Самопознание, личностный рост, психологические тренинги — логотип (лого) проекта
в Москве
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Новосибирск
  • Екатеринбург
  • Красноярск
  • Челябинск
  • Краснодар
  • Нижний Новгород
  • Воронеж
  • Иркутск
  • Владивосток
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Ангарск
  • Армавир
  • Артём
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Ачинск
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Березники
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Верхняя Салда
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волгодонск
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дербент
  • Дзержинск
  • Донецк
  • Евпатория
  • Екатеринбург
  • Ессентуки
  • Железноводск
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Каспийск
  • Кемерово
  • Керчь
  • Киров
  • Кисловодск
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Кызыл
  • Липецк
  • Луганск
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Майкоп
  • Мариуполь
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Назрань
  • Нальчик
  • Находка
  • Невинномысск
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочебоксарск
  • Новочеркасск
  • Новый Уренгой
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • Нягань
  • Октябрьский
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Прокопьевск
  • Псков
  • Пятигорск
  • Республика Адыгея
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рубцовск
  • Рязань
  • Салават
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Сыктывкар
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Феодосия
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Хасавюрт
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черкесск
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Элиста
  • Энгельс
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Актюбинск
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Петропавловск
  • Семипалатинск
  • Тараз
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Андижан
  • Бухара
  • Наманган
  • Самарканд
  • Ташкент
  • Фергана
  • Душанбе
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Аргентина
  • Армения
  • Африка
  • Бельгия
  • Бишкек
  • Болгария
  • Босния и Герцеговина
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Венесуэла
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Доминиканская Республика
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Иордания
  • Исландия
  • Испания
  • Италия
  • Камбоджа
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Колумбия
  • Лаос
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мальдивы
  • Мальта
  • Марокко
  • Мексика
  • Молдавия
  • Монголия
  • Мьянма
  • Непал
  • Новая Зеландия
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Панама
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сейшельские Острова
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тибет
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Филиппины
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри-Ланка
  • Эквадор
  • Эквадор
  • Эстония
  • ЮАР
  • Южная Корея
  • Япония
Например, Тренинги и ретриты в темноте
Войти
Войти через:  
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Мероприятия

  • Расписание тренингов
  • Бесплатные и недорогие
  • Регулярные занятия
  • Курсы в записи
  • Ретриты

Специалисты

  • Все тренеры
    и организаторы
  • Все консультанты:
    от психолога до астролога
  • Консультации и услуги

Полезно

  • Направления познания
  • Отзывы о тренингах
  • Статьи о развитии
  • Места силы

Организаторам

  • Размещение на портале. Прайс
  • Добавить мероприятие
  • Аренда залов для тренингов
  • Контакты портала
↑ Наверх
↓
Похожие статьи
Статьи этого автора 280
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также

Услуги

Психологический сеанс работы с подсознанием 
Душевный коучинг (бесплатно) 
Индивидуальные и семейные консультации психолога (очно и онлайн) для взрослых и детей 
Идеал-метод Тойчей: выход из повторяющихся сценариев 
Очно и онлайн расстановки: семейные, структурные, организационные, духовные, кармические 
Антикризисная консультация (бесплатно) 
Индивидуальные консультации для детей и подростков очно и онлайн 
Семейная консультация для пар: психологи Артём Блажко и Мария Загорская. Очно в СПб и онлайн 
Индивидуальный приём целителя, экстрасенса, ясновидящего 
Ретритный центр "Дагар": отдых в гармонии с природой Алтая. Помощь в организации вашего мероприятия 
Рабочий кабинет для вашей онлайн-практики. Встроенная видеосвязь, бронирование, платежи. Без конкуренции 
Индивидуальная консультация Холодинамика и Регрессия 
Онлайн сеанс "Как я стал проводником в страну, где налоги платят Любовью" 
Психолог для мужчин 
Магическая помощь 
Снятие негативных воздействий. Энергетическая чистка 
Помощь экстрасенса. Диагностика человека по фото 
Астрология и Таро для тех, кто ищет своё направление 
Бизнес расстановки 
Онлайн-курс Таро 
Все услуги

Статьи →

Медленно — значит плавно, а плавно — значит быстро

48 просмотров

Принято считать, что быстрое обучение — это преимущество. Так ли это? Писатель и исследователь искусственного интеллекта Макс Френзель считает, что в медленном обучении тоже есть свои преимущества. Разберёмся, на что влияет скорость обучения.

