Проблемы современного человека

Недавно наткнулся на пост "ВКонтакте", в котором перечислялись нововведения СССР в культуру нашей страны. Были такие пункты, как восьмичасовой рабочий день, оплачиваемый отпуск, невозможность работодателем уволить сотрудника без предупреждения, категории сотрудников, которых уволить сложно, и те — которых практически невозможно. Конечно, это здорово! Если бы не одно маленькое, на первый взгляд, но!

Давайте мысленно перенесёмся в прошлое. Далеко-далеко в прошлое. Почему человечество развивалось огромными скачками? Почему люди были крепче, сильнее? Ответ прост — у них не было возможности положиться на кого-то, кроме себя! Они развивались именно за счёт того, что развитие давало возможность быть конкурентоспособным и с природой, и с другими людьми, и с самим собой. А потом им сказали, что необходимости в этом больше не будет! Человечество и так настрадалось! Давайте работать рационально. Вот вам рабочий день, вот оклад — пожалуйста, работайте. И ещё очень хорошо подумали перед этим: вложили в головы людей мысль, что все профессии важны, и искусственно всех уравняли.

И я думаю, что изначально проблем не было, каждый был на своём месте, выполнял свою работу, подобно тем, кто стоит за конвейерной лентой, пока не появились халтурщики. Если можно не работать или работать не в полную силу, а деньги получать те же, зачем напрягаться? Более того, нашлись и те, кому восемь часов много, кого "истязали" на работе, но менять никто ничего не хотел. Вернее, не так. Были люди, которых не устраивала ситуация, где они не могут влиять на свой достаток — их назвали спекулянтами, стали массово сажать в тюрьмы и расстреливать.

Затем жизнь изменилась и появилась возможность стать самостоятельным. Буквально мгновенно общество разделилось на богатых и бедных. Богатыми стали те, кто быстро сориентировался, а бедными — все остальные. И, конечно, бедные снова стали жутко ненавидеть богатых, ведь это так несправедливо, что эти жадные до денег спекулянты смогли быстро адаптироваться! На что мир ответил позитивно! Появились должности, предусматривающие высокое переменное вознаграждение (процент, чаще всего, с продаж) и низкую стабильную часть (оклад). Вершиной этого подхода стал сетевой маркетинг — отрасль, где вообще нет оклада, только процент. Высокий процент свёл с ума многих, которые не поняли, что его сначала нужно заработать. Люди хлынули в сетевой маркетинг, и большинство потеряло деньги, как раз из-за того, что отучились бороться, привыкли всё получать от государства.

И вновь мы возвращаемся к прошлому, ибо жизнь развивается циклично. 2013 год был ознаменован как год вхождения в кризис. Многие потеряли свою работу и теперь стоят на биржах труда, являются завсегдатаями сайтов с вакансиями. Посмотрите, что люди пишут в резюме — практически у каждого человека есть приписка "сетевой маркетинг не предлагать". Если человек идёт на продавца, обязательно уточняет, какого размера будет оклад, некоторые даже проговаривают, что им процент не так важен, лучше постоянную часть зарплаты сделать побольше. Большинство людей не хотят развиваться! Большинство людей ждут, что их обеспечат всем необходимым. Плохо это или хорошо — решать каждому. Главное, чтобы выбор был осознанным.