Всё чаще ко мне и к моим коллегам, карьерным консультантам, обращаются кандидаты 45+ с целью помочь разобраться с отказами в трудоустройстве или наоборот — подготовке к собеседованиям при трудоустройстве в компании с руководителями и коллективом моложе себя. Работодатели сейчас — в основной своей массе — это руководители 30–45 лет. И у них есть свои опасения при трудоустройстве кандидатов 45+. Самая большая проблема — это разный подход к одним и тем же вопросам. Я против того, чтобы кандидаты скрывали в резюме свой возраст — это моё мнение, так как это просто занимает лишнее время на высчитывание возраста кандидата, а если для компании этот фактор не принципиален — уже будет являться "пунктиком" в отношении кандидата, скрывающем факты о себе. Поверьте, не все компании хотят видеть в своих рядах только молодых сотрудников, многие компании действительно смотрят не на возраст, а на навыки, компетенции и способность кандидата оценить свой опыт и показать достоинства. И если вы сможете адекватно оценивать себя и знаете, как передать свой опыт, не навязывая личную картину мира, тогда всегда вы будете востребованы на рынке труда. Я приведу лишь несколько пунктов, которые чаще всего являются критериями отказов кандидатам, по мнению работодателей.
Итак, чего "боятся" работодатели при приёме на работу кандидатов 45+:
- Нравоучений — "возрастной" сотрудник всё время будет учить, как надо делать, а не работать так, как необходимо руководителю. Отсутствие гибкости и умение услышать руководителя и делать так, как требует руководитель — это самая большая проблема, на самом деле. Исходя из своего опыта, вы пытаетесь рассказать, как надо делать, не понимая, что компания и без вас прекрасно существовала и развивалась, и это вы должны уметь работать по правилам компании, а не наоборот. Это сложно, особенно, если вы были руководителем на предыдущем месте, и вас приняли не на руководящую роль.
- Сравнений — "а вот у нас в компании "Пупкин и К" было так", "а вот мы это делали так", "а вот у нас был руководитель раньше, не то, что сейчас", "а вот в наше время…" — можно продолжать бесконечно. Думаю, что вам всем это знакомо. Старшее поколение — вспоминает и сравнивает, молодёжь — копирует, то, что результативно, интересно и нравится, ориентируясь на кейсы и успешный опыт.
- "Моя вторая мамочка" — страх чрезмерной опеки. Если ваш типаж сам по себе "заботливая мамочка" или схож с каким-либо родственником, особенно с которым не очень хорошие отношения, или руководитель имел сложности ухода из-под родительской опеки или проблемы с самооценкой, вы можете получить отказ. Зачастую, это не связано с вашими компетенциями и опытом. Это субъективный фактор.
- Медлительность — это физиологические особенности организма, к сожалению, и острота внимания, скорость работы, обработки информации и материалов, анализа с возрастом становятся более заметными. Многие действия, которые молодые люди могут сделать за 3–5 минут, людям в возрасте требуется от 15 до 25 минут. Молодёжь обычно при поступлении им задачи ещё в процессе слушания набирает в поисковой строке данный запрос для получения информации, и к моменту, когда руководитель договорил, они уже видят несколько вариантов. Старшее поколение будет анализировать сначала свой опыт и только потом начнёт искать другие варианты. Поэтому сейчас так популярны "блоги", не надо думать, бери и копируй успешный опыт, и будет тебе счастье. Разные подходы. Повторюсь, я привожу лишь те мнения работодателей, которые наиболее часто встречаются, речь не идёт о поголовном уравнении всех.