Большинство соискателей уверяют, что учатся быстро. Скорость обучения уже перестала быть чем-то особенным — каждый считает нужным приписать себе это в сильные стороны. Невольно вспоминается мнение водителей США: 73% из них считают, что их навыки вождения выше среднего.

Часть людей верят в своё быстрое обучение, часть — склонны преувеличивать свои способности, считая, что именно это от них хотят услышать.

Почему каждый хочет показать себя трудолюбивым, способным работать в команде и склонным к быстрому обучению? Потому что это востребовано. Медленное обучение не поощряется обществом, считается позорным.

Скорость обучения рассматривают как прямолинейную метрику: чем быстрее человек обучается, тем лучше. Однако наступило время пересмотреть всё, что раньше не вызывало сомнений.

Учиться быстро, чтобы достичь успеха?

Быстрое обучение стало синонимом успеха, поскольку мир слишком быстро меняется. Однако наступил момент, когда мир меняется настолько стремительно, что угнаться за изменениями без потерь уже невозможно. Стало куда важнее осознавать, что именно происходит, чтобы не догонять, а прогнозировать возможные события.

Быстро переучиваться полезно, к тому же человек, способный проявлять гибкость и быстро перестраиваться, выглядит умнее в глазах других. Те же, кто не спешит, пытается переварить информацию, провести сколь-нибудь глубокий анализ, в последнее время воспринимались как интеллектуально неполноценные. Они и сами часто чувствовали себя такими.

Понятно, что в таких условиях ценилось микрообучение и любые возможности обучаться быстро, на ходу, прямо на рабочем месте, что позволяло практически незаметно приобретать новый опыт и приспосабливаться к новой реальности. Такому подходу в последние годы была подчинена система корпоративного обучения и тренингов по приобретению новых навыков, как только в них возникала необходимость.

Но, когда даже при таком подходе мы перестали успевать за изменениями, мы начали задумываться о разных подходах к обучению и о выборе более подходящего не только с точки зрения текущего момента, но и в более отдалённой перспективе.

Проблема в том, что люди перестали осознавать, зачем они приобретают те или иные навыки, и как новый опыт согласуется с общей окружающей их картиной.

Мозгу нужно время и пространство

Размышляя о скорости обучения, Макс Френзель заметил, что его стиль обучения отличается от принятого за норму, что его мозгу нужно "время и пространство", чтобы усвоить новые идеи.

Он заметил, что, несмотря на то, что ему плохо даётся обучение в режиме реального времени, и он не так быстро, как другие, усваивает новые идеи, в долгосрочной перспективе он получает глубокое понимание всех новых идей, причём, часто более глубокое, чем большинство его окружающих. И это ещё не всё. Благодаря необходимости осмысливать новую информацию в тихом уединении и в ходе более длительного процесса по сравнению с большинством, он лучше понимает, как можно применить новые знания. Это позволяет ему удачно использовать новые идеи для различных инноваций и творчески соединять различные идеи между собой.

Медленное освоение новых идей позволяет выстраивать собственные мыслительные шаблоны и обобщения, что даёт некоторые преимущества именно в долгосрочной перспективе. В режиме постоянных изменений существующие шаблоны помогают быстрее остальных осознавать новые концепции и применять их на практике. Те же, кто учится быстро, не успевая определить закономерности, вынуждены каждый раз осваивать новые идеи "с нуля".

Эффективный подход к обучению требует времени, поэтому со стороны это выглядит как отставание. Такой подход к обучению можно сравнить с подходом к марафону бегунов, которые не сразу демонстрируют максимальную скорость, а сохраняют силы и поначалу отстают от большинства.

