Олег Свечкин по 1/03
Самопознание, личностный рост, психологические тренинги — логотип (лого) проекта
в Москве
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Новосибирск
  • Екатеринбург
  • Красноярск
  • Челябинск
  • Краснодар
  • Пермь
  • Киев
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Ангарск
  • Армавир
  • Артём
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Ачинск
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Березники
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Верхняя Салда
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Евпатория
  • Екатеринбург
  • Ессентуки
  • Железноводск
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Керчь
  • Киров
  • Кисловодск
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Кызыл
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Майкоп
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Назрань
  • Нальчик
  • Находка
  • Невинномысск
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Новый Уренгой
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • Нягань
  • Октябрьский
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Прокопьевск
  • Псков
  • Пятигорск
  • Республика Адыгея
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рубцовск
  • Рязань
  • Салават
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Сыктывкар
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Феодосия
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черкесск
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Элиста
  • Энгельс
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Житомир
  • Запорожье
  • Ивано-Франковск
  • Каменец-Подольский
  • Карпаты
  • Киев
  • Кривой Рог
  • Кропивницкий
  • Луганск
  • Луцк
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Сумы
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Чернигов
  • Черновцы
  • Актау
  • Актюбинск
  • Алматы
  • Астана
  • Атырау
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Павлодар
  • Петропавловск
  • Семипалатинск
  • Тараз
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Бухара
  • Самарканд
  • Ташкент
  • Душанбе
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Аргентина
  • Армения
  • Бельгия
  • Бишкек
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Венесуэла
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Доминиканская Республика
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Иордания
  • Исландия
  • Испания
  • Италия
  • Камбоджа
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Колумбия
  • Лаос
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мальдивы
  • Мальта
  • Марокко
  • Мексика
  • Молдавия
  • Монголия
  • Мьянма
  • Непал
  • Новая Зеландия
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Панама
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сейшельские Острова
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тибет
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Филиппины
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри-Ланка
  • Эстония
  • ЮАР
  • Южная Корея
  • Япония
Например, Авторские направления личностного роста
Если вы организатор
  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Способы оплаты
  • Аренда залов для тренингов
  • Акции и скидки!
  • Статистика портала
  • Полезные статьи
  • Контактная информация
Войти
Войти через:  
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Отзывы о тренингах
  • Направления познания
  • Все консультанты:
    от психолога до астролога
  • Услуги и объявления
  • Телефоны доверия

Места

  • Здоровое питание
  • Магазины эзотерики
  • Места силы
  • Аренда залов для тренингов

Библиотека

  • Новости самопознания
  • Статьи о развитии
  • Популярное видео
  • Полезные сайты
↓
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Статьи по теме 1
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также

Участники

Виктория
(гость)
Алена
(гость)
МАРИНА
(гость)

Расписание вебинаров →

Семинар "KPI-Мотивация. Система оплаты по результату”

104 просмотра
…состоялось 18 февраля (Пн) 2013  |  2 дня

Цель семинара

Понять, как создать правильную систему вознаграждений в организации (оклады, премии и бенефиты).

Результаты

1-й день:

  1. Проведена оценка 10 должностей вашей компании методом экспресс-грейдирования.
  2. Создана лестница грейдов для вашей компании.

2-й день:

  1. Создана KPI-матрица (матрица MBO) для 3–5 должностей вашей компании, проведён расчёт эффективности ® соответствующих сотрудников.
  2. Создана "Карта Оплаты по результату" для 5–10 должностей для вашей организации.

Для кого?

  • Для генеральных, коммерческих, финансовых директоров и других топ-менеджеров, утверждающих ключевые кадровые технологии компании.
  • Для руководителей функциональных служб (орг. развития, финансовая, IT, управленческого учёта), принимающих решения об оплате труда персонала компаний и отвечающих за формирование ФОТ.
  • Для HR-директоров, HR-менеджеров и специалистов, отвечающих за создание и администрирование ключевых кадровых технологий.

Круг вопросов семинара

  1. Как оплата труда помогает управлять сотрудниками?
  2. Как обогатить компанию, не разоряя сотрудников?
  3. Как научиться превращать затраты на персонал в инвестиции?
  4. Как выявить непродуктивные потери ФОТ (фонд оплаты труда) и сэкономить деньги?
  5. Как сократить Фонд Оплаты Труда, не снижая мотивации сотрудников?
  6. Как провести экспресс-грейдирование в своей организации за пару дней и определить, кто-сколько должен получать?
  7. Как измерить результативность (супеR KPI) любого сотрудника и в любой организации?
  8. Как разработать KPI-премирование для любого сотрудника?
  9. Как учитывать в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей 10. Как повышать зарплату (оклад) на базе KPI?
  10. Как построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника любой организации?
  11. Как построить правильную и вечную систему оплаты и KPI-мотивации?
  12. Как повысить управляемость персонала, не увеличивая ФОТ?

