Соционика — ключ к себе и к другим

Соционика — это ключ к тому, чтобы научиться быстро разбираться в людях и в самом себе, понимать причины конфликтов в отношениях и знать чёткий рецепт для их разрешения.

Когда первый раз сталкиваешься с этой типологией, а соционика предлагает деление людей на 16 типов, трудно поверить, что такое возможно! Возможно ли за полчаса составить точный психологический портрет человека и узнать ключевые особенности его психики? Возможно ли с большой точностью спрогнозировать дальнейшее развитие отношений, когда знаешь человека пару часов? Можно ли оценить, подходит ли Вам кандидат на вакансию по личным качествам за полчаса? Можно ли понять, какие таланты заложены в вашем ребёнке с рождения? А в долгосрочных отношениях лучше понять человека, его особенности, чтобы не создавать конфликтных ситуаций? Да, с помощью соционики это возможно.

Удивительно, но этот математически точный инструмент эффективен в самых разных областях. В частной жизни, в отношениях с любимыми он помогает разобраться в себе и другом таким образом, чтобы ничего не мешало близости, взаимному доверию. В социальной жизни, в отношениях начальник-подчинённый, позволяет определить способы наиболее эффективного сотрудничества, узнать, в какой работе человек будет наиболее продуктивен, подскажет, как наилучшим образом подобрать команду для решения конкретной задачи. Также очень много нового и интересного мы можем узнать о себе: например, стоит или нет переделывать определённые черты характера, или будет лучше научиться их применять в жизни, свои сильные и слабые стороны, свои природные предрасположенности и задатки. Определение своего типа даёт человеку новое осознание собственных возможностей в профессиональном плане и в личной жизни. В Европе и США определение типа — обязательная часть предпрофессиональной подготовки, основа для выбора подростками будущей профессии. Об этом можно почитать в Википедии в статье "Типология Майерс-Бриггс". Практически ни один курс МВА для руководителей и специалистов по работе с персоналом не обходится без этой типологии. Это может удивить, но эта типология эффективна как для работы с персоналом, так и для создания гармоничной личной жизни. Соционика поможетв отношениях:

• Выстроить комфортную для себя психологическую дистанцию с этим человеком;
• Понять, чем этот человек может быть вам полезен, и чего ожидать от него не стоит;
• Донести свою мысль и быть уверенным, что вас поняли правильно;
• Эффективно мотивировать и убеждать;
• Разобраться в сложностях личных взаимоотношений и преодолеть непонимание.

Методы определения типа

Основной проблемой соционики является отсутствие объективных критериев определения соционического типа.

Можно выделить следующие основные подходы к определению социотипа:

По способу получения информации:

• Тесты.
• Интервью.
• Эксперимент. Метод эксперимента используется при создании специальных условий, постановке реальной задачи, которую должен решить типируемый. При этом эксперты наблюдают за реакциями, действиями, принимаемыми решениями и делают вывод о способе обработки информации типируемого.
• Наблюдение (наблюдение за деятельностью человека или группы; за поступками, реакциями типируемого; наблюдение внешности). Особый вид этого метода — "образно-чувственное узнавание ТИМа" экспертом по первому впечатлению от типируемого (особенно по портретному сходству).
• Изучение досье, включая документы, тексты, свидетельства очевидцев, дневниковые записи, результаты творчества, видеоматериалы, фотографии и т.д.

Идентификация состоит из этапов выдвижения гипотезы и верификации ТИМа.

В процессе диагностики происходит процесс сравнения наблюдаемых проявлений человека с эталоном. На практике в соционике используются следующие "эталоны сравнения":

• индивидуальный образ ТИМа психики (внешний вид, поведение, особенности движений, а также образ информационный, как модель реакций определённого ТИМ психики), который формируется в психике каждого эксперта при наблюдении за представителями различных ТИМов психики;
• описания типов, подтипов, акцентов типов и т.д., составленные разными авторами;
• дихотомии Юнга (логика-этика, интуиция-сенсорика, экстраверсия-интроверсия, рациональность-иррациональность);
• признаки Рейнина;
• модель А с описанием работы функций;
• модель А, дополненная параметрами размерностей и знаков функций;
• схема интертипных отношений;
• другие модели разных авторов (в том числе обобщённые графические портреты ТИМов, предложенные Екатериной Филатовой).

