Учась в школе, я так же, как и многие подрастающие и молодые, думала о том и о сём: "Кем я буду, что хочу, что мне нравится". Поняла (методом наблюдения и за другими, и за собой, и за вдохновляющими событиями), что мне интересны люди, их развитие, биографии. А ещё интересны были предприятия как тоже некие организмы, которые растут, развиваются, дают плоды…
Результатом моих экзаменов, учёбы, желаний стало высшее образование, специальность "психофизиология". Вот тебе и люди, и даже изучение человека на уровне естественных наук, в частности, физиологии. Это и помогает системно и комплексно работать с человеком. Вопрос: где применить своё образование, стремление развиваться дальше? Рынок ответил на вопрос… Вот тебе востребованная и достаточно коммерчески интересная деятельность "управление персоналом", или HR-менеджер. Однако, в процессе приобретения навыков на одном предприятии уже понимаю, что я — не человек одной системы, я — космополит (начиная со смены городов ради учёбы, а затем — смена территории под реализацию задуманного). Более того, уже закрепив первые результаты в труде и в новой профессии, я формирую своё мнение, я — самостоятельная и свободолюбивая, у меня есть своё видение, как лучше сделать ту или иную часть работы, как достичь результата. Где реализовать такие качества без ущерба своему здоровью и одновременно зарабатывать, идти дальше, не канючить про кризис и наше государство?
Ответ также пришёл в соответствии с запросом — рекрутмент. Это независимая сфера, свободная территория "внешнего рынка", реализация в сфере HR обеспечена, конечно, со всеми рисками, неудачами, взлётами и падениями…Так я стала участником создания малого бизнеса — агентство по подбору персонала. Прошла все этапы развития "с нуля", все прелести административной и экономической практики, а не только профессиональной и любимой, все этапы работы со своим персоналом (школа рекрутера), методы развития в других регионах, трансляции технологий работы, командировки под федеральные проекты.
Опыт получился разноплановый и богатый, который сегодня позволяет комплексно и профессионально подходить к бизнесу, к клиенту, к его задаче в части подбора персонала. Я это называю "зрелый рекрутинг". Задача зрелого рекрутера — раскрыть потенциал кандидата (в том числе, с помощью вопросов коуча), увидеть решение для бизнеса, обосновать и предложить, а значит, помочь руководителю бизнеса сократить свои расходы на подбор персонала и не заниматься просто "перебором резюме". А моя "школа рекрутеров" дала возможность работать с моими бывшими подчинёнными в будущем, они выросли, они стали моими партнёрами, а кто-то и клиентами!
Так дело жизни трансформировалось и начало жить в другой форме, улучшая качество и подход к работе, мы же находимся в сфере интеллектуальных и профессиональных услуг (нет головы и решений, IT-технологии и сайт не спасут). Идя дальше, я прошла 4 модуля в ECI, стала сертифицированным коучем. И на деле подтвердила, что методы коучинга работают в подборе персонала, а также техники помогают в карьерном консультировании. А ещё вопросы коуча очень благотворно влияют в процессе экспертизы вакансии (позиции) в обсуждении заказа, например, с собственниками бизнеса, которые ищут того, кто бы решил их проблему… Вот этого "того" надо ещё хорошо рассмотреть как цель, чтобы начать затраты на подбор грамотно.
Итого сегодня я представляюсь Вам как партнёр по подбору персонала, специалист в части HR, которые живут на рынке труда, и могут успешно реализовать свой багаж знаний и навыков именно в Вашем бизнесе. Багаж же не должен "пропадать", ему надо организовать логистику "до клиента", а не "до востребования" ждать на нашей почте РФ… А также я — карьерный коуч, который участвует в профессиональных судьбах людей, задающий вопросы и дающий направление к действию. Как один мой клиент сказал тому, кто пришёл на коуч-сессию: она (т.е. это я) встряхнёт тебе мозги, и ты пойдёшь по своему собственному плану, найдёшь-таки себя в профессии! Спасибо за такие рекомендации, они живые и без прикрас!
На этой почве и опыте я разработала проект для детей и родителей "Я-профессия", т.к. это наше будущее, и его необходимо формировать (иначе наше поколение будут вечными работниками без права выхода на пенсии… шучу). Парадокс, но наши дети ещё хуже стали ориентироваться в мире профессий, задач рынка, своём будущем, процветает инфантильный подход к делу и потребительский стиль жизни… Уверена, что яркие цели в жизни, идеи собственного развития, станут внутренней мотивацией влиять на свою жизнь, а не искать виновных…
Умозаключение (совмещу смысл людей в бизнесе, а дело в людях): тот человек (читай — дело) развивается, кто сочетает смысл со временем, а значит — делает шаг вовремя, запуская процесс изменений!
