Вероника Гарковенко

• Руководитель центра подбора и адаптации в Oil&Gas отрасли (численность Компании 14000+ человек, downstream).
• Сертифицированный коуч, командный коуч.
• Опыт в рекрутменте 16 лет (banking, oil&gas, government, retail, hospitality) в компаниях от 1400 до 300000 сотрудников.
• Преподаватель в Talk & Digital School.
• Работа с первыми лицами крупнейших холдингов и корпораций.
• Эффективное совмещение управления территориально распределённой командой, VIP-подбора для первых лиц и разработкой новых инструментов подбора и адаптации.

Образование и повышение квалификации (дипломы, сертификаты):

• 2001–2006 гг. Высшее. Сибирская Академия Государственной Службы, "Менеджмент".
• 2006–2010 гг. Высшее. Санкт-Петербургская Академия Управления и Экономики, "Экономист".
• 2012 г. Международный Эриксоновский Университет Коучинга: "Коуч, командный коуч" (сертификат ICF).
• 2006 г. Avanta "Интервью по компетенциям".
• 2013 г. Тренинг Светланы Ивановой "Эффективное интервью при подборе персонала".
• 2015 г. SHL "Интервью по компетенциям".
• 2020 г. Human design "Проживая свой дизайн" и т.д.

Основные направления деятельности:

• Executive search.
• Формирование команд, ориентированных на результат.
• Выстраивание процессов и методологии рекрутмента и адаптации.
• Автоматизация процесса рекрутмента и адаптации.
• Работа с молодёжью (стажёрские программы, практики).
• Спикер-эксперт, консультант, преподаватель.

Профессиональный опыт

Март 2022 г. — настоящее время:

ПАО "Газпром нефть", Дирекция региональных продаж (14000 человек).

Руководитель центра подбора и адаптации (розница, В2В продажи, транспорт, лаборатория, нефтебазовое хозяйство).

• Операционное управление функцией подбора (IT, mass, management selection, Executive search).
• Автоматизация цикла подбора и адаптации.
• Редизайн методологии и процессов рекрутмента.
• Развитие новых каналов привлечения.
• Взаимодействие с подрядчиками и контрагентами.
• Бюджетирование.
• Graduate.

Июль 2021 г. — март 2022 г.:

АО "СберЛизинг" (1600 человек).

Начальник отдела подбора и адаптации персонала:

• Управление территориально-распределённой командой рекрутеров.
• Курирование подбора IT, филиальная сеть и центральный офис+ Executive search.
• Разработка инструментов адаптации.
• Методология.
• Автоматизация.

Февраль 2017 г. — июль 2021 г.:

ПАО "Сбербанк", общая численность 300000 человек.

Руководитель направления по подбору персонала:

• осуществление подбора персонала центральный аппарат Сбербанка по направлению HR, ТБ/ДЗО — top поиски, CIB;
• участие в проектной деятельности: "организация рабочего места", автоматизация процесса подбора и др.

Октябрь 2010 г. — Февраль 2017 г. (с июля 2012 Компания в городе Санкт-Петербург):

ОАО "Газпром нефть", Новосибирск/Москва/Санкт-Петербург, общая численность 25000 чел)

Главный специалист по подбору персонала (Дирекция региональных продаж6 ДО (розница, В2В продажи, транспорт, лаборатория, нефтебазовое хозяйство):

• осуществление подбора персонала ДРП и руководства высшего звена управления ПНПО/ДО;
• координация процесса подбора и адаптации персонала в ПНПО;
• оформление сотрудников в системе кадрового учёта (SAP);
• осуществление разработки бизнес-планов в части подбора персонала;
• участие в разработке и внедрении внутренних регламентирующих документов в рамках направления деятельности, создание методологической базы;
• аудит стандартов в ПНПО;
• участие в проектах в области подбора, адаптации персонала (например, профилирование, ассессмент и др).

Октябрь 2008 г. — Октябрь 2010 г.:

AVANTA Personnel в Новосибирске.

Консультант по подбору персонала:

• поиск и подбор кандидатов на топовые позиции, различные инструменты поиска;
• взаимодействие с заказчиком;
• участие в аналитике рынка труда ("Обзор заработных плат").

Скопировано с сайта «Самопознание .ру»