Тренинг для тренеров. Трёхдневный интенсив. Пошаговая технология разработки тренингов

Лучший интенсивный курс обучения тренеров тренингов. Благодаря универсальной технологии вы сможете разрабатывать тренинги на любые темы!

Даём честные гарантии! Если в последний день программы вы скажете: "Не знаю, как составить тренинг", — мы вернём деньги!

Наша программа для вас, если вы:

• Ищете лучшую обучающую программу с идеальным соотношением цена/качество;
• Для получения нужных знаний намерены пройти эффективную программу у практиков-экспертов;
• Цените в обучении надёжность, честность и опыт;
• Предпочитаете обучаться быстро, а не в растянутых модулях;
• Настроены получить максимум полезного в формате 20% теории и 80% практики;
• Хотите по итогу обучения получить престижные котируемые сертификаты.

В процессе обучения вы освоите:

• Алгоритм практической работы профессионального бизнес-тренера;
• Лучшие техники и инструменты группового обучения;
• Продуктивную 3-модульную структуру проведения тренингов;
• Все этапы подготовки и проведения однодневных и многодневных тренингов любых направлений;
• 15 эффективных инструментов для тренингов;
• Пошаговый алгоритм разработки индивидуальных авторских тренингов;
• Правила составления структуры, матрицы и концепции тренинга;
• Нюансы написания программы тренинга.

Главным преимуществом данного курса является непрерывное трёхдневное обучение. Программа очень насыщенная, включает в себя основную технологию составления тренингов. Все техники и методы в полном объёме отрабатываются в процессе всего курса на практике. Во время прохождения программы даются домашние задания, которые проверяются бизнес-тренером и обсуждаются в группе на занятиях.

Структура программы

Первый день.

В чём сила современных тренингов? Профессиональные компетенции и навыки бизнес-тренера. Универсальная модель структуры успешного тренинга. Правила, основные требования и подходы при формировании структуры тренинга.

• Современные тренинги: суть и польза.
• Направления и задачи тренинговой работы.
• Основные навыки и компетенции тренера. Портрет идеального тренера.
• Трёхмодульная структура тренинга. Что делает эту структуру самой эффективной.
• Важные аспекты каждого этапа структуры тренинга.
• Как правильно начать тренинг. Важные моменты и нюансы.
• Каким образом сбор ожиданий участников в начале тренинга кардинальным образом влияет на эффективность всего тренинга. Раскрываем главный секрет как "не зарубить" даже самый классный тренинг.

Второй день.

Как составить и чем наполнить тренинг? 15 эффективных инструментов начального, основного и завершающего модулей тренинга. Пошаговый алгоритм использования инструментов. Задачи, функции и содержание каждого инструмента в зависимости от игровой задачи. Как инструменты влияют в том числе на "эмоциональные колебания" участников и что при этом нужно делать тренеру. Важная роль бизнес-тренера на тренинге как фасилитатора.

Все без исключения инструменты, указанные ниже, отрабатываются в процессе занятий на практике с раскладкой пошагового алгоритма:

• Разминки. Классификация разминок. Какую роль выполняют разминки на тренинге в зависимости от их вида.
• Упражнения. Разновидности упражнений в зависимости от поставленных задач.
• Мини-лекция. Структура мини-лекции. Как "скучную" мини-лекцию сделать привлекательной и интересной.
• Ролевая игра. Суперэффективная техника решения поставленных задач путём "проигрывания" бизнес-ситуаций через роли.
• Видеоанализ. Действенный инструмент личной и групповой обратной связи.
• Мини-фильмы, кинометафоры. Самый любимый участниками инструмент на тренинге.
• Групповая дискуссия. Виды, способы, важные правила организации и проведения групповых дискуссий.
• Мозговой штурм в генерации идей, решений, предложений и т.д.
• Фасилитация в групповой дискуссии. Важная роль бизнес-тренера как фасилитатора в групповых дискуссиях. Грубые ошибки, которые категорически нельзя допускать. Принцип организации фасилитации.
• Модерация. Как легко вырабатывать новое информационное поле через практический опыт и знания участников.
• Тесты как инструмент наиболее точного выявления уровня имеющихся или степени усвоения новых знаний.
• Пантомима как игровой элемент невербальных эффективных коммуникаций.
• Арт-методы. Мягкое раскрытие даже проблемных вопросов через творческие подходы.
• Социометрия. Игровой экспресс-инструмент обратной связи. Важные нюансы и преимущества.
• Шеринг. Как негативный эмоциональный зажим участников вывести в рабочее русло.
• Метафоры, притчи, юмор. Сила притч и метафор на тренинге.
• Обратная связь — важнейший элемент завершения как отдельных тем на тренинге, так и всего тренинга. Как через грамотную обратную связь существенно повысить ценность тренинга.

Третий день.

Все этапы разработки стратегии тренинга. Пошаговая технология создания программы тренинга. Почему в первую очередь важно разработать концепцию. Распределение этапов тренинга по времени, формирование матрицы тренинга. Как тренинг сделать мегарезультативным. Наиглавнейшие правила написания программы тренинга. Что делает программу тренинга конструктивной и привлекательной. Алгоритм создания успешного собственного авторского тренинга, разработка и презентация на практике.

• Все этапы разработки эффективного тренинга.
• Почему важно вначале разработать концепцию тренинга. Важные нюансы.
• Главные правила формирования структуры программы тренинга.
• "Архитектурное конструирование" тренинга. Последовательное наполнение тренинга нужными инструментами.
• Подготовка рабочих материалов для тренера.
• Подготовка раздаточных материалов для участников.
• Особенности разработки программно-временного алгоритма тренинга. Матрица тренинга.
• Как с лёгкостью создать собственный авторский тренинг. Где "черпать" идею и чем наполнить.
• Практика "Мой тренинг" (практика составления собственного тренинга, программы и концепции тренинга. Презентация).

Обучайтесь у профессионалов-практиков! Вы сможете составлять свои тренинги, даже если раньше у вас не было опыта! Ждём вас на программе!

Скопировано с сайта «Самопознание .ру»