Хорошо бы каждому определить свой собственный темп, а также осознать, что чья-то скорость может сыграть против них самих. Поверхностное обучение в результате может подвести в ответственный момент.

Есть военная пословица: "Медленно — значит плавно, а плавно — значит быстро".

Как знать, возможно, именно медленное обучение — настоящий путь к мастерству и успеху.

Коллекционируете приёмчики?

Автор ряда книг об успехе и способностях человека Дэвид Эпштейн о медленном обучении сказал следующее: "Самое эффективное обучение выглядит неэффективным, так как кажется, будто ты отстаёшь".

Всем хотелось бы получать результаты как можно быстрее. Поэтому люди склонны верить в существование секретных приёмов, благодаря которым можно достичь быстрого и лёгкого успеха без длительных часов, потраченных на изучение и размышления. Дэвид Эпштейн в своей книге "Универсалы. Как талантливые дилетанты становятся победителями по жизни" пишет: "Для знаний, которые одновременно долговечны (они закрепляются) и гибки (их можно широко применять), быстрота и лёгкость — это как раз проблема".

Быстрых результатов хотят и в бизнесе, и в спорте, и в любой сфере. В каждой сфере в связи с этим люди склонны "коллекционировать приёмчики", в надежде, что вот теперь они наконец завладеют магическим средством достижения успеха. Особенно завораживают необычные приемы. "Коллекционерами приёмчиков" таких людей назвал Джош Вайцкин, международный мастер по шахматам. Однако, о какой бы сфере ни шла речь — обучение руководителей управлению, боевые искусства или шахматы — настоящее овладение темой строится не на отдельных приёмах, а на длительном опыте и глубинном понимании сути процессов.

В своей книге "Искусство обучения" Вайцкин предложил идею "построения меньших кругов". Она заключается в поэтапном обучении новому навыку: отработать определённую технику на протяжении нескольких недель или месяцев до уровня, когда навык станет естественным и позволит полностью расслабиться, исключая сознательные усилия. После этого двигаться в изучении дальше. При таком подходе становится более понятным различие между быстрым и медленным обучением: при медленном самые ценные знания начинают носить по сути инстинктивный характер, чего не может быть у быстро обучающихся людей.

"Глубина превосходит ширину", — пишет Джош Вайцкин, — "она открывает канал для неосязаемых, бессознательных, творческих компонентов нашего скрытого потенциала".

Ускорить процесс можно, подбирая правильные практики, но важно помнить, что быстрых путей не существует. Быстро накапливаются только пустые приёмы, а для истинного мастерства требуется время.

Стоит ли соревноваться с машинами?

Скорость освоения навыков больше подходит для чёткого и основанного на жёстких правилах обучения — идеальной среды для машин и алгоритмов. Пытаясь быстро освоить большое количество новых навыков, мы пытаемся соревноваться с машинами. Стоит ли вступать в такое соревнование? Мы знаем, в чем слабость ИИ. Это гибкость, креативность и инновации. Вероятно, именно на это следует делать упор людям, которые хотят не догнать машины и сравниться с ними (не получится), а стать умнее машин и дополнить их.

Алгоритмы бывают достаточно сложными, может даже показаться, что они креативны и подобны творчеству. На самом же деле это всего лишь усовершенствованный статический анализ, одна из форм шаблонного мышления.

Хрупкость и ограниченность

Быстрое обучение характеризуется хрупкостью и ограниченностью. Вместо того чтобы разбираться в концепциях и учиться распознавать их интуитивно, люди осваивают конкретные факты и процедуры, применяют фиксированные правила. Как машины. Если ситуация хоть немного меняется, люди теряются, оказываются не готовы выходить из зоны комфорта. Люди, которые быстро обучились, уязвимы, как и машины, и спотыкаются даже на самом простом, что не предусмотрено алгоритмом.