В разных кругах используются различные совокупности методов диагностики, общепринятого метода диагностики социотипа в соционике нет.

Тесты

Первые соционические тесты появились ещё в самом начале развития соционики. Сначала они работали по достаточно простому алгоритму выделения четырёх базовых дихотомий "логика-этика", "интуиция-сенсорика", "интроверсия-экстраверсия" и "иррациональность-рациональность". Кроме того, с конца 1980-х гг. соционики использовали опросники, составленные на основе типологии Майерс-Бриггс. В примерной образовательной программе РФ подготовки бакалавров по социологии за 2010 год, где соционическое типирование включается как один из методов социальной психологии, для определения соционического типа применяется опросник Майерс-Бриггс. Многие школы соционики утверждают о неполном соответствии типологии Майерс-Бриггс и соционической типологии, однако считают допустимым использование различных дихотомических тестов, включая различные адаптированные версии опросника Майерс-Бриггс в качестве одного из инструментов, наряду с другими, для определения соционического типа, или типа информационного метаболизма.

В тесте Мегедь-Овчарова и Вайсбанда всего по 4 вопроса. Тест Вайсбанда несколько сложнее, так как в нём используется древовидная структура. Тест Гуленко построен аналогичным образом, хотя вопросов в нём уже около 70.

В последнее время появились более сложные опросники, которые учитывают больше параметров. Наиболее известные из них "Многофакторный Тест" (МТ) Д. и М. Лытовых и опросники В. Таланова (ПКЛ, ЛОГиТ, ЛОТ), однако эти разработки нуждаются в независимой проверке.

Вайсбанду принадлежит попытка разработать набор диагностических признаков, тестирование по которому предполагает подробное ознакомление со смыслом каждого из них. Этот тест граничит с методами анализа поведения.

Противники тестового метода утверждают, что эта методика ненадёжна ввиду проблематичности адекватной самооценки человеком, и процесс типирования возможен только с сопутствующим применением других методов. При этом существует довольно успешный, с точки зрения популярности, пример применения тестов в активно развивающейся и широко распространяющейся типологии Майерс-Бриггс, где, впрочем, интервьюирование является желательным уточняющим этапом.

Согласно результатам исследования Т.Н. Петровой, интертестовая сходимость при определении социотипа по тестам Гуленко, Кейрси и Мегедь и Овчарова составляет только 25%. Она считает, что такие расхождения отчасти обусловлены следующими причинами:

• существует проблема отделения устойчивого и неизменного в психике человека, от динамики психических процессов, текущего состояния и влияния внешней среды на психику человека;
• специалист, проводящий диагностику, на основе наблюдений бессознательно переносит собственный тип, субъективизируя оценку типа реципиента;
• диагностируемый человек не разбирается в свойствах своей психики, либо намеренно или бессознательно искажает свой психотип, пытаясь подстроиться под требования, предъявляемые к избранной профессии или должности.

Поэтому при определении типа она предлагает использовать не только тесты-вопросники, но и другие методики, в том числе проективные, "позволяющие уточнить слабо осознаваемые или сознательно искажаемые элементы информационного метаболизма".

Интервью

Соционическое интервью представляет собой беседу эксперта (или группы экспертов) с типируемым на запланированые и произвольные темы. Иногда беседа может дополняться заполнением соционических анкет или тестов.

В ходе диагностики, эксперт по ответам типируемого:

• оценивает степень выраженности ряда признаков ТИМ: предпочтения типируемого по каждой дихотомии (базиса Юнга), признаки Рейнина, принадлежность типируемого к малым группам, и др.;
• выявляет наличие/отсутствие индикаторов определённых параметров функций при обработке типируемым разных аспектов информации. Во всех 16-ти моделях ТИМа ни одна функция не повторяет другую своими тремя параметрами (размерность, знак и витальность/ментальность), и это позволяет соотнести набор параметров функции с определённым типом. Для выявления параметров функции в соционике разработаны индикаторы параметров функций.

На основе анализа способа обработки информации выносится заключение о ТИМе, некоторыми социониками практикуется выдача протокола диагностики ТИМа. Протокол диагностики — документ, содержащий запись вопросов экспертов и ответов типируемого, полный анализ ответов с точки зрения параметров функций, вывод о ТИМе, список экспертов, время и место проведения диагностики ТИМа.