Максим Витальевич Овчаренко

Основное образование:

• В 2014 году окончил Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова, специализация "Организационная Психология".
• В 2000 году окончил Московскую Государственную Юридическую Академию им. О.Е. Кутафина, специализация "Юрист".

Дополнительное образование:

• 2015 год TOC Strategic Solutions (Израиль, США).Специализация: "Консультант по управлению людьми,
  
  консультант по разрешению конфликтов, международный консультант по стратегическому развитию с использованием логических инструментов ТОС".
• 2014 год Rock House Global (США). Обучался лично у Кристофера Ховарда (одного из сильнейших тренеров НЛП, деловой коммуникации, бизнес-коучинга). Специализация "Мастер по развитию деловой коммуникации и публичных выступлений, мастер персонального коучинга, мастер личного развития, Мастер по развитию бизнеса".
• 2011–2013 годы RPT Global (Австралия). Специализация "Эксперт по развитию личной и деловой коммуникации, эксперт по работе с личными ограничениями, эксперт по развитию личной эффективности".
• 2009–2012 годы Ripa-International. Личный ученик Гьетрула Джигме Ринпоче ("держателя" одной из 4 существующих сегодня линий тибетского буддизма).
• 2009–2010 годы Академия Тренингов (Москва). Специализация "Консультант по развитию личной эффективности, Эксперт по созданию команд, командным достижениям".

Результаты работы:

• Благодаря собственным наработкам и уникальным материалам создано более 20 авторских программ и курсов по развитию.
• Проведено более 300 Групповых программ и курсов, на которых прошло обучение более 7000 человек.
• Обучил более 40 тренеров по развитию и более 400 коучей и консультантов.
• Разработана уникальная программа индивидуального стратегического коучинга для руководителей компаний.
• Разработана уникальная программа улучшения личных и деловых отношений.
• Разработана программа успешных мотивирующих выступлений, которая позволяет: повысить (пробудить) энтузиазм руководителя; повысить личную ответственность руководителя и членов команды; улучшить взаимодействие внутри организации и за её пределами.
• Разработана программа, направленная на повышение эффективности бизнеса, через развитие эмоционального интеллекта сотрудников и навыков деловой коммуникации.
• Разработаны программы, направленные на вывод организаций на новый уровень деятельности через выявление и устранение корневого ограничения.
• Познакомил российский рынок с ультрасовременными методами развития — RPT, LFT, нейродизайн инжиниринг, ДНК-ревитализация.

Занимаясь консалтингом в области развития и сопровождения жизни и бизнеса более 18 лет, приобрёл богатый опыт, что позволило применять его на практике при создании и развитии разнонаправленных бизнесов:

• Юридические услуги;
• Продюсерский музыкальный центр;
• Тренинговые компании;
• Девелопмент;
• Кондитерская продукция;
• Лизинг и дистрибуция автомобилей;
• Финансовые услуги;
• Агентства недвижимости;
• Ресурсно-добывающие организации;
• Образование.

Клиенты:

• "Nestle Россия".
• "Rolf Холдинг".
• Diageo.
• Hyundai.
• "Ренова".
• "БНП Париба".
• "Арвал"
• "Лукойл Центрнефтепродукт".
• "Рок Хауз Глобал".
• "Рипа Россия".
• РПТ Глобал.

Автор книг и статей:

• "Реорганизация юридических лиц", Москва, "Юрайт" 2001 г.
• "Быть своим лучшим другом", Москва, "Лёгкость Бытия" 2012 г.
• "Новая высота", Москва, 2016 г.
• Статьи на тему развития персонала компаний в изданиях: "Экономика и Жизнь", "ЭЖ-Юрист", изданиях для HR ("Управление развитием персонала", "Компетенции" и др.), СПС "Консультант Плюс".

Скопировано с сайта «Самопознание .ру»