Теория "построения меньших кругов" ориентирована на интуитивный подход и опирается на основы, что даёт возможность легко работать с вариациями. При таком подходе любая неожиданная ситуация стимулирует достижение новых уровней творчества и понимания.

Обучение на интуитивном уровне позволяет видеть взаимосвязи, отношения и возможности.

Креативность и адаптивность, в отличие от псевдоадаптивности — это, похоже, самые ценные навыки в самом ближайшем будущем, в котором человеку понадобится трудиться вместе с искусственным интеллектом и различными технологиями автоматизации, или искать совершенно новые пути достижения своих целей, пути, которые ещё не прописаны в учебниках и не предусмотрены алгоритмами.

Медленное обучение позволяет глубже понимать материал и синтезировать собственные идеи, получать новые знания уникальным для себя способом, а не привычным заучиванием правил и определений.

Как обеспечить медленное обучение?

Чтобы материал лучше усваивался, как минимум, делайте перерывы между учебными занятиями. Мы в ManGO! Games заметили, что, если между синхронными занятиями делать перерыв на несколько недель, знания закрепляются лучше. В перерывах между занятиями участники курса имеют возможность привыкнуть к новым идеям и встроить их в общую картину.

Всё это не значит, что люди неспособны учиться быстро и эффективно, или что каждый должен обучаться медленно. Самое главное, понять, что нет смысла стремиться именно к тому, что принято за эталон, или чего от вас ожидают другие. У каждого свои сильные стороны, на них и нужно опираться. Медленное обучение — вовсе не повод считать кого-то неполноценным. Никто не должен чувствовать себя отстающим, куда полезнее искать свои собственные способы эффективнее получить новые знания и закрепить новый опыт. Каждый может найти свой собственный комфортный и успешный стиль обучения и использовать свой собственный стиль как свою силу.

Надеемся, такой взгляд на медленное обучение поможет вам подобрать оптимальный режим и стиль освоения новых знаний и поиска новых решений в это непростое время глубоких перемен.

Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Оцените статью
Уже
0 голосов
Расскажите друзьям
0
0
Дата публикации
28 сентября 2023.
Рубрики
Духовные практики;
Проф. подготовка;
Успех и деньги.

Смотрите также

Направления
 Бизнес-тренинги,   Развитие персонала.

Статьи автора

Деловая конференция: в каком случае необходима и как организовать 
ManGo Games

Бизнес-конференции — один из способов бизнес-общения. Какие виды деловых конференций существуют, кто участники таких мероприятий и как организовать деловую конференцию? Об этом — в материале.

Зачем нужны деловые конференции и трудно ли их организовать — вопросы, которые мы рассмотрим прямо сейчас… Читать дальше

0
Комментарии
0
Как пережить стресс с минимальными потерями своих ресурсов 
ManGo Games

Как жить, не теряя, а приумножая свои ресурсы, как не только добиваться желаемого, но и получать от этого удовольствие, и, наконец, как переживать стрессовые ситуации, сохраняя свои силы? В материале — рекомендации, которые помогут всего этого достичь.

Бывает, обстоятельства сильнее нас и мы не в… Читать дальше

0
Комментарии
0
Как получить преимущество в общении 
ManGo Games

Существуют небольшие хитрости, которые помогают получать преимущество в общении с окружающими. Примите их к сведению, и у вас будет немного больше влияния не только на знакомых, но и на незнакомых людей, вам будет легче общаться с другими, доносить свои мысли и достойно выглядеть в любой ситуации… Читать дальше

0
Комментарии
0
Как мотивировать сотрудников поколения Z 
ManGo Games

Люди, родившиеся после 2000 года, уже приходят устраиваться на работу и таких в каждой компании становится все больше. Они очень отличаются от предыдущих поколений. Как их мотивировать?

Поколение Z называют оцифрованным поколением. Когда все сотрудники ушли на самоизоляцию и ощущали определённый психологический… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 276

Читайте также

Обучение коучингу  
Евгения Татаркина 

Олег Ковриков (Литва), сертифицированный коуч ACC, представляет свой авторский курс обучения коучингу.

