И так тоже бывает при поиске работы. Одной из причин отказа может стать в том числе и так называемая сверхкомпетентность. В среде менеджеров по персоналу этот термин также может звучать как "оверквалифайд".
Задумайтесь, кто из вас на своём рабочем месте знает больше, чем требуется?
По данным статистики, в нашей стране 34 миллиона человек или 40% работающего населения находятся в квалификационной яме. Их знания избыточны или недостаточны. С недостаточностью знаний всё понятно, а вот избыток не всегда осознаётся как барьер к получению интересной вакансии. Действительно, вы можете знать и уметь больше, чем требуется компании, но у вас будут свои веские мотивы претендовать именно на такую позицию.
На практике это может привести к тому, что потенциальный работодатель сформулирует отказ примерно так: "Ну, вы же знаете гораздо больше, чем нам требуется для данной позиции. Вам скоро станет скучно, и вы уволитесь!" Или "У вас было очень много людей в подчинении, а у нас в компании гораздо меньше, и расширение пока не планируется. Мы поищем более подходящих по опыту людей". И такая история совсем не редкость!
Что нужно делать?
Во-первых, и это самое простое, но, к сожалению, редко, кто действительно это делает — адаптировать своё резюме. Внимательно читая вакансию, вы сами наверняка поймёте ещё до собеседования, что ваши знания и навыки гораздо глубже, чем требуется. Ваша задача попасть на собеседование, а для этого можно и нужно корректировать в резюме пункты, которые могут сказать работодателю о вашей сверхкомпетентности.
Во-вторых, важно, чтобы цели компании и ваши карьерные мотивы совпадали. Почему вдруг вы решили устроиться в компанию с заведомо меньшим функционалом, зоной ответственности и зарплатой? Если вы не убедите рекрутера в прозрачности своих мотивов — вы получите отказ. Причины могут быть любыми: устал от разъездов по регионам, хочу быть с семьёй, устал от проектной работы, хочу работать с компанией в долгую, хочу пройти обучение, а для этого нужно время, а на прежнем месте было много переработок и т.д. Важно, чтобы ваши доводы звучали логично и убедительно. Для этого их нужно заранее проговорить, послушать, как это звучит, или обратиться к карьерному консультанту.
В-третьих, если всё-таки обожглись и получили отказ, не постесняйтесь обратиться к менеджеру по персоналу и уточнить, в чём именно вы провалились или в чём не подошли. Таким образом, вы соберёте информацию о том, какой именно пункт вашего опыта воспринимается работодателем как излишний, и либо научитесь объяснять именно его, либо попросту вычеркнете его из своего резюме.
В-четвёртых, иногда работодателя может смутить ваш возраст (конечно, редко встречаются сверкомпетентные соискатели в 25 лет) или уровень притязаний по заработной плате (когда вы хотите получать больше, чем работодатель готов заплатить). Здесь есть некоторые хитрости: качественное фото в резюме поможет "спрятать" 5–7 лет, т.е. работодателю убедиться, что для своего возраста вы выглядите великолепно. Ожидаемый уровень заработной платы допустимо не указывать в резюме вовсе. А на собеседовании озвучивать уровень на 5–10% выше заявленного в вакансии.
