Бизнес-тренинг "Умный рекрутинг"

• Тренды. Почему важно знать тренды в поиске и оценке персонала и какие они в мире, России и регионе?
• Поиск кандидатов:Как составить EJM?Как искать разные категории персонала (рабочих, специалистов, руководителей и топ-менеджеров)?Какие методы, специальные ресурсы и каналы поиска применить для конкретной вакансии?Как составить "умное" описание вакансии?Как взаимодействовать с кандидатами?Что такое воронка рекрутинга и для чего нужны long и short-листы?
• Определение потребности в персонале. Как составить профили вакантных должностей, чтобы учесть цели компании, планы подразделений и задачи непосредственных руководителей?
• Оценка кандидатов:Какие виды интервью актуальны в 2023 г.1–1, онлайн, телефонное, панельное, ассессмент-центр?Как проводить интервью по модели ценностей, компетенций, выявить истинную мотивацию?Как оценить hard (профессиональные) и soft (универсальные) компетенции?
• Рынок труда:Как грамотно провести мониторинг рынка труда, анализ спроса и предложения?Как связаны бренд работодателя и рынок труда — как создать уникальное EVP (ценностное предложение работодателя)?
• Адаптация:Как сделать так, чтобы новый сотрудник остался в компании?Для чего нужен план адаптации и каким он должен быть?

Концентрированная теоретическая часть и практика после каждого блока на примерах своей компании.