Добрый день, рад приветствовать вас! Я хочу представить нашу программу, себя и нашу организацию. Собственный богатый опыт позволяет совместить в обучении не только теоретические части, подходы и инструменты… Читать дальше

0
Комментарии
2
Как удержать ценного сотрудника 
Ольга Александровна Стасенок (Иркутск)

Мой анализ 25 лет работы показал — на сегодняшний день 95% руководителей делают акцент на слабых сотрудниках. У человека нет результата, и добрый руководитель старается максимально ему помочь: больше отправляет на обучение, больше помогает, больше мотивирует различными способами и поддерживает. В это… Читать дальше

5
Комментарии
0
Всегда ли нужны тренинги, и как инвестировать в своих сотрудников с умом 
ManGO! Games

Почему соискатели всё чаще выбирают компании, обучающие свой персонал? Почему тренинги работают лучше всего, и в каком случае индивидуальное обучение лучше корпоративного? Какие тренинги оказываются самыми эффективными, и что важно в организации тренинга. Обо всём этом и даже о том, как очень просто… Читать дальше

0
Комментарии
0
Как вдохновить топ-менеджера на обучение 
ManGO! Games

Учиться необходимо всем, а руководителям в первую очередь. Многие менеджеры считают, что уже эффективны, и можно не тратить дополнительные ресурсы на обучение. Чем они отличаются от тех, кто отложил все дела и отправился на бизнес-тренинг или образовательную программу для руководителей? Обратимся к опыту… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

24.09.2026 Боевое НЛП. Полный курс онлайн 
01.11.2026 Авторский онлайн курс Михаила Агеева "Целительство, ясновидение, энергопрактики" 
08.01.2027 Чистый дух. Перерождение (Нижний Новгород) 
Все МЕГА-события

Регулярные занятия

Энергодыхание: энергия, тишина в голове и "кайф" без химии. Интенсивная дыхательная практика под музыку
 
Поиск своего дела и нового профессионального направления (РА-КУРС: Ориентир)
 
Регулярная группа очно и онлайн "Психотерапевтическая работа с голосом"
 
Онлайн Исцеляющая Медитация с Михаилом Агеевым
 (Краснодар) 
Обучение по программе "Метод расстановочной работы". Онлайн и Очно
 
Тренинг "Осознанное дыхание для активной жизни"
 
Занятие "Космоэнергетика классическая". Обучение, сеансы очно, онлайн
 (Санкт-Петербург) 
Регулярное обучение "Холодинамика и регрессия"
 
Практика тишины онлайн. В тишине вы найдёте все, что когда-либо искали
 
Онлайн-обучение "Усиленный курс регрессологии, реинкарнационной и квантовой терапии"
 
Выход из сложных ситуаций. Практика "Просмотр прошлых воплощений с помощью кристаллов". Кристальная раскладка (очно или дистанционно)
 (Краснодар) 
Психотерапевтическая группа для помогающих практиков
 
Все регулярные занятия

Популярные статьи

Проверьте свой знак! Кому Огненная Коза принесёт невероятное счастье в 2027-м? 
Проверьте свой знак! Кому Огненная Коза принесёт невероятное счастье в 2027-м? 2027…
Кто вы, зумеры? Поколение, которое меняет мир прямо сейчас 
Если вы до сих пор думаете, что зумеры — это просто "подростки, которые постоянно…
"Воспоминания под завесой: как гипноз раскрывает забытые тайны" 
Секреты гипнотического пробуждения памяти Нередко под гипнозом люди извлекают из глубин…
Сила огненной мощи! 
Школа трансформации сознания для искателей от Великой Матери Агни Йоги Е.И. Рерих!…
Все статьи 


Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей
© Самопознание.ру, 2004—2026
   Путеводитель по тренингам

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Самопознание.ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Самопознание.ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
samopoznanie.ru/articles/medlenno__znachit_plavno_a_plavno__znachit_bystro/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?