Программа семинара

1-й день

Часть 1. Инвестиционный подход к оплате персонала.

Ключевые принципы фонда оптимизации оплаты (ФОТ):

  • Как снизить расходы на персонал, увеличив доходы сотрудников?
  • 4 типа ФОТа — болото, шантаж, эксплуатация и партнёрство. Какой правильный и почему?
  • Фонд Оплаты Труда (ФОТ) — это компенсации или инвестиции?
  • Как инвестировать в ФОТ, не теряя деньги и время?
  • Зачем платить сотруднику больше?
  • Как узнать, что мы платим не зря?
  • Упражнение "Квадрат оптимальности ФОТа".
  • Упражнение "Компенсации или инвестиции?"

Часть 2. Экспресс-грейдирование.

Оптимизация зарплат:

  • Цели системы компенсации.
  • 3 типа вознаграждений сотрудника.
  • Как построить лестницу грейдов за 1 день?
  • Недооплачиваемые и переплачиваемые позиции.
  • Как измерить ценность позиции?
  • Балльный метод оценки позиции.
  • Оценка работ и компенсируемые факторы.
  • Классические факторы оценки позиции, субфакторы, примеры шкал.
  • Как оценить позицию без должностной инструкции?
  • Как определить гармоничный оклад для новых позиций?
  • Как заставить грейды работать?
  • Грейдирование и результативность сотрудника.
  • Упражнение "Оценка должности бланковым методом".
  • Упражнение "Оценка должности методом пофакторной классификации".

Результат:

  1. Проведена оценка 10 должностей вашей компании методом экспресс-грейдирования.
  2. Создана лестница грейдов для вашей компании.

Как привязать гармонизированную оплату к рынку труда:

  • Выделение грейдов и классов должностей.
  • Установление вилок и ступеней оплаты.
  • Как определить базовую должность?
  • 5 типов позиционирования компании на рынке труда.
  • Как определить оптимальное стратегическое позиционирование компании на рынке труда?
  • Упражнение "Стратегическое позиционирование компании на рынке труда".

Опционы и бенефиты:

  • Опционы как причина мирового финансового кризиса.
  • Опционы как удерживающие выплаты.
  • Почему бенефиты всегда режут в тяжёлые времена?
  • Как инвестировать в бенефиты?
  • Упражнение "Расчёт опционов".
  • Упражнение "Бенефитарная стратификация".

2-й день

Часть 1. Как измерить результативность любого сотрудника?

Оценка результативности сотрудников:

  1. Расчёт результативности с использованием KPI-матрицы (матрицы МВО).
  2. Использование 3-х типов KPI — синих (традиционных), зелёных (стандарты работы) и красных (задачи).
  3. Красно-зелёные KPI — универсальные показатели эффективности.
  4. Как измерить результативность сотрудников сервисных служб?
  5. Правило "Ближайший общий KPI".
  6. Как создать KPI-матрицу оценки результативности для любого сотрудника?
  7. Примеры расчёта результативности и оплаты руководителей.
  8. Примеры расчёта результативности и оплаты сотрудников бизнес-подразделений.
  9. Примеры расчёта результативности и оплаты сотрудников сервисных служб.
  10. 3 способа расчёта дохода сотрудника на базе полученного коэффициента результативности ® — какой правильный?
  11. Оплата по Результату — почему функция, а не формула?
  12. Карта оплаты как удобный и прозрачный способ создания функций оплаты для любой категории (группы) оплаты.
  13. Грейды как нулевая премия.
  14. Упражнение "Расчёт результативности и оплаты для 3–5 типовых должностей вашей компании".

Результат: создана KPI-матрица (матрица MBO) для 3–5 должностей вашей компании, проведён расчёт эффективности ® соответствующих сотрудников.

Часть 2. Как построить идеальную систему оплаты по результату.

Карта оплаты по результату:

  • Как разделить сотрудников компании на группы (категории) по оплате?
  • Как учесть предысторию выплат при создании карты оплаты?
  • Как учесть комиссионные, проценты и сдельную оплату?
  • Как в единой карте оплаты отразить старую и новую систему оплаты труда?
  • Категории, диапазоны и пороги премирования.
  • Какова должна быть доля переменных выплат в доходе сотрудника?
  • Как увязать грейды и карту оплаты?
  • Источники премирования, периодичность выплат.
  • В чём основные отличия Идеальной Системы Оплаты от традиционных?
  • В чём преимущества Идеальной системы оплаты?
  • Почему Идеальная система оплаты — вечная?
  • Обзор итогов внедрения Идеальной системы оплаты (более 200 компаний СНГ).
  • Правила переходного периода при внедрении новой системы оплаты.
  • Правила премирования.
  • Автоматизация расчёта результативности и оплаты по результату на базе программы KPI-Drive.
  • Упражнение "Создание карты оплаты для 5–10 должностей вашей организации".

