Вернуться на главную

Подбор персонала. Энергоменеджмент персонала

Дата публикации:
13 июня 2018

5.0

(1)

171

0

0

Аватар специалиста Юлия Макарова

Юлия Макарова

автор

Подбор персонала. Энергоменеджмент персонала

Подбор и мотивация сотрудников: соберите команду мечты

Сильная команда, где каждый человек на своём месте — один из важных факторов успеха любого дела. Когда все работают слаженно и с удовольствием, всё получается: сотрудники компании чувствуют, что профессионально реализуются, а бизнес приносит деньги.

Однако руководители часто сталкиваются с текучестью кадров: кто-то уходит сам, а кого-то приходится увольнять. Бывает, что некоторые позиции в компании не могут закрыть месяцами — и в это время бизнес теряет возможную прибыль. При этом руководители не могут понять, в чём дело: ведь человек подходил по резюме и успешно прошёл собеседование.

Любая успешная Компания — это, прежде всего, единый слаженный механизм, где каждый человек находится на своём месте и имеет определённый функционал. Если несколько звеньев в механизме сбоят — вся система в скором времени выйдет из строя. Поэтому каждый человек этой системы важен, так как затраты на его замену и на период, пока новый человек вольётся в коллектив, будут несоизмеримо выше, чем если просто гармонизировать и "привести в порядок" уже существующего сотрудника.

Человек сам по себе является сложной системой, и если в этой системе происходит сбой, он рано или поздно вырывается наружу и начинает оказывать влияние на окружающий мир. На практике это сказывается на производительности человека, его успеваемости в плане объёмов производства, утомляемости, подверженности болезням и количеству дней отсутствия на работе по болезни.

Каждый человек когда либо испытывал:

  • общее физическое недомогание, вызванное хроническими заболеваниями или вирусными инфекциями;
  • внутренний конфликт на фоне различных стрессовых ситуаций в разных сферах жизни. Человек так устроен, что внутренняя неудовлетворённость в одной сфере ведёт к неуверенности во всех проявлениях человека. Например, проблема с финансами — накладывает эмоциональные рамки в проявлениях себя в общении с противоположным полом (чаще касается мужчин), женщины склонны комплексовать из за внешнего вида и т.д.;
  • осложнения в общении;
  • влияние внутренних блоков, страхов, негативных установок на наши мысли, слова, действия и пр.

Причин всему вышеперечисленному может быть очень много, вплоть до наследственности, передающейся по роду или, что сегодня, к сожалению, довольно часто случается, по причине банальной порчи. Выяснить такого рода факты, пользуясь обычной медицинской страховкой, не представляет возможности. А как быть, если сотрудник, который стал "сбоить" — незаменим, работает со дня основания компании? Что делать в таком случае?

Или возьмём другой частый вопрос. Подбор персонала. Допустим, вы расширяете свою компанию и собираетесь увеличить персонал, или вообще решили начать с нуля и подбираете людей, с которыми решитесь на покорение финансовых вершин. Профессиональный опыт человека очень важен. Но не менее важно то, что вы не найдёте в резюме:

  • Врождённые профессиональные предрасположенности человека;
  • Предназначение человека в этой жизни;
  • Внутренние характеристики личности;
  • Скрытые таланты;
  • Задатки лидера;
  • Качества, которые помогут человеку профессионально расти в той или иной сфере;

Всё это можно заранее просмотреть и узнать о человеке даже больше, чем сам он о себе знает, путём:

  • Составления индивидуальной натальной карты;
  • Составления Протокола Хроник Акаши соискателя.

В результате данной работы освещаются все аспекты личности и делается полный внутренний портрет человека, который покажет:

  • Задачи человека в текущем воплощении;
  • Может ли человек ужиться в коллективе;
  • Насколько человек склонен выкладываться в профессиональной деятельности;
  • Насколько человеку нужна карьера (у многих девушек, например, прежде всего стоят задачи материнства, поэтому сверху "небесная канцелярия" ждёт прежде всего реализацию этой задачи);
  • Насколько развито сознание человека;
  • Негативное отношение к деньгам (влияет на приток денег в жизни этого человека);
  • Насколько человек является членом команды или предпочитает быть в одиночку;
  • Какие слабые стороны человека;
  • Есть ли на человеке или на его Роде проклятия, кармические отработки или другое, что способно оказывать существенное влияние на жизнь человека;
  • И много других аспектов, которые влияют на жизнь и трудоспособность каждого соискателя…

Сильная команда — сильный бизнес!

Саморазвитие

Другие статьи автора

Космоэнергетика: волшебная палочка или энергии Тёмного Мира?

5.0

Аватар специалиста Юлия Макарова

Юлия Макарова

Космоэнергетика: волшебная палочка или энергии Тёмного Мира?

Ответ на этот вопрос зависит как от проводника и чистоты его намерения, так и от самого человека, желающего получить данную технику. Есть такая древняя притча: "Один мудрец рассказывал своему внуку историю о том, как внутри каждого из нас живут...

Читать далее
Массаж Гуа Ша. История. Техники. Свойства

0

Аватар специалиста Юлия Макарова

Юлия Макарова

Массаж Гуа Ша. История. Техники. Свойства

Это древнейший вид китайского массажа. Название переводится как "скрести всё плохое", т.е. "гуа" — скрести; "ша" — плохое. Для того чтобы "скрести", используется специальная пластинка. С помощью неё обрабатывают определённые участки, включающие...

Читать далее

Статья связана со специалистами

Смотрите также