- Плохое владение гаджетами, социальными сетями и интернетом, программами — к сожалению, в 80% это так и есть, и не у всех есть аккаунты в социальных сетях, тем более во всех соцсетях. Это сейчас реальная проблема старшего поколения. Молодёжь живёт в виртуальном мире, постит картинки котиков и в соцсетях выглядит счастливыми, они не хотят зацикливаться на проблемах. Многие представители старшего поколения застряло на телевизорах, не понимая, что каналы ведут свою пропаганду для того, чтобы переключить внимание населения. Кроме негатива там ничего нет, в большинстве своём. За 5 минут в интернете молодёжь может узнать все новости не только мировые, но и то, что творится во всех ему необходимых кругах общения и в своём подъезде, не выходя их квартиры. Идти в ногу со временем, а не спорить о полезности этих трендов — вот главная задача кандидатов.
- Плохое здоровье, внешность, неопрятность, потухший взгляд, отсутствие интереса к жизни и т.п. — возраст нужно встречать во всеоружии, поэтому с возрастом и женщины, и мужчины должны следить за собой более тщательно и больше уделять внимания своей внешности, а не наоборот, как у нас часто бывает. Я могу привести много примеров 45 + женщин и мужчин, которые следят за собой, а другие считают, что они и так прекрасны. Кому отдаст предпочтение работодатель? Конечно, тем, которые следят за собой. Запомните, каждый сотрудник — это лицо компании. И никого не волнует, что у вас нет денег на врачей — записывайтесь к бесплатным врачам, даже раз в год — это возможно, но не надо ставить на себе крест. С каждым годом прибавляйте время ухода за собой, если раньше это было раз в неделю — теперь должно быть каждый день, если раз в день, то сейчас два раза — утро и вечер. Никто не говорил, что будет легко. Чистые волосы, аккуратная причёска, здоровые зубы, ухоженность, чистая выглаженная одежда, обувь — это первое, на что обращают внимание. У вас есть только один шанс произвести впечатление.
- Отсутствие нового опыта и нежелание обучаться — страх того, что вас придётся долго учить. Старшее поколение привыкло, что их обязаны учить. Молодёжь учится сама, в зависимости от потребности, они сами находят то, что им надо подтянуть в знаниях, и обучаются и онлайн, и оффлайн. В современном мире есть бесконечное множество бесплатных образовательных курсов. Этим надо пользоваться. Если вы думаете, что сможете выехать на своих старых знаниях и опыте, то вы разочаруетесь на первом же совещании, так как вы даже не слышали многие термины и не поймёте, о чём вообще идёт речь. Сейчас очень много процессов, методик, проектов заимствовано из зарубежного опыта. Молодёжь говорит спокойно все эти слова на языке бизнеса и не возникает никаких сложностей. Учиться — это не значит разгадывать сканворды в метро. Проходите курсы — дома, онлайн, бесплатно. Софт скилз и хард скилз — начните с этого — вы должны понимать, о чём идёт речь и как их наращивать.
- Отсутствие мобильности — молодому сотруднику можно поручить любое дело, отправить его на мобильную работу, встречу и т.п. С возрастным работником так уже не всегда поступишь, так как возраст и авторитет не позволяет 30-летнему руководителю отправить вас к клиенту на другой конец города. Это реальные сложности, так как приходится перекладывать часть функционала на другого сотрудника.
- Соблюдение субординации — неудобство или невозможность обращаться к вам на "ты" или по имени. Здесь могут быть различные вариации.
- Разные интересы, "возрастные ямы", разные ценности — то, что интересно им, не понимаете вы, и наоборот. Целый день слушать разговоры молодёжи — это сверхвозможности. Разные ценности и жизненные ориентиры представляют реальные сложности в ежедневной работе в коллективе. "Какие они тупые" — слишком частое мнение каждой стороны друг о друге, которое приводит к эмоциональному выгоранию.
Надеюсь, что вам стали более понятны причины, по которым работодатели не хотят рассматривать возрастных кандидатов. Это не все причины, но они — одни из основных. Если вы решили работать в таком коллективе, в первую очередь оцените свои ресурсы, и вам будет легче адаптироваться на новом месте. А вы с какими страхами работодателей сталкивались? Желаю карьерных успехов!