Результат: создана "Карта Оплаты по результату" для 5–10 должностей для вашей организации.

Внедрение новой системы оплаты труда:

  • Как внедрять и поддерживать новую систему оплаты?
  • Как создать план-график внедрения?
  • Основные этапы внедрения.
  • Как избежать типичных ошибок?
  • Правила переходного периода.
  • Как оценить эффективность новой системы оплаты?
  • Упражнение"План-график внедрения новой системы оплаты".
  • Упражнение "Оценка эффективности новой системы оплаты".
  • Разбор теста "Оптимизация оплаты персонала".
  • Индивидуальные консультации.

Скопировано с сайта «Самопознание .ру»

Расскажите друзьям
0
0
0
0
0
версия для печати

Организационная информация

Дата начала и продолжительность
18–19 февраля с 10:00 до 18:00. Предусмотрен перерыв на обед с 14:00 до 15:00.
Ссылка на вебинар
http://lityagin.ru/?page_id=1840
Организатор
Компания "Целевое управление" Компания "Целевое управление".
Стоимость тренинга
300 $. При оплате до 18 января — 270 $.
Скидки
— 10% за предварительную регистрацию (оплата не позднее чем за 30 дней до семинара);
— 50% для Первых Лиц (для учредителей и генеральных директоров);
— до 50% групповые (командные) скидки: для второго участника — 10%, для 3-го — 20%, для 4-го — 30%, для 5-го — 40%, для 6-го и далее — 50%.
Дополнительная информация
Просто нажмите кнопку "Подать заявку", и организатор сам с вами свяжется.
Некорректная информация?
  Запишите меня на следующий тренинг/семинар!
Имя: *
Телефон: *
Эл. почта: *
Комментарий: 
 
 Задать вопрос организатору

Контактная информация

Компания "Целевое управление"  профиль
Адрес
Россия,
Москва, Свободный проезд, 14, оф. 130.
Телефоны
Не могу дозвониться Перезвоните мне сами!

+3 805…
посмотреть телефоны  
Время работы
с 8:00 до 20:00, без обеда и выходных.
E-mail
Отправить письмо.
Будем признательны вам, если при обращении в данную организацию, вы упомянете о том, что нашли информацию на сайте "Самопознание.ру". Спасибо!

Статьи по теме свернуть ↑

Внедрение KPI-технологии в компании "Вортекс" — автохимия и автокосметика (стенограмма вебинара) 

Марина Телеусова

Внедрение KPI-технологии в компании Vortex — автохимия и автокосметика

Спикер: Марина Телеусова — генеральный директор компании "Вортекс", официальный партнёр компании "Целевое Управление"

Ижевск, Россия

Видеозапись вебинара можно посмотреть здесь

Уважаемые коллеги, добрый день! Моя фамилия — Телеусова… Читать дальше

0
Комментарии
0

Оценки и отзывы

свернуть ↑
Насколько тренер профессионален в данной области
Насколько интересен процесс обучения
Насколько хорошо было организовано мероприятие
Соответствие программы мероприятия заявленным целям
Практическая ценность полученных знаний
Буду ли я рекомендовать посетить данное мероприятие
другим людям
Итоговая оценка
Итоговая оценка
Добавить отзыв  

Смотрите также

Направления
 Бизнес-тренинги,   Эффективная мотивация.
Рубрики
Успех и деньги.

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0

Новости

Срочно сдаётся зал 76 м² на 8, 9, 10 февраля 2019 г.! 
Срочно сдаётся зал 76 м², м. Бауманская, на 8, 9, 10 февраля 2019 г.!Только что…
Старт года Жёлтой Земляной Свиньи — Китайский Новый год 
Проводы старого года, бой Курантов и новогодняя ночь, длинные каникулы и Старый…
Гордон Рамзи разработал веганское меню 
Всемирно известный шеф-повар Гордон Рамзи представил веганское блюдо 6,9 миллионам…
Клоунское представление "Надувное шоу" для всей семьи 
Профессиональные артисты цирка Питимовы уже представляли свою цирковую программу…
Полинаучная Аюрведа — 30 января в Москве выступит индийский кардиолог и натуропат — Равишанкар Полисетти 
Доктор Полисетти — кардиохирург, он провёл более 3000 операций по профилю общей…
Все новости  RSS
Мы на YouTube
Мы в ВКонтакте
партнёрство Перукуа по 6/04

