Рынок образования меняется очень быстро. И тренды тренингового рынка за последние два года, а особенно в последний год также изменились. Существенно. Что хотелось бы выделить:
- Сильное развитие уже имеют дистанционные курсы (online обучение, видео-конференции, вебинары). Всё, что позволит человеку быстро самообучиться. Можно много рассуждать об эффективности такого обучения, факт остаётся фактом. И здесь уже нам, тренинговым компаниям, нужно думать, как такое обучение сделать наиболее эффективным. При этом радует, что всё больше выбирают программы с сопровождением (консультациями, обратной связью) тренера-эксперта.
- Увеличивается важность и значимость роли кураторов (коучей, тренеров) в движении к нужным результатам. Их основная и важная роль заключается в обучении, которое осуществляется индивидуально с участниками в перерывах между тренинговыми днями. В компаниях уже появляется такой функционал.
- В разы уменьшились заказы на разовые корпоративные тренинги, большинство заказов от корпоративного рынка — на долгосрочные программы, управленческие, развивающие темы.
- Обучения переходит от training к doing. Клиентов интересуют уже не только навыковые тренинги, где их чему-то обучают. Всё больше интересен комплексный, системный подход к человеку как личности, и всё больше интересно развитие, а не обучение.
- Роль личности тренера возрастает с каждым годом. Сейчас интересны тренеры, которые могут изменить мышление, запустить внутренние трансформации в человеке. Для этого тренеру самому необходимо постоянно обучаться и глубоко работать над собой, причём не один год.
- Финансовый кризис показал компаниям, что обучаться в любом случае нужно. Только компании сейчас пристальнее и продуманнее подходят к выбору провайдера услуг, всё более заинтересованы не в дешёвых, а качественных тренингах. Заметно сократится количество самоучек-непрофессионалов, которые, не проходя профессионального обучения и называя себя тренерами и коучами, брались за обучение других (а таких, к сожалению, пруд пруди). Всё больше доверие будут вызывать компании с опытом работы и хорошими отзывами-рекомендациями. И лучше заплатить дороже, но надёжно, чем дешевле, и сетовать, что тренинги не работают.
- Наряду с одно-двухдневными тренингами всё больше будут востребованы многоразовые 2,3,4-х часовые мини-тренинги и мастер-классы по конкретным темам + сопровождение кураторов.
- Геймификация активно внедряется в процесс обучения. Обучение должно быть не только полезным, но и интересным. Поэтому разрабатывается большое количество различных виды игр, как навыковых, так и психологических. Число разнообразных игр с каждым годом будет только увеличиваться.
- Будет переосмысливаться само обучение тренеров, ещё больше повысится спрос на коучинговый формат тренингов и в том числе тренинги с инструментами НЛП. Рынок обучения постепенно будет трансформироваться. Старое со временем уже не будет давать нужных результатов, необходимо будет внедрять новые методы обучения.
- Тренеры и тренинговые компании будут переживать естественную чистку. Либо ты обучаешься новому, инвестируешь в своё развитие, держишь руку на пульсе и остаёшься интересным для клиентов, либо уходишь с этого рынка. Поэтому важно двигаться дальше с иными стратегиями, более современными, более эффективными. Важно двигаться в рамках трендов современного рынка обучения!
Ну и, напоследок, прогнозы Митио Каку (американский ученный, специалист в области теоретической физики) по поводу образования взрослых людей на ближайшие 10 лет:
- Учёба больше не будет строиться на запоминании. Запоминать современному человеку ничего не надо, для этого есть гаджеты.
- На первый план выйдет самообразование. Вузы теряют свою важность для получения образования. Но самообразоваться нужно уметь (это обязательно!!!) — это и самодисциплина, умение быстро обрабатывать большие массивы информации.
- Дипломы уже будут не нужны, будут появляться центры сертификации, которые будут оценивать реальные знания и умения, такие сертификаты будут приниматься в любой точке мира.
- Акцент будет на способности недоступные пока роботам — лидерство, творчество, креативность, гибкость.
Что делать с учётом приближающихся неминуемых изменений — решает каждый сам! Своё будущее мы точно "строим" сами!
