Безусловно, можно научить медведя ездить на велосипеде и обезьяну курить (помните "Мальчишник 2: Из Вегаса в Бангкок"). Но для того, чтобы эффективно осуществлять продажи, нужен талант. Конечно, можно этому навыку научиться через тренинги, опыт, наставничество. Но если человеку и звёзды помогают в этом направлении, то у него получается всё на "Ура".
Так случилось, что сейчас на российском рынке труда одна из самых востребованных вакансий — это менеджеры по продажам, продавцы, торговые представители. И, казалось бы, столько сейчас уделяется внимания со стороны руководства обучению продажам, но далеко не каждый становится настоящим "продажником". Из моего опыта практики астропсихолога и опыта моих учителей, у человека должен быть высокий уровень Меркурия, сильный третий дом, определённые аспекты планет в его натальной карте, и ещё кое-какие фишки, и тогда его ждёт успех, деньги в сфере продаж, и он действительно получает огромное удовольствие от своей работы. У меня есть интересный опыт сотрудничества с управляющей магазином брендовой одежды и собственником сети ювелирных салонов. Мы проводили исследование их сотрудников на наличие или отсутствие талантов в данной сфере через рассмотрение их натальных карт. Получили очень ценные результаты, и они во многом подтвердили свои предположения относительно эффективности сотрудников. Конечно, я не хочу сказать, что астропсихология — это панацея для многих руководителей, но то, что это очень результативный инструмент, который можно дополнительно использовать при найме сотрудников — это однозначно. Тем более, сейчас уже очень многие понимают низкую эффективность проводимых кейсов на собеседованиях. Я не претендую на истину, лишь делюсь своими мыслями и наработками.
Аналогично можно рассмотреть и другие профессии. А что касается руководящих должностей, то очень часто на должности назначаются специалисты данных отделов, имеющие опыт работы в данной сфере. Согласитесь, быть классным специалистом — это вовсе не значит уметь брать на себя ответственность за принятие решений, принимать их, генерировать идеи и быть эффективным руководителем. Есть также определённые показатели в натальной карте, говорящие об организаторских способностях, лидерских качествах, харизме и т.д. Посещение мною мастер-класса Umut Kisa (MCC, Стамбул) — профессионального коуча, психолога, подтвердило мои размышления. С научной точки зрения, высокоэффективные руководители принимают решения на интуитивном уровне, у них совершенно по-особенному работает мозг, чем у хороших специалистов-исполнителей. Не буду вдаваться в тонкости. Хочу лишь сказать о том, что каждый из нас — гений, у каждого из нас есть все ресурсы, чтобы быть успешными, любимыми, счастливыми, следовать своему предназначению. Важно слышать себя.
Ко мне обращаются обычно те, кто ищут себя, свой путь, то есть соискатели на рынке труда. А теперь я всерьёз задумалась и о другой стороне: тех, кто ищет сотрудников. Уверена, сформировав запрос сегодня и отпустив его во Вселенную, я тем самым определила для себя и моих коллег новую нишу клиентов — работодателей.
Да будет так…
Продолжение следует…
