Сложно не значит невозможно, а невозможно не значит, что всегда.
Большинство людей ждёт, когда в их жизни наконец произойдёт чудо, когда они найдут то или это, причём, даже не зная конкретно, что… И тогда они начнут действовать, быть такими замечательными. Так вот важный секрет успеха: сначала действие, сначала твоя активность, а уже потом чудо или нашлось!
Вопрос №5
Я: Ты знаешь, какая работа тебе интересна. Тогда почему ты на ней не работаешь?
Человек Х: Ну, я как бы это… Ну вообщем, Вы понимаете… То есть… Щас же так сложно… Да и без связей как?
Не важно, что скажет наш герой. Чтобы он не сказал, причина будет одна — в себе не уверен!!! И ничего не делает для того, чтоб повысить объективную уверенность в том, что у него на этом поприще всё получится! Причём тут работодатель действующий? Ни причём! А связи… Что связи? Если они так важны в этой жизни, то может пора уже научиться строить те самые связи и отношения с людьми?
Но есть ещё одна причина…
Вопрос №6
Я: А какие усилия ты предпринял, чтоб твоя мечта осуществилась? Что ты уже сделал? Что ты будешь готов ещё сделать?
Человек Х: Эээээ… А надо, да?
Вторая причина связана как раз с тем, что усилия прилагать не хочется. Отчасти это ответ на каждый из предыдущих вопросов. Поэтому в большинстве случаев сказка об "Ищу/хочу интересную работу… Мечтаю…" прикрывает лишь нежелание прилагать усилия, ту самую пассивность в ожидании чуда.
Неужели всё так печально? Честно? Да! И не стоит прикрывать эту печальку розовой ароматной наволочкой. Это самое худшее, что можно сделать в этой ситуации. А что же будет лучшим? А вот это уже правильный вопрос, который мы и зададим нашему человеку Х.
Вопрос №7
Я: Что самое наилучшее в этой ситуации ты можешь сделать?
Я: Что самое идеальное в этой ситуации ты можешь сделать?
Я: Что в этой ситуации ты можешь сделать, и это самым положительным образом повернёт всю твою жизнь к лучшему?
