Психотип в нумерологии

За это понятие отвечают цифры 1 и 2. Мы смотрим их соотношение в матрице (Пифагора), каких цифр больше, а каких меньше. Так, выделяют 3 психотипа.

• (1) — когда единиц больше, чем двоек.
• (2) — когда двоек больше, чем единиц,
• (3) — когда их одинаковое количество

За что отвечают эти цифры?

• 1 (единица).

Тонкая энергия (энергия мыслей), лидерство, инициатива, способность генерировать новые идеи, общительность, энергия речи, умение увлечь других своими идеями, потенциал руководителя.

• 2 (двойка).

Плотная энергия (тела), размер биополя, энергия конкретных действий, способность преодолевать трудности, выносливость, умение выдерживать нагрузки, сила противостояния, качество подчинённого.

Первый психотип — "Начальник", "Инициатор", "Руководитель" и т.д., когда единиц больше, чем двоек (варианты: 111/22, 1111/2, 111111/222).

Такие люди чаще всего в хорошем настроении, у них много идей, ярко проявлено творчество, готовы придумать в любой момент что-нибудь новенькое. Могут много и громко говорить, петь, проявляют инициативу в быту и на работе, часто выступают в роди организатора (если единицы "работают"). Если качество в минусе, то могут проявляться занудство, усталость, ворчание и нытьё, недовольство собой, самоедство.

Количество идей в голове обычно сильно больше, чем возможность их воплотить. Может не хватать сил, энергии, времени на их реализацию. Поэтому человек склонен считать себя ленивым, неорганизованным и т.д. В таких случаях может наступить депрессия, когда сил что-то делать уже не остаётся (только представил себе что-то и тут же устал).

Такие люди часто много сил тратят на эмоции. К примеру, их оптимизм может работать против них. Если постоянно уверять других, что мир прекрасен, и всё будет хорошо, это может стать утомительным. Не тратьте на это время, позвольте другим побыть в плохом настроении.

Кроме того, отслеживайте своё умение слышать других, учитесь подчиняться. Отслеживайте те ситуации, когда ваши идеи мешают увидеть идеи собеседника и дать ему высказаться.

Как вывести свои качества в плюс?

1. Научиться с лёгкостью делиться своими идеями.
2. Направить свою общительность и активность в мирное русло (к примеру, в качестве профессии выбрать ту сферу, где нужно много общаться, вести переговоры, проводить семинары и т.д.). Если свою тягу к многословию и разговорам не тратить, к примеру, на работе, то пострадает семья и близкие люди, на которых вы будете выливать свои идеи и мысли. Или же неотработанная энергия перейдёт в соматику в виде нервного истощения или головных болей и т.д.
3. Составлять планы на день (желательно с утра). Понимать, что всё выполнить невозможно. Учиться расставлять приоритеты.
4. Принять тот факт, что идей всегда будет больше, чем возможностей их реализовать. Разрешать себе не сделать что-то. Задача такого человека вдохновлять других на активные действия и претворение его идей в жизнь.
5. Научиться подчиняться, слушать других и переходить от слов к делу там, где это действительно важно.

Второй психотип — "Исполнитель", "Подчинённый", "Рабочий" — когда двоек больше, чем единиц (варианты: 11/222, 1/2222, 111/222222).

У таких людей всегда остаётся неиспользованной энергия действия, они не могут сидеть на месте, всегда есть потребность что-то делать. При этом своих идей может не хватать, поэтому для них важно иметь перед собой активного лидера, который будет эти идеи генерировать.

Это прекрасные исполнители. Так основательно и дотошно, как они, никто другой задуманного не сделает. Они постоянно что-то изобретают, но в мыслях, а посредством делания.

Такие люди могут быть неуверенными в себе, чаще пессимистичны и сомневаются в своих силах. На самом деле, им просто подчас сложно "раскачаться", т.к. их энергии плотные и более тяжёлые, чем у первого психотипа.

Кроме того, эти люди большое внимание уделяют деталям, очень любят задавать вопросы. Чем больше двоек, тем больше вопросов задаёт такой человек.

Люди второго психотипа всегда находится в состоянии борьбы, протеста, сопротивления. Эта энергия выживания идёт с детства и переходи во взрослую жизнь, партнёрство и профессиональную деятельность. Часто они проявляют недовольство окружающими, любят критиковать других. Могут долго терпеть, если что-то их не устраивает, но потом наступает взрыв, и на собеседника льётся шквал претензий и возмущений.

Как вывести свои качества в плюс?

1. Важно включить активность и движение в свою жизнь. Иногда через силу заставлять себя что-то делать. Заниматься спортом и вести активный образ жизни. Это добавит лёгкости и жизнерадостности.
2. Учиться проявлять инициативу, научиться сотрудничать, а не конкурировать. Все недовольства говорить сразу, не накапливать их.
3. Для здоровья важны массажи, периодическая разгрузка организма.
4. Важно научиться слышать свои истинные потребности не через отрицание (я это точно не хочу), а утверждение (вот, что мне надо).
5. Отказаться от манипуляций.
6. Научиться проговаривать свои потребности без критики и претензий. Чаще использовать "Я-сообщения" в речи.

Третий психотип — "Сам по себе", "Самодостаточный", "Фрилансер" — когда единиц и двоек одинаковое количество (варианты: 11/22, 1/2, 111/222).

Таких людей меньше всего, и их основное качество — это чувство внутренней свободы. Им присущи целостность и баланс, они сами себе и руководители, и подчинённые. Они спокойны и уравновешены. Они увлечены своими делами и собой, их бывает трудно замотивировать на что-то новое, они предпочитают одиночество и "сами себе на уме". Редко кому разрешают вмешиваться в свои дела, могут сразу отказываться от предложений собеседника, даже не дослушав его до конца.

Таким людям тесно в любых рамках, им комфортно открытое поле возможностей, где они сами себе хозяева и сами прокладывают свой собственный уникальный путь.

Часто возникает ощущение, что такому человеку никто другой не нужен. Но всё же в жизни иногда важно быть гибким и проявлять в большей степени то одно качество (лидера), то другое (подчинённого).

Как вывести свои качества в плюс?

1. Научиться в разных ситуациях проявлять себя по-разному. Как правило, таким людям не нравится ни роль руководителя. Ни роль подчинённого. Первая им быстро надоедает, возникает желание переложить ответственность на других. Роль подчинённого таким людям кажется однобокой, так как они предпочитают видеть весь процесс целиком, а участие других людей воспринимают как контроль и давление.
2. Важно учиться обеим ролям, сотрудничать и действовать по ситуации.
3. Нужно восстанавливать баланс единиц и двоек, чтобы чувствовать себя уравновешенно. К примеру, после длительного интеллектуального труда важно напрячь себя физически (прогуляться пешком, заняться спортом).
4. В профессиональной сфере важно, чтобы такой человек имел возможность полностью отвечать за все процессы и вести проект целиком.
5. Важно иметь собственное пространство, свой уютный уголок, где такой человек сможет отдохнуть и восстановить силы.