Последнее время мы все чаще сталкиваемся с тем, что слышим много обещаний, но в результате эти слова остаются лишь словами.
Вам встречались работодатели, которые не выплатили Вам заработную плату? Если да, то Вам точно сюда. Несерьёзную компанию можно определить на старте. В результате Ваше время и, соответственно, деньги не будут потеряны.
Как выбрать компанию, которая даст Вам правильный вектор развития? Как избежать попадания в недобросовестную компанию? Как не попасть к мошенникам? Как определить правдивость информации?
Прежде чем отправлять резюме, внимательно изучите текст вакансии. Если ищут руководителя или менеджера на высокий уровень заработной платы, но при этом нет чёткого описания функциональных обязанностей — это, как правило, сетевой маркетинг. Проверьте, существует ли указанная в вакансии компания вообще? Сейчас у каждой даже самой маленькой компании есть сайт. Посмотрите качество выложенной информации на сайте, есть ли там контактные данные, указан ли род деятельности и насколько подробно. Изучите продукт, либо услугу, которую компания предлагает. Если на сайте нет информации о том, чем компания занимается — это компания, которой есть что скрыть или она не потрудилась даже наполнить сайт необходимой информацией. Далее проверяем, есть ли у компании положительные отзывы? Чёрный пиар уже давно не является показателем плохой компании (как правило, его пишут 1–2 сотрудника, которые не справились с поставленными задачами, либо не доказали заявленный опыт). Далее, посмотрите, с кем компания сотрудничает — это показатель. Если Вас приглашают на собеседование рекрутинговые компании — не стоит отказываться. Попадая в такую компанию, вам могут предложить не одну, а несколько вакансий на выбор, к тому же если компания привлекает внешних специалистов, то у неё есть на это деньги, то есть это финансово обеспеченная компания.
Если Вы приходите и видите, что компания молодая, всего пару месяцев на рынке, но так быстро развивается, что имеет офис в центре столицы — начинайте смотреть максимально тщательно. Если при этом вы видите, что вы не один пришли на собеседование в указанное время — 99%, что это сетевой маркетинг. Конечно, бывают и массовые собеседования, но это бывает крайне редко. Вместо того чтобы говорить о Вас и Вашем прошлом опыте, в компаниях сетевого маркетинга Вам будут проводить тренинги, на которых Вы будете учиться ставить цели, быть уверенным в себе и зарабатывать все деньги мира. 
В принципе, ничего в этом плохого и нет, кроме того, что попадая под зомбирование большинство населения относит в такие компании последние деньги, якобы покупая продукт компании, который просто необходимо на себе испробовать.
Итак, резюме:
- Компания не даёт чёткого описания вакансии.
- Вас приглашают на бесплатное и без оплатное обучение.
- В интернете нет информации о компании или нет чёткого описания рода занятия компании.
- Компания несколько месяцев на ранке, но имеет офис в престижном районе города и обещает высокий уровень заработной платы.
- Рекрутинговая компания — это Ваша гарантия серьёзности компании-работодателя, к тому же Вам чаще предложат не одну, а несколько вакансий и дадут рекомендации.
***
Работа занимает большую часть нашей активной жизни. Вы с этим согласитесь, если отнимете сон и время на транспорт. И мы советуем Вам прожить Вашу жизнь достойно.
Разговаривая с руководителем, просто посмотрите на него со стороны: смотрит ли он Вам в глаза? Его внешний вид? Его компетентность в вопросе (если Вы специалист — это не составит труда), жесты и манера поведения. Внимательно слушайте информацию, задавайте вопросы и опять слушайте — нет ли там противоречий. Если услышали — снова спрашивайте. Это не очень понравится работодателю, но Вы сможете расставить все точки над "і". Слушайте и находите суть вопроса, а не сказанные слова. Попробуйте выяснить, как долго работают сотрудники в этой компании. Если есть текучесть персонала, то явно здесь что-то не то и бежать стоит оттуда сразу же.
Иногда, придя на собеседование, Вы можете попасть на монолог о том, "какой же я молодец"! Это правда, если компания была построена этим человеком, но подумайте, хотите ли Вы сдувать пылинки с лаврового венца владельца компании и готовы ли себя продать в рабство. Потому как эгоизм и самовлюблённость работодателя сильно скажется на условиях работы.
В идеале, это должен быть диалог двух понимающих друг друга собеседников. Не бойтесь спрашивать, сколько максимально вы можете заработать в компании, и за какой период. Не бойтесь спрашивать об официальности трудоустройства (если трудовой договор, то на какой период). Не бойтесь спрашивать, есть ли задержки выплаты заработной платы и с чем это связано. Но также учитывайте, что вы должны быть готовы отработать каждую начисленную копейку, ибо как Вы поступите с работодателем, так и в ответ получите.
Опять резюме:
- Сотрудники в компании должны быть заняты делом, не выглядеть несчастливыми.
- Если Вы начинающий специалист, маленькая компания чаще позволит Вам вырасти в должности и профессионализме, если Вы будете работать добросовестно и приложите к этому усилия.
- Руководитель — это тот человек, на которого Вы бы хотели быть похожи, не допускает панибратства, вежлив, корректен, внимателен к вам и приятен в общении. С лёгкостью отвечает на все Ваши вопросы и не предоставляет несовместимой информации.
- Есть чёткие условия трудовых отношений и графики выплаты заработной платы. Но при этом, Вы должны каждую минуту доказывать свою ценность компании и тогда Вам не придётся просить о росте должности или надбавке к заработной плате.
