Катерина Рабей

• Игропрактик (стаж 4 года).
• Сертифицированный коуч и ведущая групп (обучалась в Израиле).
• Сооснователь GCT (GameConsulting Technologies).
• Мастер и преподаватель Тамболии.
• Cавтор игр: "Синяя Птица" и "Врата Будущего".
• Соавтор игровых платформ "Навигатор" и "Коммуникатор".
• Ведущая игр "Матрикс", "Респект", "Тамболия".
• Соавтор методики ведения игр Playning и обучающего курса GameCoaching.

"Привет! Меня зовут Катерина и занимаюсь психологическими играми. Психологические игры нужны, чтобы находить ответы на вопросы — от "в чем моё предназначение" до "как выйти замуж" или "куда переехать жить". Вообще любые вопросы. Любые".

Игра состоит из 4 элементов:

1. Игровое поле.
2. Ведущий.
3. Игрок(и).
4. Элемент случайности (кубик, карточки и т.п.).

• Игровых полей сейчас есть превеликое множество. Большая часть игр не имеет направлений, они про "самопознание", и разница между ними заключается в способах этого самого самопознания и самоисследования. Есть игры с чёткой направленностью — про отношения, про деньги, про семью и т.п.

"Синяя птица" — это игра, с помощью которой можно построить пошаговый план действий для достижения цели (воплощения решения в жизнь).

В игровое поле "Синей птицы" заложены психологические и коучинговые техники, инструменты личностного роста, принятия решений и т.п. 

Никакой "шизотерики" — только алгоритмы и методы, которые помогают разложить все составляющие вопроса по полочкам.

• Ведущий — предельно важная составляющая. Игра — лишь инструмент. Ведущий — тот, кто его использует. Хороший ведущий — это тот, кто направляет весь процесс, помогает Игроку находить решение самому (важный момент! не даёт готовое решение — а помогает его находить!), регулирует командный процесс и т.п. Ведущий анализирует всю информацию и на основе анализа даёт обратную связь (не навязывая решение!).

Хороший ведущий — 50% хорошей игры.

Про это надо писать отдельно, т.к. тема довольно больная на рынке психологических игр.

• Игрок. Это большой секрет, но игру формирует игрок(и).Игрок приходит с вопросом (запросом), т.е. он чего-то хочет. И ради этого все и затевается. И личные особенности, настрой, готовность работать, открытость и честность — это то, что формирует весь процесс.
• Элемент случайности. То, что делает игру — игрой. Кубик запускает процесс, который я называю "найдите общее между вороном и письменным столом".

В реальной жизни мало кому приходит в голову решать "как оптимизировать бизнес" с позиции "ритуалы". Выглядит как бред собачий, пока не задумаешься, что ритуал — регулярно повторяющееся действие с какой-то целью, и может надо придумать какой-то ритуал для сотрудников, чтобы повысить их вовлечённость? (пишу в порядке "бредогенератора"). Или для решения того же вопроса можно вытянуть случайную карточку и думать, на какие ассоциации карточка его может натолкнуть и привязывать эту ассоциацию к вопросу.

Элемент случайности позволяет выйти за рамки привычного способа мышления. И решение часто лежит за пределами привычных схем (иначе бы вопрос был бы уже решён). + элемент случайности повышает вовлеченность в процесс (некий азарт) и позволяет снизить значимость, ведь завышенная значимость повышает тревожность, которая мешает думать и принимать решения.

Вот из чего состоят психологические игры.

Я — ведущая и соавтор таких игр. Я делаю инструменты и использую их. Я помогаю находить ответы на самые разные вопросы и (главное!) — написать план по их воплощению.

Скопировано с сайта «Самопознание .ру»