Ссоры и конфликты в командной работе

Когда мы сотрудничаем с человеком или работаем в команде, мы часто думаем что самое главное прийти к компромиссу. Но если один человек хочет бананы, а другой яблоки, а денег есть на один банан, то тут уж никакой компромисс не подойдёт. Только уступки. Но если я останусь голодным, но будет счастлив другой, разве не в этом счастье? Главной целью работы в команде, должно стать служение на всеобщее благо, на благо других-не на моё благо, на благо других, то есть ради общей цели. Команду объединяет цель и она должна быть конкретна. Если цель удовлетворить свои желания, то вы никогда не достигнете успеха в командной работе. Ведь кто-то из команд всегда не будет удовлетворять ваших надежд. Ссоры будут неизбежны. Но когда вы ставите себя в положение слуги перед всей командной или перед общей целью, тогда вопрос собственного удовлетворения снимается и работать в команде становиться легко. А что я могу сделать для команды? вот ваш главный вопрос себе и всем членам сообщества. Если кто то что-то делает не так как нужно (как вам кажется),тут ваша задача не предъявить, не накричать, а помочь! В первую очередь помочь. Если вы лидер, ставьте себя в положение матери или отца. Они слуги своего ребёнка, но они строги и справедливы. Они вправе назначить наказание и исправительные работы. Но только с теплом, только с заботой, только если это пойдёт во благо. Только без насилия и криков. Как только лидер начинает чувствовать себя всемогущим царём и богом, он сразу начинает эксплуатировать всех в угоду своим желаниям, и тогда атмосфера в коллективе накаляется, и весь коллектив чувствует эту тиранию и не хочет помогать такому "царю". Если цели у всей команды разобщены, то нужно задаться общей, обсудить проговорить, но если и это не выходит, задайтесь общей самой высшей целью — служить Богу. Когда все идут к одной цели, прилагая максимум усилий, работа будет слаженной. Преследование же своих эгоистичных целей никогда не даст положительный результат. Только представьте: все в команде задают себе вопрос: "А что я могу сделать? а в чем я могу быть полезен?", — и берутся за ту работу, что могут выполнять, искренне и с любовью к другим. Для общей цели. Тогда каждый бы брался за самую трудную работу и служил бы для других с удовольствием. Надо развивать в себе вкус к истинному бескорыстному служению для других, не в угоду своим целям. Это залог порядка в команде. Это активное движение к общей цели. Скандалы, крики, оскорбления являются только тогда когда ваша эгоистичная цель, ваш личный интерес превышает интересы всей команды. И когда команда не оправдывает ваших надежд (или опред. человек) И что тогда? ваше сердце отдаляется, и раздаётся грубый крик. Вам плохо и вы хотите обвинить других. В том, что ваши желания не удовлетворены. Вы горите, пусть же другие горят. Все горят. Пусть всем будет плохо как мне…

Как только к вам подкатывает гнев на другого человека, сделайте глубокий вдох. И спросите себя: "Стоп, а почему это я собрался кричать? Чего я ожидал? какие мои ожидания не оправдались? а почему? не потому ли что я слишком много требую? и слишком много ожидаю от опред.человека? А что если у него проблемы? А может, я чем-то могу помочь?". И спросите человека, чем вы можете помочь.

В моей практике случались невероятные случаи. Однажды девушка ударила меня, я стояла минуты 2 в шоке, хотела кричать, но вместо этого я её обняла. Шквал слез хлынул из глаз. Её раскаянию не было предела… вы ведь понятия не имеете что на душе у человека, который не оправдал ваших надежд. Вы может единственный помощник в его жизни, а вы кричите. Он может с балкона сброситься, а вы и не узнаете, что стали виновны в этом.

Никогда не думайте, что человек назло чего-то не сделал. Да бывают отдельные экземпляры конечно, кто систематически не выполняет какие то функции. Но и его нужно спросить, аккуратно, без криков: "Что не так? Тебе нужна помощь? Ты не справляешься один? Или может эта работа не для тебя? И ты можешь быть полезен в другом?".

Поймите, вы не всемогущий Бог, чтобы решать за людей, что они должны делать, что не должны. Вы можете быть только помощником на пути — сам браться, а самую сложную работу, за все что можете, и при том помогать другим делать их работу, или если вы лидер, распределять грамотно эту работу, по силам и возможностям каждого.

Успехов вам! Будьте счастливы!