МЕГА события  ↑

22.02.2019 Тренинг "Раскрытие возможностей памяти" (Нижний Новгород) 
02.03.2019 Курс "Секреты Мастерства Фэн-Шуй" для начинающих (Нижний Новгород) 
23.03.2019 Семинар Фрэнка Кинслоу "Исцели свою реальность". Техника квантового смещения 
Все МЕГА-события

Регулярные занятия

Расстановки по Берту Хеллингеру
 
Системные, кармические расстановки, направленные на решение психосоматических заболеваний
 
Занятие "Самадева-йога — медитация в движении. Соул Самадева-йога — высшая ступень Самадева-йоги"
 
Все регулярные занятия
Наталия Словесникова по 18.02.2019

Приезжают  ↑

Ада Кондэ, Великобритания

Ада Кондэ (Великобритания) Практический семинар Ады Кондэ "Сила женщины"

Оливье Бенаму, Франция

Оливье Бенаму (Франция) Тренинг "Перезагрузка в мегаполисе". Топ-5 лучших практик Samadeva с Оливье…

Victor Truviano, Аргентина

Victor Truviano (Аргентина) Ретрит с праноедом Виктором Трувиано

Наталия Владимировна Родина, Киев

Наталия Владимировна Родина (Киев) Семинар Н. Родиной "Победить проблемы"

Лявас Коварскис, Финляндия

Лявас Коварскис (Финляндия) Семинар психоаналитика Ляваса Коварскиса (Хельсинки, Финляндия) "Искусство…

Вит Мано, США

Вит Мано (США) Тренинг с Вит Мано "Психология отношений: искусство целителя, или Как работать…

Дарья Владимировна Хэнсон, Канада

Дарья Владимировна Хэнсон (Канада) Курс "Основы/Foundation" c маэстро Access Consciousness Дарьей Хэнсон

Марко Бендони, Франция

Марко Бендони (Франция) Семинар "Танец, который меняет жизнь!" Гурджиевские движения с Марко Бендони

Адам Леман, США

Адам Леман (США) Семинар "7 ключей ци"

Пуджа, Германия

Пуджа (Германия) Праймал-терапия с Пуджей "Исцеление травм детства. Часть 1 "Первые 7 лет жизни"

Показать всех 62
*Ирина Орещенкова

Популярные статьи

Учусь быть счастливой. Возвращение к себе (продолжение) 
Благодарность — основа успеха. Когда мы с вами начали разбирать тему Благодарность…
Хотите стать счастливыми? Возвращение к себе (продолжение) 
Ничто не способно остановить человека с правильным внутренним настроем на пути к достижению…
Возвращение к себе (начало) 
Я прилетела домой в свой родной город, после поездки в Москву. Самолёт идёт на посадку…
Осознай ценность своих побед и достижений, измени мышление и откажись от роли жертвы, и твоя жизнь, и твоё будущее будет совсем иным  
Сегодня с моей знакомой обсуждали тему, можно ли "заказать" необходимые события?…
Все статьи 

Услуги  ↑

Энергетическая практика Access Bars 
Консультация таролога Светланы 
Гарантированное очищение и снятие магических и негативных программ 
Услуги Святослава Серебрякова, мага, языческого колдуна, друида 
Индивидуальные консультации, энергокоучинг 
Индивидуальные и групповые аромаконсультации "Ароматерапия" 
Индивидуальные консультации практического психолога 
Психотерапия и психологическое консультирование 
Онлайн-консультация экстрасенса  (Новосибирск)
Консультация "Магия и секреты любви, удачи и богатства!" 
Индивидуальный приём клинического психолога, онтолога-кинезиолога Евстафия Валентиновича Хизского 
Обучение Рейки 
Комплект трансформационной психологической игры "Вселенная Любви" для коммерческого использования 
Индивидуальные тета-сессии по любому вашему запросу 
Консультации медиума-экстрасенса 
Индивидуальные консультации психолога. Семейная терапия. Коучинг 
Все услуги

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru
18+
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей
© Самопознание.ру, 2004—2019
   Путеводитель по тренингам

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Заполните форму и вам обязательно перезвонят.

Ваше имя
Ваш телефон *
Ваш вопрос
(необязательное поле)
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Самопознание.ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Самопознание.ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

samopoznanie.ru/trainings/seminar_kpi-motivaciya_sistema_oplaty_po_rezultatu_1/
 
Cообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон *
Ваш e-mail
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?

Заполните форму и с Вами обязательно свяжутся.

Ваше имя
Ваш телефон
или Ваш e-mail
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры